Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 19:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является учет и изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение, составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов в филиале ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
- учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- теоретические основы использования трудовых ресурсов;
- изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
Введение.
Глава 1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1.Понятие состава и численности персонала предприятия.
1.2.Особенности выбора форм и системы оплаты труда на предприятиях для различных категорий работников.
1.3.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
1.3.1.Аналитический учет расчетов по оплате труда
1.3.2.Синтетический учет расчетов по оплате труда
1.4.Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате.
Глава 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
2.1.Задачи и информационная база анализа.
2.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
2.3. Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Глава 3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, анализ эффективного использования трудовых ресурсов на примере филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».
3.1.Экономико-организационная характеристика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».
3.2. Общая характеристика организации оплаты труда в Филиале.
3.3. Состав и численность персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».
3.3. Анализ эффективности использования труда филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».
3.4. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности трудовых ресурсов
Заключение.
Список литературы:
Таблица №12
Динамика структуры работников по категориям
за период 2008 - 2010 гг.
Категории персонала / год | 31.12.2008 | 31.12.2009 | 31.12.2010 | |||
чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
Всего по филиалу «Тамбовэнерго» | 1824 | 100 | 2109 | 100 | 2068 | 100 |
в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
руководители | 296 | 16,2 | 347 | 16,5 | 290 | 14 |
специалисты и служащие | 401 | 22 | 511 | 24,2 | 572 | 27,7 |
рабочие | 1127 | 61,8 | 1251 | 59,3 | 1206 | 58,3 |
Распределение работников по категориям в 2010 г. (%).
Таблица13
Динамка возрастного состава персонала за 2008 - 2010гг. (%).
|
|
|
| ||||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||||
возраст/год | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
до 25 лет | 173 | 9,5% | 159 | 7,5% | 139 | 6,7% | |
от 25 до 35 лет | 461 | 25,3% | 560 | 26,6% | 570 | 27,6% | |
от 35 до 45 лет | 522 | 28,6% | 574 | 27,2% | 574 | 27,8% | |
от 45 лет | 611 | 33,5% | 750 | 35,6% | 739 | 35,7% | |
раб. пенсионеры | 57 | 3,1% | 66 | 3,1% | 46 | 2,2% | |
ИТОГО | 1824 |
| 2109 |
| 2068 |
| |
Динамка возрастного состава персонала за 2008 - 2010гг. (%).
Большая часть персонала филиала (62,1%) находится в возрасте оптимальной трудоспособности – до 45 лет, доля работников от 45 до пенсионного возраста – 35,7%. Доля сотрудников в возрасте до 25 лет составляет 6,7 % от общей численности работников, и в несколько раз превосходит долю работающих пенсионеров (2,2%).
Средний возраст персонала по «Тамбовэнерго» составляет 42 года.
Из числа работающих в «Тамбовэнерго» - 81 % составляют мужчины и 19 % - женщины.
Таблица14
Динамика структуры персонала по уровню образования
|
|
| |||||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||||
| чел | % | чел | % | чел | % | |
неполное среднее | 293 | 16,1% | 139 | 6,6% | 120 | 5,80% | |
среднее | 339 | 18,6% | 311 | 14,7% | 292 | 14,12% | |
среднее профессиональное | 632 | 34,6% | 981 | 46,5% | 958 | 46,33% | |
высшее профессиональное | 533 | 29,2% | 634 | 30,1% | 648 | 31,33% | |
два высших, ученая степень | 27 | 1,5% | 44 | 2,1% | 50 | 2,42% | |
ИТОГО | 1824 | 100,0% | 2109 | 100,0% | 2068 | 100,0% | |
Структура работающих по уровню образования 2008-2010 гг. (%)
Сфера деятельности компании предполагает наличие специфических требований к персоналу, работающему на предприятиях распределительного сетевого комплекса: 77,6% сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование, что говорит о высоком профессиональном потенциале всех работников. По состоянию на 31.12.2010 г. персонал филиала характеризуется высоким квалификационным уровнем, который сохраняется по сравнению с предыдущим годом: 6 человек имеют степень кандидата наук, 44 человек - два высших образования, 648 человек имеют высшее профессиональное образование, 958 – среднее специальное образование.
Структура работающих по уровню образования остается стабильной на протяжении ряда лет, что обусловлено производственной необходимостью и требованиями к квалификации персонала (высшее образование: 2008 г. – 29,2%, 2009 г. – 30,1%, 2010 г. – 31,3%).
По категории «руководители» прием сотрудников осуществлялся в большей степени с двумя высшими образованиями - 70,6% от общего числа принятых руководителей. Уволены были руководители в основном имеющие высшее образование – 54,8%.
По категории «специалисты», с высшим образованием процент принятых и уволенных распределился равномерно 72,5% и 68,9% соответственно.
По категории «рабочие» процент принятых и уволенных распределился равномерно: со среднее-специальным образованием принятые и уволенные составили 53,1% и 52,8% соответственно. В 2010 г. наметилась позитивная тенденция по увеличению приема на рабочие должности сотрудников с высшим образованием – 18,9% от числа принятых в данной категории, что связано с реализацией программ взаимовыгодного сотрудничества с ТГТУ.
Одним из важных вопросов анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование.
Таблица 15
Эффективность использования трудовых ресурсов
Показатели
|
2009 год |
20010 год |
Отклонение 2010 года по сравнению с 2009 годом
|
Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб. Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг | 0 | 0 | 0 |
Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг | 0 | 0 | 0 |
Среднесписочная численность персонала в сфере услуг, чел. В статистической отчетности | 1897 | 2057 | 160 |
В том числе рабочих, чел. В статистической отчетности | 1251 | 1206 | -45 |
Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, тыс. руб. Выпуск продукции в действующих ценах / Среднесписочная численность персонала | 0 | 0 | 0 |
В том числе рабочих. Выпуск продукции в действующих ценах / Количество рабочих | 0 | 0 | 0 |
Общее число отработанных рабочим за год: Человеко-дней (Количество рабочих * 300 либо 305 дней) Человеко-часов (Человеко-часов / Количество рабочих) |
311499
3769339 |
300294
2396322 |
-11205
-1373017 |
Средняя выработка рабочего, в руб. и коп.: На 1 человеко-день (Выпуск продукции в действующих ценах * 1000 / Человеко-дней) На 1 человеко-час (Выпуск продукции в действующих ценах * 1000 / Человеко-часов) |
0
0 |
0
0 |
0
0 |
Среднее количество отработанных одним рабочим за год: Дней Человеко-дней / Количество рабочих Часов Человеко-часов / Количество рабочих | 249 1987 | 249 1987 | 0 0 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. Среднее количество отработанных одним рабочим за год Часов / Среднее количество отработанных одним рабочим за год Дней | 8 | 8 | 0 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. Выпуск продукции в действующих ценах * 18% либо на 20% | 0 | 0 | 0 |
Оплата труда в среднем на одного работающего, тыс. руб. Фонд оплаты труда / Среднесписочная численность персонала | 0 | 0 | 0 |
Таблица 16
Влияние изменения численности рабочих, производительности
труда и цен на объем выпуска продукции
Показатель | 2009 год | 2010 год |
Выпуск продукции в дейст.ценах (тыс.руб) | 0 | 0 |
Выпуск продукции в сопост.ценах (тыс.руб) | 0 | 0 |
Среднегодовая числ.рабочих, чел | 1897 | 2057 |
Выработка продукции на одного раб. | 0 | 0 |
в дейст.ценах (руб.) | 0 | 0 |
в сопост.ценах(руб.) | 0 | 0 |
|
|
|