Контрольная работа по "Правоведению"

        Дисциплинарное  взыскание применяется в течение  одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника  и нахождения его в отпуске, но не позднее одного года со дня совершения проступка. Срок проведения служебной  проверки не может превышать двух месяцев.

        За  один и тот же проступок может  быть наложено только одно взыскание.

        В случае совершения работником деяния, не совместимого с пребыванием на работе в органах прокуратуры, его  увольнение производится независимо от времени совершения проступка.

        О наложении дисциплинарного взыскания  издается приказ прокурора, который  объявляется работнику под расписку.

        Приказ  о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть обжалован  работником Генеральному прокурору  Украины в месячный срок со дня  ознакомления с приказом.

        Генеральный прокурор принимает решение по жалобе в десятидневный срок, а в случае проведения проверки — не позднее  одного месяца со дня поступления  жалобы. О принятом решении сообщается работнику, который обратился с  жалобой.

        Обжалование приказа не приостанавливает приведения дисциплинарного взыскания в  исполнение.

        Решение Президента Украины и Генерального прокурора Украины о применении одного из дисциплинарных взысканий  или отказ в восстановлении на работе прокурорско-следственных работников, уволенных прокурорами АРК, областей, города Киева и приравненными  к ним прокурорами, могут быть обжалованы в Верховный Суд Украины  в месячный срок.

        Работник  считается не имеющим дисциплинарного  взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался  новому дисциплинарному взысканию.

        Дисциплинарное  взыскание может быть снято прокурором, издавшим приказ, или вышестоящим  прокурором раньше года, если работник проявил дисциплинированность и  добросовестность при выполнении служебных  обязанностей. В таких случаях  взыскание снимается приказом с  оглашением его всем, кому был оглашен  приказ о наложении взыскания.

        Согласно  Дисциплинарному уставу органов  внутренних дел Украины лица рядового и начальствующего состава могут  накладывать такие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, задержка в присвоении очередного специального звания или представлении к его  присвоению на срок до одного года, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, понижение  в специальном званий на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел.

        В учебных заведениях и учебных  подразделениях Министерства внутренних дел Украины, кроме этих взысканий, могут применяться: лишение увольнения из расположения учебного заведения, подразделения  на срок до одного месяца; внеочередное назначение в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению) либо на работу до пяти нарядов.

        На  лиц рядового и начальствующего  состава, награжденных нагрудным знаком органов внутренних дел, может быть наложено дисциплинарное взыскание  в виде лишения этого знака.

        Дисциплинарные  взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников и  их прав на наложение дисциплинарных взысканий определяется приложением  к Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются Министерством  внутренних дел Украины в отношении  дисциплинарных прав начальников, предусмотренных  перечнем.

        Старший начальник имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное подчиненным  ему начальником, если служебной  проверкой установлено, что оно  не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины.

        Налагать  дисциплинарные взыскания на работников следственного аппарата органов  внутренних дел (с учетом соблюдения требований уголовно-процессуального  законодательства) могут только начальники органов внутренних дел, которым  предоставлено право назначать  этих работников на должность, их заместители  по следствию, а также начальники вышестоящих органов внутренних дел и их заместители.

        Досрочное снятие дисциплинарного взыскания  в порядке поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему  либо старшим прямым начальником.

        Независимо  от того, дисциплинарным уставом или  специальным положением устанавливается  ответственность, ими предусматриваются  многочисленные дисциплинарные взыскания, которые применяются к определенной категории служащих за совершенные  Дисциплинарные проступки. В этих актах  устанавливаются также Дисциплинарные полномочия соответствующих органов (должностных лиц), которые в порядке  подчиненности налагают взыскания, а также регламентируется процедура  их применения. Вся эта деятельность регулируется нормами административного  права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        Задание № 3

       Норма права - это общеобязательное формально выраженное правило поведения, установленное обществом или государством и направленное на регулирование общественных отношений путем предоставления их участникам юридических прав и возложении на них юридических обязанностей.

       Структура правовой нормы – это её внутренне  строение, которое включает взаимосвязанные элементы и которая обусловлена общественными отношениями, которые регулирует данная норма.

       Основными элементами правовой нормы  являются:

       - гипотеза: указывает на те фактические  обстоятельства, при наличии которых  реализуется данная норма права,  а также круг людей, к которым  данная норма права обращена;

       - диспозиция: содержит права и  обязанности участников правоотношений, то есть правило поведения;

       - санкция: указывает на последствия,  как правило, не влиятельные,  которые настают вследствие нарушения  диспозиции. 

       Правосознание  представляет собой область сознания, которая связана с отражением правозначимых явлений, взаимосвязь взглядов и идей, выражающих отношение общества, его индивидуумов непосредственно к праву и законности, их представление о таких понятиях, как правопорядок, правомерное и неправомерное.

       Правосознание как одна из форм общественного сознания обладает следующими тремя признаками:

       1) оно не только отражает социальную  действительность, но и активно  на нее воздействует, является  высшим уровнем отражения социально-экономических  отношений людей, выраженных в  законах их общества;

       2) всегда проявляется через вторую  сигнальную систему; речемыслительная  деятельность людей выступает  в качестве механизма правосознания,  отражая систему правовых знаний  и понятий, регулирующую общественные  отношения;

       3) не может существовать без  своего конкретного носителя  — конкретной человеческой личности, групп, коллективов, по признаку  общности осознания своих правовых  норм в обществе происходит  объединение людей в группы, возникает  категория группового правосознания,  характерного для социальных  общностей и исторических эпох. 

       Договор мены  (бартерный  обмен, бартер, мена) — вид гражданско-правового договора, при котором одна сторона берёт на себя обязательство передать другой стороне некоторое имущество против обязательства другой стороны передать первой имущество равной стоимости (с точки зрения сторон договора).

       Под бартером или бартерным обменом  понимают такой договор мены, при  котором происходит переход права  собственности на объекты договора между его сторонами без использования  средств платежа (например, денег). Обычно бартерный обмен понимают как  обмен правом собственности на вещи, товарами, услугами с участием юридических  лиц. Термин встречается в налоговом  законодательстве, но строгого определения  в отличие от термина «договор мены» не имеет. Часто хозяйственные  договоры мены (обмена) именно налоговые  органы рассматривают как бартерные. 

       Пенсия – это ежемесячная выплата, которая предназначена для материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, ставших инвалидами или длительное время занимавшихся определенной профессиональной деятельностью, а также нетрудоспособных граждан, потерявших кормильца. Ее размер определяется, как правило, на основе заработка.

       Основные  признаки:

• ежемесечность пенсии;
• наличие источника выплаты пенсии;
• алиментарный характер пенсии;
• наличие конкретных случаев, установленных законодательством, в случае наступления которых назначается пенсия (возраст и состояние);
• наличие условий выплаты пенсии: возраст, трудовой стаж, инвалидность, заработная плата;
• основной источник средств существования;
• денежное выражение в процентном отношении к заработной плате или к минимальному размеру конкретной пенсии (соц. пенсии);

       Законодательством Украины предусмотрено несколько  видов государственных пенсий, а  именно:

       1. Трудовая пенсия:

          а) пенсия по возрасту;

          б) пенсия по инвалидности;

          в) пенсия в случае потери  кормильца;

          г) пенсия по выслуге лет;

       2. Социальная пенсия.  

       Кодекс  законов о труде Украины (КЗоТ)

       Кодекс  законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению  эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального  и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека.

       Законодательство  о труде устанавливает высокий  уровень условий труда, всемерную  охрану трудовых прав работников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Задание № 4 

       Гражданин Петренко работает механиком на АТП  и по совместительству - слесарем по ремонту автомобилей в таксопарке. На  основном рабочем месте (в  АТП) ему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Продолжительность ежегодного отпуска слесаря в таксопарке составляет 24 календарных дня.

       Как должен предоставляется отпуск гражданину Петренко на дополнительном месте работы (по совместительству в таксопарке)? Какой порядок и условия предоставления ежегодных отпусков?

       Ответ:

       1. Правовой анализ  ситуации.

       Если  раньше работать сразу в нескольких местах или подрабатывать было не престижно, то теперь такая занятость  является не только источником основного  дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта.

       Действующим законодательством подробно регулируется вопрос о совместительстве работников государственных предприятий. Относительно предприятий другой формы собственности  и частных предприниматели не установлены какие-либо ограничения. К ним применяются нормы КЗоТ.

       А нормы Положения об условиях работы по совместительству работников государственных  предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста  и Минфина от 28.06.93 г. №43, зарегистрированным Минюстом Украины 30.06.93 г. под №76 (далее  по тексту - Положение №43), можно  продублировать, например, в коллективном договоре на предприятии негосударственной  формы собственности. В других случаях (относительно совместителей ООО  или ЧП) эти положения применяются  по аналогии, кроме установленных  ограничений.