Анализ персонала предприятия ООО «Тако-Трейдинг» за 2008-2009 гг.

Таким образом в основной ФОТ вносятся дополнительные расходы и он будет составлять 258870, и дополнительный, который будет составлять 87260.

   В остальном же структура предприятия  которая существует уже более 10 лет оправдала себя и каждый сотрудник в ней занимает свое место. 
Заключение

      В результате проведённого анализа были получены следующие выводы:

      Предприятие ООО «Тако-Трейдинг» является эффективно функционирующим предприятием.

        За исследуемый период объёмы работ увеличились на 41,6% и составили в 2008 г. – 21 210тыс. руб.

      Средняя заработная плата по предприятию составила в 2009 году 3500 руб., по отношению к 2008 году уровень заработной платы увеличился на 2,5%. Выработка за тот же период увеличилась на 13,4%. Таким образом, повышение заработной платы является экономически обоснованным. 

      Существующую  организационную структуру можно  считать оптимальной, так как средний коэффициент управляемости по предприятию составит примерно 1/3. Однако, предприятию можно рекомендовать ввести должность юрисконсульта, поскольку в связи с тем, что в настоящее время деятельность предприятия ведётся на договорной основе и успешное функционирование предприятия напрямую зависит от качества составления договора.

      Среднесписочная численность работников в 2009 году – 30 человек. В 2008 году в связи с увеличением объёмов работ был произведён дополнительный набор работников и в 2009 году численность работников предприятия достигла 30 человек. Увольнений за рассматриваемый период не производилось.

      Организация существует с 1996 года, основная часть руководящих работников трудится на предприятии с самого его основания. Средний возраст работников 33 года. Средний стаж общий – 12 года, на фирме – 6 лет. Образование руководящих работников высшее, рабочих и руководителей низшего уровня – средне-специальное и среднее.

      На  протяжении всего исследуемого периода  в структуре персонала преобладают служащие (36,6%). Второй по величине группой в структуре персонал  являются рабочие (63,4%).

      Наибольшее количество работников – 34% - приходится на категории  «от 21 до 30» и «от 41 до 50 лет».

      Произошедшие  изменения в возрастной структуре  связаны с переходом 2 работника в более старшую возрастную категорию. То есть наблюдается постепенное старение кадров. Таким образом, можно сказать, что почти половина работающих на предприятии имеет большой опыт работы.

      Согласно  полученным данным, 36% персонала кафе имеют общий трудовой стаж более от 6 до 10 лет.

      Произошедшие изменения объясняются переходом работника из одной категории в другую.

      Руководители  высшего уровня –  ген. директор, зам.директора, гл. бухгалтер – работают на фирме 12 лет, то есть с самого её основания. Вместе с тем, есть группа работников, пришедших на предприятие сравнительно недавно:  так, 37% работников трудятся на фирме от 1 года до 3 лет, 12% - от 3 до 5 лет. Таким образом, можно говорить о сложившемся опытном коллективе работников предприятия.

      Образовательный уровень по предприятию можно  считать достаточно высоким, поскольку 34% персонала (руководители высшего и среднего звена) имеют высшее образование, и средне-специальное образование имеют по 46% работников, и только 20% имеют среднее  образование.

      Формирование  фонда оплаты труда на предприятии  осуществляется на основании Инструкции Госкомстата РФ №116 от 24 ноября 2000 года «О составе средств фонда заработной платы и выплат социального характера». За исследуемый период ФЗП предприятия увеличился на 14% и составил в 2009 году 269 тысяч рублей, что было вызвано повышением заработной платы в целом по предприятию, а также увеличением численности работников предприятия.

      В основном ФОТ  наибольшую долю составляет зарплата рабочих: так, в 2008 году её доля 76,1%, в 2009году – 80%. Зарплата ИТР составляет 13% ФОТ, зарплата МОП – 2,3%.

      На  предприятии для оплаты труда  работников применяется повременно-премиальная  система оплаты труда. За рассматриваемый период в заработной плате выросла доля основной зарплаты с 67,7% до 70%,  в результате чего снизилась доля дополнительной заработной платы: премий – с 40% до 37,8%, надбавок – с 5,7% до 10,6%. Поскольку изменения незначительны, то структуру заработной платы можно считать постоянной.

      Поскольку основной ФЗП за исследуемый период увеличился на 34%, а ставки ЕСН не изменились, то и отчисления по ЕСН возросли на 34%. Большая часть ЕСН – 53,8% - направляется в пенсионный фонд. В 2005 году отчисления ЕСН составили 7,54 тыс. рублей. Это значит, что на предприятии зарплата платится официально, а не «чёрным налом», что выгодно работникам, так у них  в пенсионном фонде идёт накопление пенсии.

      Социальные  аспекты труда на предприятии  присутствуют, но за рассматриваемый период выплат социального характера не производилось. Перечень таких выплат не велик, что объясняется тем, что предприятие – частное, а также высоким уровнем зарплат.

      Таким образом, ООО «Тако-Трейдинг» - успешно развивающееся предприятие с благоприятными условиями труда. 
 
 
 
 
 
 

      Список использованной литературы 

1. Гурьянов  С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. – М., 1992 г.
2. Егоршин А.П. Мотивация   трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2006. – 464с.
3. Инструкция Госкомстата РФ №116 от 24 ноября 2000 года «О составе средств фонда заработной платы и выплат социального характера».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. – Н23 М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 656с.
5. Налоги и платежи, №2, февраль, 2005 г.
6. Расчеты по оплате труда под ред. И.Э.Гущиной. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003 г.
7. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. – М., 1996 г.
8. Трудовой кодекс Российской федерации от 31.12.2001 №197 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
9. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
10. Федеральный закон от 16.07.1999 №165 – ФЗ (ред. от 05.03.2004) «об основах обязательного социального страхования».