Анализ персонала предприятия ООО «Тако-Трейдинг» за 2008-2009 гг.

      За  исследуемый период основной ФОТ  увеличился на 15%, а ставки ЕСН не изменились, поэтому и отчисления по ЕСН возросли на 15%. Большая часть ЕСН – 20%  – направляется в пенсионный фонд. 

4.2 Налогообложение  заработной платы  работников

      С заработной платы работников взимается  налог на доходы с физических лиц  по ставке 13%. Сумма налога считается  с начала года с нарастающим итогом. На каждого работника ведется налоговая карточка по форме 1-НДФЛ. 

    Но  следует учесть, что при определении  размера налоговой базы налогоплательщику  предоставляются следующие стандартные  налоговые вычеты:

    1) в размере 3000 рублей за каждый  месяц налогового периода –  налогоплательщикам, перечисленным в подп. 1 п.1 ст. 218 НК РФ (лицам, получившим или перенёсшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; инвалидам ВОВ; инвалидам из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп в следствие ранения или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении других обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных к пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих, и др.);

    2) в размере 500 рублей за каждый  месяц налогового периода – налогоплательщикам, перечисленным в подп. 2 п.1 ст. 218 НК РФ (Героям Советского Союза и Героям Российской Федерации, а также лицам, награждённым Орденом Славы трёх стемней, и др.);

    3) в размере 600 рублей на каждого  ребёнка за каждый месяц налогового  периода – налогоплательщикам, являющимися родителями, опекунами или попечителями, на обеспечении которых находится ребёнок. Вычеты действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый  вычет, превысил 40000 рублей. Начиная с месяца, в котором данный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не применяется. Налоговый вычет расходов на содержание ребёнка (детей) производится из доходов родителей, опекунов или попечителей на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

    Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением в брак.

    Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменного заявления, подтверждающих право на данный вычет.

    4) в размере 400 рублей за каждый  месяц налогового периода –  налогоплательщикам, которые не  отнесены к льготным категориям. Данный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет,

    превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000, налоговый вычет не применяется;

    Стандартные налоговые предоставляются налогоплательщику  одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 5. Социальные аспекты  труда на предприятии

      Социальный  аспект труда – это затраты, которые обеспечивают персонал социальными благами, не входящими в систему оплаты труда, а также это комплекс мероприятий, направленных на создание условий позволяющих работнику обеспечить его социальную защиту.

      На  предприятии существуют следующие  выплаты социального характера:

• Пособие на погребение
• Пособие на свадьбы, рождение ребёнка
• Выплаты пособий по беременности и родам

      Кроме того, на предприятии существуют следующие  социальные аспекты труда:

• Приобретение ценных подарков сотрудникам к юбилейным датам
• Подарки при достижении пенсионного возраста
• Материальная помощь за счет предприятия

      Имеющиеся социальные аспекты труда на предприятии  представлены в таблице 9

      Таблица 10

На  основе данных таблицы построим рисунок 9 и посмотрим, какие выплаты преобладают: 

      В целом, количество выплат в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилось на 15%, что связано со стабильным экономическим положением предприятия.

      Наибольшую  долю в выплатах составляет материальная помощь. В 2008 году составили 35 000 руб. (40%), а в 2009 году 41 000 руб. (39%) от общих выплат по социальным аспектам на предприятии. Это говорит о том, что данное предприятие успешно оказывает социальную поддержку, защиту работников, попавших в сложные жизненные ситуации.

      Так же произошло увеличение выплат материальной помощи по семейным обстоятельствам  и оказание помощи в случае смерти работника или его близких  родственников. 

      Можно сказать, что организация увеличила свои выплаты по социальным аспектам, что, безусловно, оказывает воздействие на социальное развитие коллектива и создание благоприятной рабочей атмосферы на предприятии.  

6. Рекомендации внесению изменений в структуру организации

    Проведя анализ организационной  структуры предприятия, и сопоставив  его с финансовым состоянием можно предположить некоторые моменты, которые могли бы положительно сказаться на работе предприятия.

    Можно увидеть что наибольшая текучесть кадров в организации наблюдается среди официантов. Их в организации 3, и эта текучесть связанна с тяжелым графиком работы. Для изменения этой ситуации возможно следовало бы нанять дополнительного официанта, чтобы разгрузить работу других. Есть так же вариант того, чтобы пользоваться услугами еще одного официанта в выходные и праздничные дни. Это помогло бы исправить ситуацию с частым увольнением официантов, и дальнейшим поиском и обучением замены.

   Еще один пункт который мог  бы благоприятно сказаться в  перспективе на финансовом состоянии организации это появление дополнительных должностей, отсутствующих на данный момент связанных с музыкальным сопровождением в кафе.

  Опыт  введения в организацию должностей  ди-джея либо исполнителя живой  музыки по началу могли бы  доставить некие убытки, но в  последствии эти затраты скорее  всего окупятся за счет привлечения новых клиентов, и возрастанию интереса к предприятию старых. Здесь так же возможно в целях экономии использовать данный персонал в выходные дни и праздничные.

  Таким  образом можно составить новое  штатное расписание для организации.