Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности трудовых ресурсов

Таблица 17

Расчет влияния на выпуск продукции факторов, связанных

с использованием трудовых ресурсов 

3.4. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности трудовых ресурсов

Юридической формой регулирования трудовых отношений трудящихся и администрации на предприятии, включая и отношения по вопросам установления тарифных ставок (окладов), является коллективный договор.

Применительно к вопросам оплаты труда это означает, например, что основанием для установления работнику тарифной ставки (оклада), соответствующей его квалификации, является не правительственное постановление, а коллективный договор, заключенный между администрацией предприятия и профсоюзной организацией. Это означает также, что администрация не может отменить величину тарифной ставки (оклада) в сторону уменьшения, если она предусмотрена в коллективном договоре. Но заработная плата так же, как и в прежней экономической системе - не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с заработной платой в издержки воспроизводства рабочей силы входят выплаты работникам в случае их болезни, оплата очередных отпусков и времени на переквалификацию, вынужденных перерывов в работе. К издержкам на воспроизводство рабочей силы относятся и пенсионные выплаты. Тем не менее, именно заработная плата при всей важности других выплат является основной и в значительной мере самостоятельной формой существования цены рабочей силы.

Практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда в условиях перехода крыночной экономике основано на соблюдении ряда принципов, сущность которых сводится к следующему.

                  Равная оплата за равный труд и оплата в соответствии с количеством и качеством труда предполагает, что основными критериями дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики должны являться количество и качество труда. Под количеством труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Количество труда определяется сложностью выполняемой работы с учетом тяжести, условий труда, его народнохозяйственной и социальной значимости. Количество и качество труда определяют, в конечном счете, его эффективность. Трудовые доходы каждого отдельного работника, независимо от формы собственности на предприятии, должны определяться по личным трудовым вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и не ограничиваться максимальными размерами. Развитие различных форм собственности обуславливает, наряду с распределением по труду в соответствии с его количеством и качеством, дифференциацию доходов в зависимости от средств, вложенных работником в развитие производства.

                  Повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Развитие рыночных отношений и непосредственная заинтересованность работающих в результатах труда обеспечат непрерывное совершенствование техники, технологии, организации производства и труда. При этом уровень оплата труда будет находиться в определенной зависимости от роста его результативности и эффективности. Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и дальнейшее совершенствование материальной заинтересованности является важнейшими условиями эффективности работы предприятий, ускорения темпов роста производительности труда и повышение на этой основе уровня жизни.

                  Дифференциация заработной платы на основе единых межотраслевых и отраслевых принципов, объективная необходимость регулирования оплаты труда с учетом специфических условий производства.

                  Всемерное стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. В общем виде это можно сформулировать как максимизацию доходов по труду на основе развития и повышения эффективности производства. Здесь существуют два основных аспекта: повышение производительности труда преимущественно за счет вскрытия внутрипроизводственных резервов, либо за счет привлечения дополнительных капитальных вложений. Каждое из этих направлений имеет свою специфику и рамки возможностей, которые необходимо учитывать при стимулировании в условиях перехода к рыночным отношениям. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы необходимы для обеспечения расширенного воспроизводства в масштабах всего государства. Рост заработной платы должен определяться прежде всего, увеличением производительности труда.

     Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Данный принцип основывается на том, что стимулирующая роль заработной платы зависит от степени увязки уровня повышения оплаты труда с ростом производительности и эффективности труда. Этот принцип является по существу одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда. Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е.. увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию. При этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы, прежде всего, определяется степенью обоснованности и уровнем напряженности труда. Материальное поощрение за рост количественных показателей непременно должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей. Следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике улучшение качественных показателей приобретает особую актуальность, так как обуславливает рост эффективности труда и создает условия для повышения уровня заработной платы.

                  Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания, обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. При разработке системы оплаты труда целесообразно наряду с оценкой индивидуальных результатов труда увеличивать степень ее зависимости от общих итогов работы предприятия.

     Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Здесь имеется в виду материальная заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ. Реализация этого принципа должна осуществляться, прежде всего, через тарифную (разряд, категория) или бестарифную (квалификационный уровень) модель оплаты труда.

                  Простота, доступность систем оплаты труда и материального поощрения. Соблюдение этого принципа позволит заинтересовать работников в улучшении количественных и качественных показателей работы, внесет ясность и понимание личных возможностей.

Заключение.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

      В данной работе рассмотрены   подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени на примере  филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».

      Бухгалтерский учёт  ведётся в соответствии  с  требованиями

Федерального  Закона  «О  бухгалтерском  учёте»,   Положением  по   ведению бухгалтерского учёта и  бухгалтерской  отчётности  в  Российской  Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ),  а также в соответствии с  приказом генерального директора Филиала  по учётной  политике.

     В Филиале  разработано и  принято  «Положение  по  оплате  труда»  в

соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, с Коллективным договором,  с Отраслевым  тарифным соглашением  в электроэнергетике, Постановлением  Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г № 573 (в редакции Постановления Правительства РФ от 06.06.2008 N 440).   В  нём  предусмотрены  формы  оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории  работников  за

результаты труда.

Список литературы:

1.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

2.    Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

3.    Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96

года № 129-ФЗ.

4.    Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01) Утвержден Приказом Минфина России от 09. 06. 2001 года № 44н.

5.    Комментарии к положению по бухгалтерскому учёту «Учёт материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01) // Вестник профессионального бухгалтера – 2004 год, № 2.

6.    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утвержден Приказом Минфина России от 31 октября 2000 года № 94н.

7.    Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Утверждены Приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н.

8.    Захарьин В. Р. «Учет материалов». Издательство Москва «ДиС», 2002 год.

9.    Тумасян Р. З. «Бухгалтерский учет», 4-ое издание. Издательство Москва ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2007 год.

10.             Козлова Е. П. «Бухгалтерский учет в организации». Издательство Москва «Финансы и статистика», 2003 год.

11.             Глушков И. Е. «Бухгалтерский учет на современных предприятиях». Издательство «Новосибирск», 2002 год.

12.             А. Д. Ларионова «Учебное пособие по бухгалтерскому учету». Издательство Москва «Проспект», 2003 год.

13.             Н. П. Кондраков «Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Издательство Москва «Проспект», 2007 год.

14.             «Практический бухгалтерский учет», № 7 - июль 2007 года, № 8 - август 2007 года. И. Богатый «Оценка материально-производственных запасов»

15.             Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. «Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету». Издательство Москва  «Проспект», 2008 год.