Бизнес – план ООО «Пинта»

 

Оборудование новое и предоставлено нам компанией ООО “Комплект-Сибирь”

 

Для осуществления проекта  необходимо 150000р. Источником получения этих средств будет коммерческий банк “Райффайзенбанк”, в котором находится наш расчётный счёт. Он предоставит нам кредит в размере 150000р. Под 17% годовых с погашением в течении года равными долями, ежемесячно.

Таблица №16-Кредит

%ежемесячно, руб.	Погашение кредита, руб.	Итого, руб.	Месяцы
			1
2144,32	13636,36	15780	2
1951,14	13636,36	15587,5	3
1757,95	13636,36	15394,32	4
1564,77	13636,36	15201,14	5
1371,59	13636,36	15007,95	6
1178,41	13636,36	14814,17	7
985,23	13636,36	14621,59	8
792,05	13636,36	14428,41	9
598,86	13636,36	14235,23	10
405,68	13636,36	14042,05	11
0	13636,36	13636,36	12

 

 

12. Оценка возможных рисков

 

1. Экономические:

-риск, связанный с  экономическими кризисами

2. Коммерческие:

-риск, связанный с  реализацией товара

-риск, связанный с  перевозкой груза или транспортный  риск

-неплатежеспособность  заказчика

-риск от потери  спроса и заинтересованности в услуге

-риск от банкротства  основного поставщика

3. Политические:

-риск, связанный с  забастовками (войнами) во время  перевозки груза 

 

Источники возникновения  рисков:

-недостаточная информация  о спросе на данный вид услуг

-недостаточный анализ  рынка

-недооценка своих  конкурентов

-падение спроса

Риски в предпринимательстве:

1. Имущественный ущерб:

а) страхование

б) тщательный подбор и  регулярная профилактическая работа с  персоналом

в) противопожарные мероприятия, охрана

2. Коммерческие и финансовые  риски:

а) страхование

б) постоянное  изучение состояние рынка, конкурентов и  законодательства

в) наем на работу квалифицированных  менеджеров

3. Длительная болезнь  или смерть руководителя или  ведущего специалиста

а) забота о своем здоровье и здоровье сотрудников

б) создание резерва управления кадров

4. Травмы, профессиональные  заболевания от несчастного случая  на производстве:

а) страхование

б) оборудование рабочих мест в  соответствии с нормами ТБ и производственной санитарии

в) обязательное проведение инструктажа по ТБ при приеме на работу с фиксацией в специальном журнале

5. Вымогательство:

а) уклонение от сомнительных контактов 

б) консультация у юриста и опытных  предпринимателей

в) обращение в правоохранительные органы

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Практикум нам дал возможность почувствовать себя на месте руководителя и предпринимателем в одном лице на практике мы научились находить нужную информацию, например, через поиск в Интернете можно узнать какие цены на нужный нам товар. Мы узнали как можно перенести её в Microsoft XL и просчитать например затраты на производство каково либо продукта. А также как из идеи, которая приходит нам на ум о создании,  каково либо предприятия мы узнали, как воплотить её в жизнь Пусть наш произведённый проект это виртуально, но даже для этого нам пришлось изрядно потрудиться

При изучении практикума для себя мы сделали выводы:

• эта работа помогла нам понять и изучить некоторые программы,  с которыми  раньше мы и не умели работать.
• также мы научились применять законы при выборе технологии создания своего бизнес - планирования.

В общем, работа на практикуме заложила в наш жизненный фундамент  большие знания для дальнейшей работы..

Приложения.

Приложение А

Мы пользовались программой «Консультант плюс», в котором использовали документы: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2004) "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" 
(принят ГД ФС РФ 14.01.1998); ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 208-ФЗ 
(ред. от 31.12.2005) 
"ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" 
(принят ГД ФС РФ 24.11.1995) 
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2006); ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.12.1999 N 208-ФЗ 
Для этого в программе «Консультант плюс», входим в раздел законодательства, в этом разделе в полях вводим  данную нам информацию с помощью которой мы отыскиваем нужный нам документ и сохраняем их в «своей папке», для дальнейшего изучения.

Список и аннотации законодательных документов

 

№ п/п	Реквизиты документа	Аннотация
1	ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 N 14-ФЗ  (ред. от 29.12.2004)  "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"  (принят ГД ФС РФ 14.01.1998)	1. Определяет  в соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации  правовое положение общества  с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества. обществ с ограниченной ответственностью в сферах банковской, страховой и инвестиционной деятельности, а также в области производства сельскохозяйственной деятельности.
2	ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 208-ФЗ  (ред. от 31.12.2005)  "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ"  (принят ГД ФС РФ 24.11.1995)  (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2006) Глава III. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА. АКЦИИ, ОБЛИГАЦИИ И  ИНЫЕ ЭМИССИОННЫЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ ОБЩЕСТВА. ЧИСТЫЕ АКТИВЫ ОБЩЕСТВА (в ред. Федерального  закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)   Статья 25. Уставный капитал и акции общества	Уставный капитал  общества составляется из номинальной  стоимости акций общества, приобретенных  акционерами. Номинальная стоимость  всех обыкновенных акций общества должна быть одинаковой. Уставный капитал  общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

    Сравнительный анализ организационно-правовых форм собственности:

 

Номер	Организационно-правовые формы	Учредительный документ	Уставной капитал	Учредители	Реорганизация форм собственности
Хозяйственные товарищества
1.	Простое товарищество	Учредительный договор	складывается он из долей (или вкладов) учредителей: денежных средств, услуг, нематериальных вложений
2.	Полное товарищество	Учредительный договор		Полные товарищи –  непосредственно участники
3.	Товарищество на вере (коммандитное)	Учредительный договор		Участники + коммандисты - вкладчики
Хозяйственные общества
1.	Общество с ограниченной ответственностью	Устав и (или) учредительный  договор	не должен быть меньше законодательно установленной суммы	Добровольное объединение  граждан, юридических лиц
2.	Общество с дополнительной ответственностью	Устав и(или) учредительный  договор	Разделен на доли определенных учредительными документами размеров	Добровольное объединение  граждан, юридических лиц
3.	Открытое акционерное  общество		Разделен на определенное число акций	Акционеры (физические и  юридические лица)
4.	Закрытое акционерное общество		Разделен на определенное число акций	Акционеры (физические и  юридические лица)
5.	Производственный кооператив	Устав		Объединение не являющихся предпринимателями граждан
Некоммерческие организации
1.	Ассоциации (союзы)	Учредительный договор  или устав		Различные объединения  организаций
2.	Концерны			Крупные сверх-объединения
3.	Консорциум			Временное добровольное объединение предприятий
4.	Потребительский кооператив			добровольное объединение  граждан и юридических лиц  на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников
5.	Общественные и религиозные  предприятия			добровольное объединение  граждан, в установленном законном порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей
6.	Фонды			Граждане и (или) юридические  лица
Специфические организационные структуры предприятий
1.	Оффшорные компании			Иностранные компании для  работы за рубежом
2.	Филиалы дочерних компаний
3.	транснациональные корпорации (ТНК)			Крупнейшие объединения
Другие формы
1.	Предприятия с иностранными инвестициями
2.	Государственные и муниципальные  унитарные предприятия	Устав		Государство
3.	Индивидуальные предприниматели

 

Реорганизация предприятий

Реорганизация является как одной из форм создания, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причём одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определённые права и обязанности. Отчасти поэтому, реорганизация в последнее время так популярна как своеобразная ликвидация юридического лица, хотя по срокам, процедура эта не такая уж и быстрая.

Реорганизация бывает в форме: слияния, выделения, присоединения, разделения, преобразования.

При реорганизации в форме выделения происходит создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

При реорганизации в форме слияния происходит создание нового предприятия с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц.

При реорганизации в форме присоединения происходит прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу. При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединённого юридического лица.

При реорганизации в форме разделения происходит прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам.

При реорганизации в форме преобразования – это изменение организационно-правовой формы юридического лица. При преобразовании к новому юридическому лицу переходит весь объём прав и обязанностей старого юридического лица.

В отдельных случаях, при реорганизации  в форме присоединения и слияния  необходимо разрешение антимонопольных  органов.  

Приложение Б

 

Анкета для приема на работу в ООО «мастер салат».

 

1)Ф.И.О.

2) Дата рождения, место рождения.

3) Где выдан паспорт.

4) № паспорта, серия.

5) Прописка.

6) Место жительства.

7) Семейное положение( дети).

8) Опыт работы,(если есть, то где  и кем).

9) Образование.(Сертификаты, дипломы,  аттестаты).

10) Когда выдан, кем, специальность,  разряд.

11) Имеются ли пройденные дополнительные курсы (какие).

12) Контактный телефон, факс, Интернет адрес.

2. Персональная анкета

  

1.Фамилия______________________________________  

Имя _________________  Отчество _______________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________

3. Гражданство ________________________________________________

4. Образование _______________________________________________

 

Название учебного заведения	Специальность, № диплома
1
2
3

 

5. Какими иностранными языками, и в какой степени владеете

_________________________________________________

 

6. Выполняемая работа с начала  трудовой деятельности

 

Месяц и год Вступ.  Ухода		Должность, с указанием учреждения, организации	Место нахождения

 

7. Семейное положение ________________________________________

дети ______________________________________________________________

Ф.И.О., год рождения

____________________________________________________________________

 

8. Номер социального страхования ______________________________________

9. ИНН ______________________________________________________________

10. Счет в банке ______________________________________________________

11. Код банка _____________________ К/С _______________________________

12. Домашний адрес (индекс)____________

13. Паспорт: серия __________________

Когда и кем выдан _________________________________

 

Дата:      Подпись:

Приложение В

Резюме

Должность
Опыт работы
Образование
дополнительная  информация
личные качества
Контактный тел.

 

 

Приложение Г

Приказ о приёме  на  работу.

				Унифицированная форма № Т-1
				Утверждена  постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26
						Код
					Форма по ОКУД	0301001
					по ОКПО
наименование  организации
					Номер документа	Дата
			ПРИКАЗ
			(распоряжение)
			о приеме работника на работу
						Дата
			Принять на работу		с
					по
						Табельный номер
фамилия, имя, отчество
наименование  структурного подразделения
наименование  профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы
с окладом  (тарифной ставкой)				руб	коп
	надбавкой			руб	коп
с испытательным  сроком						месяцев
Основание:
Трудовой договор (контракт) от  "       " ____________________  20 _____ г.   № ______________
Руководитель  организации
		должность		подпись	расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен					"___"  ______________________ 20      г.
			подпись работника