Контрольная работа по "Правоведению"

        Применение  в отношениях отдельных недобросовестных работников мер дисциплинарного  воздействия (ст. 140 КЗоТ Украины) принято  называть дисциплинарной ответственностью. Она имеет своей целью обеспечить соблюдение внутреннего трудового распорядка и является одной из правовых форм принуждения, которое применяется к работникам за нарушение трудового распорядка и других обязанностей.

        Дисциплинарная  ответственность – это один из видов юридической ответственности. Она состоит в обязанности  работника отвечать перед собственником  или уполномоченным им органом за совершенный им дисциплинарный проступок  и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового  права.

        Основанием  дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, состав которого традиционно включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону.

        Дисциплинарная  ответственность работников является самостоятельным видом юридической  ответственности за неправомерное  поведение.

        Дисциплинарная  ответственность имеет принудительный характер: на работника налагаются меры принудительного влияния, которые влекут для него определенные негативные последствия. Дисциплинарная ответственность в отличии от материальной является односторонней. Владелец или уполномоченный им орган за нарушение своих обязанностей, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка, перед работником в дисциплинарном порядке не отвечает. Такая ответственность может иметь место лишь перед вышестоящими в порядке подчинённости органами, но и в этом случае ответственность будет односторонней. 

        2.1 Виды дисциплинарной  ответственности. 

       Общая дисциплинарная ответственность наступает  на основании норм Кодекса законов  о труде Украины и Правил внутреннего  трудового распорядка. Она распространяется на подавляющее большинство работающих, включая сезонных и временных  работников, на которых не распространяется действие дисциплинарных уставов, положений  о дисциплине и других специальных  нормативных актов. Даже в тех  отраслях экономики, где действуют  уставы или положения о дисциплине, значительная часть работников несет  общую дисциплинарную ответственность.

       Специальная дисциплинарная ответственность установлена  для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности  в основном: 1) по кругу лиц, подпадающих  под действие соответствующих норм; 2) по мерам дисциплинарного взыскания; 3) кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; 4) по установленному порядку обжалования взысканий.

       Под специальную дисциплинарную ответственность (по уставам и положениям) подпадают  лишь те работники, которые непосредственно  заняты основной эксплуатационной деятельностью  данного предприятия. Перечень работников, которые подпадают под действие того или другого дисциплинарного устава или положения содержится в нормативных актах.¹

       Самыми  характерными чертами специальной  дисциплинарной ответственности являются:

 а) ограничена сфера предприятий, учреждений, организаций, где она применяется; ограниченный круг субъектов, к которым применяются  эти нормы;

 б)  специфические меры дисциплинарного  воздействия (как правило, это более  жесткие взыскания);

 в)  определен круг лиц, которые могут  применять эти нормы;

 г) особенный  порядок наложения и обжалования  дисциплинарных взысканий;

 д) наличие специальных нормативных актов.

       Уставы  и Положения о дисциплине в  Украине действуют во всех организациях транспорта (кроме автомобильного) и связи (например, Положение о  дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 26 января 1993 года  № 55 по согласованию с Советом профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Украины ², Устав о дисциплине работников связи, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30 июля  1996 года  № 877).³

       Что касается отдельных категорий работников, наделенных особыми служебными полномочиями, на Украине действуют специальные  законы «О статусе судей»⁴,  «О Государственной службе»⁵, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины.⁶ К таким работникам отнесены судьи, прокуроры, следователи, адвокаты и т.д. 

        2.2 Порядок применения  дисциплинарного  взыскания. 

        Нормами административного права устанавливаются  дисциплинарная ответственность и  порядок ее реализации, круг субъектов  и полномочия органов управления (должностных лиц), которые наделены «дисциплинарной» властью, категории  служащих, ответственность которых  регулируется административным правом. Для большинства работников дисциплинарная ответственность предусмотрена  нормами трудового и административного  права, а в отношении некоторых  категорий лиц (военнослужащих срочной  службы, работников органов внутренних дел, Службы безопасности Украины и  др.) — полностью нормами административного  права, что объясняется необходимостью наряду с общими правилами дисциплинарной ответственности учитывать особые требования дисциплины к ним, специфику  их дисциплинарной ответственности.

        Вместе  с тем, независимо от того, на основании  какого законодательного акта наступает  дисциплинарная ответственность, она  характеризуется такими общими признаками:

        1) ее основанием является дисциплинарный  проступок;

        2) за такой проступок предусмотрено  наложение дисциплинарного взыскания;

        3) взыскание налагается уполномоченным  на то органом (должностным  лицом) в порядке подчиненности;

        4) рамки «дисциплинарной» власти  этого органа (должностного лица) четко устанавливаются правовыми  нормами;

        5)служащий, на которого наложено дисциплинарное  взыскание, может обжаловать его  в вышестоящий орган (вышестоящему  должностному лицу) или в суд;

        6) за один дисциплинарный проступок  может быть наложено только  одно дисциплинарное взыскание.

        Большинство служащих за нарушение правил дисциплины несут ответственность согласно предписаниям трудового законодательства, а дисциплинарная ответственность  служащих, которые реализуют свои полномочия вне рамок трудового  договора или правил внутреннего  трудового распорядка, регулируется законами, указами Президента Украины, уставами и положениями, утвержденными  уполномоченными органами.

        Значительное  количество государственных служащих несут дисциплинарную ответственность  не только за дисциплинарные проступки, связанные с невыполнением или  ненадлежащим выполнением возложенных  на них обязанностей, но и за превышение своих полномочий, несоблюдение ограничений, касающихся государственной службы, совершение действий, порочащих орган, где служащий работает, или его  звание (нормы морали), присяги, обязанностей, предусмотренных контрактом, воинской чести и др.

        В основу разграничения дисциплинарной ответственности на виды положены характер деятельности различных категорий  служащих, условия их работы, система  дисциплинарных взысканий, порядок  их наложения и обжалования.

        Законом Украины «О государственной службе»  установлены особенности дисциплинарной ответственности государственных  служащих органов исполнительной власти и их аппарата. Их сущность состоит  в том, что дисциплинарные взыскания  применяются к государственному служащему за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение  ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также  за проступок, который порочит его  как государственного служащего  или дискредитирует государственный  орган, в котором он работает.

        К служащим этих органов, кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим  законодательством о труде Украины, могут применяться такие меры дисциплинарного воздействия, как  предупреждение о неполном служебном  соответствии и задержка до одного года в присвоении очередного ранга  или в назначении на более высокую  должность.

        В соответствии с Типовыми правилами  внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных учреждений Украины за нарушение  трудовой дисциплины к работникам может  быть применен выговор или увольнение.

        Увольнение  как дисциплинарное взыскание применяется  в соответствии с п.п. 3,4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗоТ.

        Служащие  государственных предприятий, учреждений, организаций, а также государственных  органов, на которых не распространяются положения Закона Украины «О государственной  службе», соответствующих дисциплинарных уставов и положений о дисциплине, несут дисциплинарную ответственность согласно КЗоТ или Правилам внутреннего трудового распорядка.

        Дисциплинарное  взыскание применяется органом (должностным  лицом), которому предоставлено право  приема на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника. До применения дисциплинарного взыскания  собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий  акт. Дисциплинарные взыскания применяются  собственником или уполномоченным им органом непосредственно после  выявления проступка, но без учета  времени болезни работника или  пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня  совершения проступка. За каждое нарушение  трудовой дисциплины налагается только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику  под расписку. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвержен  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

        Если  работник не допустил нового нарушения  трудовой дисциплины, проявил себя как добросовестный работник, взыскание  может быть снято до окончания  одного года. На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

        Собственник или уполномоченный им орган имеет  право вместо наложения дисциплинарного  взыскания передать вопрос о нарушении  трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его  органа. Работник может обжаловать наложенное взыскание в комиссию по трудовым спорам (где она образована), вышестоящему должностному лицу либо в вышестоящий орган или в  суд.

        Определенные  особенности существуют относительно порядка применения и видов дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены  дисциплинарными уставами или специальными положениями о дисциплине в отдельных  сферах (отраслях) деятельности. Они  связаны с характером тех функций  и задач, которые решаются соответствующими органами, их служащими. В некоторых  случаях дисциплинарная ответственность  регулируется кодексами (например, Воздушный  кодекс, Таможенный кодекс и др.). Так, в соответствии с Дисциплинарным уставом прокуратуры Украины  дисциплинарные взыскания на прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры  налагаются за невыполнение либо ненадлежащее выполнение служебных обязанностей или за проступок, порочащий их как  работников прокуратуры.

        Дисциплинарными взысканиями являются: выговор, понижение  в классном чине, понижение в должности, лишение нагрудного знака «Почесний  працівник прокуратури України», увольнение, увольнение с лишением классного чина.

        Генеральный прокурор Украины имеет право  накладывать дисциплинарные взыскания, указанные в названном уставе, в полном объеме, за исключением  лишения или понижения в классном чине государственного советника юстиции 1,2,3 классов, которые производятся Президентом  Украины по представлению Генерального прокурора.

        Прокуроры АРК, областей, города Киева и приравненные к ним прокуроры имеют право  накладывать такие дисциплинарные взыскания: выговор, понижение в  должности, увольнение, кроме понижения  в должности и увольнения работников, назначаемых Генеральным прокурором Украины. При необходимости применения меры дисциплинарного взыскания, превышающей полномочия указанных прокуроров, они вносят представление Генеральному прокурору Украины. Лица, награжденные знаком «Почесний працівник прокуратури України», могут быть уволены с работы лишь с предварительного согласия Генерального прокурора Украины.

        Дисциплинарное  взыскание должно соответствовать  степени вины и тяжести проступка. Прокурор, который решает вопрос о  наложении взыскания, должен лично  выяснить обстоятельства проступка  и получить письменное объяснение от совершившего его лица. В случае необходимости может быть назначена  служебная проверка.