Содержание 

    Введение

      Договор подряда в настоящее время  имеет самое широкое применение. Он используется всюду, где речь идет о работах, имеющих определенный, отдельный от них результат; при этом сторона, которая выполняет работы, сама же их и организует. Результатом работы обычно служит создание новой вещи - от пошитого костюма и до выстроенного здания или сооружения. Но подряд имеет место и тогда, когда заказчик передает принадлежащую ему вещь для переработки или обработки. Наиболее важную сферу применения подряда составляет строительство. При этом подряд опосредует в равной мере как собственно строительные, так и тесно связанные с ними проектные, изыскательские, монтажные, пусконаладочные и другие работы. Подрядный договор обслуживает и личные потребности граждан. К нему прибегают при строительстве дачи или жилого дома, заказывая скульптору или художнику создание новой вещи или ремонтной мастерской переделку старой машины в трактор и др.

      Законодательное регулирование любого договора сводится к установлению специального правового  режима для определенной модели. Условием для такого режима как раз и  служит то, что заключенный сторонами конкретный договор обладает присущими соответствующей модели признаками.

      С подрядом в указанном смысле возникают  некоторые трудности. Особая сложность  рассматриваемой конструкции повлекла за собой то, что представление  о подряде является не всегда однозначным. Это выражается в сложившихся расхождениях относительно смысла предмета договора, набора прав и обязанностей сторон, соотношения рассматриваемого договора со смежными и др¹.

    Тема  «Договор подряда» достаточно актуальна и в настоящее время, поэтому  целью настоящей работы является комплексное изучение  договора подряда, характеристика особенностей обязательственных отношений, вытекающих из договора подряда. Эта цель обусловила постановку следующих задач:

1. дать понятие договору подряда;
2. рассмотреть основные элементы договора подряда;
3. понять содержание договора подряда и определить его существенные условия;
4. рассмотреть отличия договора подряда от других видов договора;
5. рассмотреть обзор судебной практики при рассмотрении споров, связанных с договором подряда.

    Работа  состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении обоснован выбор темы работы, сформулированы цель и задачи. В первой главе раскрываются понятие, содержание, признаки, элементы договора подряда. Во второй главе рассмотрена судебная практика разрешения споров, связанных с договором подряда. В заключении сформулированы выводы по теме курсовой работы.

    Глава 1. Общие положения о договоре подряда

1. Понятие договора подряда

    По  договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК²).

    Обязательства подрядного типа регулируют экономические отношения по оказанию услуг. Иными словами, подряд относится к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т. е. выполнить определенную работу.

    Подрядные отношения были известны еще римскому праву, в котором договор подряда (locatio-conductio opens) рассматривался в качестве разновидности договора найма (locatio-conductio) вещей, работ или услуг.³ Подобное объединение договоров было обусловлено тем, что основным способом удовлетворения потребностей в каких-либо работах или услугах являлись действия рабов. Если для выполнения работ нанимали раба, заключался договор найма вещи, а если исполнителем являлся свободный римский гражданин — то договор подряда или найма услуг. Отсюда и произошло выделение договоров найма услуг и подряда. Различие между последними заключалось в том, что по договору подряда всегда достигался определенный экономический результат (opus), которого не было в договоре найма услуг⁴.

    Таким образом, выполнение работы подрядчиком  направлено на достижение определенного результата, например изготовление вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств или получение какого-то иного результата, имеющего конкретное вещественное и обособленное от исполнителя выражение. Последнее объясняется тем, что результат работы подрядчик обязан передать заказчику.

2. Признаки  договора подряда  и его отличие  от других видов обязательств

1. Отличие договора подряда  от договора купли-продажи

    Договор подряда принадлежит к группе договоров, направленных на выполнение работ и оказание услуг. Это позволяет отграничить договор подряда от обязательств иной направленности (передача имущества в собственность или во временное пользование, передача имущества в собственность с условием возврата такого же количества имущества того же рода и качества и т.д.). Специфика направленности на выполнение работы наиболее характерно проявляется при сравнении купли-продажи и подряда, предусматривающего передачу заказчику права собственности на результат работы.⁵

    В договоре подряда, как и при купле-продаже, должник передает вещь в собственность  кредитора, однако договор подряда, хотя и может предусматривать  передачу вещи как результата выполненной  работы в собственность заказчика, направлен на изготовление вещи, определяемой в момент заключения договора родовыми признаками. Напротив, предмет договора купли-продажи уже на этот момент может быть индивидуально-определенным. Кроме того, подрядчик обязан передать не любую вещь, а именно ту, которая явилась результатом его работы. Таким образом, подряд охватывает отношения не только товарного обращения, но и производства материальных благ.

    Близость  подряда и поставки предопределена тем, что в момент заключения договора вещи, которая должна быть передана кредитору, как правило, еще нет в наличии, ее только предстоит изготовить. Различие же между этими обязательствами состоит в направленности обязательства поставки на удовлетворение потребностей общества в массовых, типизированных видах товаров, в то время как подрядные отношения направлены на удовлетворение индивидуальных запросов и требований заказчика. Кроме того, по договору подряда вещь может изготавливаться из материала как подрядчика, так и заказчика, а по договору поставки — только из материала поставщика (изготовителя). Наконец, поставка обязывает должника лишь к передаче вещи к обусловленному сроку, а подряд в первую очередь обязывает должника ее изготовить – выполнить работу, а уж затем ее передать.

2. Отличие договора подряда  от трудового договора

    Работы  могут выполняться не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.

    Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства. К таким договорам относятся в том числе и договор подряда.

    Наиболее часто возникает необходимость разграничения подряда и трудового договора. Их сходство объясняется тем, что оба договора охватывают правовым регулированием процесс труда.

    Договор гражданско-правового характера  организация имеет право заключить  с работником организации или с любым гражданином, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.

    Организация сама в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу: по трудовому или по гражданско-правовому.

    Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации.

    В случае если организация заключила  гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа считается работой по совместительству.

    По  гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных  работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

    Специальная форма акта сдачи - приемки не установлена, но ее можно составить как произвольной формы, так и воспользоваться  формой, которая предусмотрена для  приемки-сдачи работ по трудовому  договору.

    В случае если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре.

    По  гражданско-правовому договору на работника не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.

    Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей: обеспечить работой или оплатить время простоя; предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; оплачивать больничные; своевременно выплачивать заработную плату; расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ⁶; с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора); на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    При этом сложившиеся в хозяйственной  практике формы организации труда  настолько сближают эти две формы  правового регулирования отношений в сфере найма труда, что грань между ними становится недостаточно четкой. Особенно это заметно в связи с выполнением гражданами работ по так называемым трудовым соглашениям. Какой договор лежит в основе трудового соглашения — трудовой или подрядный — можно выяснить, лишь поняв суть различия между этими договорами. И заказчика в договоре подряда, и работодателя в трудовом договоре вынуждает к заключению договора потребность в деятельности какого-либо специалиста, однако способ, форма удовлетворения этой потребности различны. Так, по договору подряда удовлетворение интереса заказчика обеспечивается результатом работы подрядчика, по трудовому же договору интерес предпринимателя заключается в выполнении работником определенной трудовой функции, характеризуемой специальностью, квалификацией и должностью. Иными словами, основной акцент в регулировании трудовых отношений делается на регламентацию процесса труда, в то время как в подряде он смещен на регламентацию достижения и передачи результата труда заказчику⁷. Производным является признак подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка либо иного упорядочения его деятельности со стороны работодателя.

    Подрядчик же как самостоятельно хозяйствующий  субъект не зависит от заказчика  при определении способа выполнения заказа и достижения результата. Кроме того, для подряда характерно то, что подрядчик выполняет работу из собственных материалов, своими силами и средствами, т. е. своим иждивением, рискует не получить вознаграждение за выполненную работу при случайной гибели или повреждении ее результата, т. е. за свой риск, а по трудовому договору работнику вознаграждение должно быть выплачено, даже если выполненная им работа не привела ни к какому положительному результату, ибо оплате, хотя бы и в минимальном размере, подлежит сам процесс выполнения работы. Наконец, все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю. Вещи же, созданные по договору подряда, до момента их передачи заказчику принадлежат на праве собственности подрядчику.

    В сравнении получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для  работодателя.

    К сожалению, работодатели не учитывают  возможных последствий несоблюдения трудового законодательства РФ. А последствия могут быть довольно неприятные, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ⁸.