Анализ персонала предприятия ООО «Тако-Трейдинг» за 2008-2009 гг.

 

      Как показал проведённый анализ около  39,5% персонала ООО «Тако-Трейдинг» имеют общий трудовой стаж до 10 лет. Это можно объяснить тем, что на фирме работают относительно молодые специалисты. 

Примерно  равные группы «от 11 до 15 лет» и «от 16 до 20 лет - 17%, 20% соответственно. Наименьшее количество работников – 3 человека (10%) имеют стаж свыше 25лет.

Произошедшие  изменения объясняются переходом  5 работников из одной категории в другую.

      Однако, для предприятия более важно, какой стаж имеют работники на фирме, так как это позволит судить о сплочённости коллектива, а также о том, насколько работники разбираются в тонкостях функционирования данного конкретного предприятия. Результаты анализа работников по стажу на предприятии представлены в табл.5.

    Таблица 5

Анализ  персонала по стажу работы на фирме

 
 

Данные  таблицы 5 графически представлены на рис.4

Рис. 4 - Анализ персонала по стажу работы на фирме

    Самой многочисленной группой является группа работников со стажем работы на предприятии от 1 до 3 лет, что составляет 37%. Значительную часть занимают сотрудники со стажем от 5 до 10 лет- 24%.

    Средний стаж работников на предприятии составляет 5,6 года. По приведённым данным можно сделать вывод о низкой текучести кадров и достаточно стабильной численности работников предприятия. 

          2.5 Анализ персонала по образовательному уровню. 

    На  основании данных таблицы 2 проведён анализ персонала по образовательному уровню.

    Таблица 6

Анализ  персонала по образовательному уровню

 
 

     Его результаты представлены на рис.5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таким образом, в целом образовательный  уровень по предприятию можно считать достаточно высоким, поскольку 34% персонала (руководители высшего и среднего звена) имеют высшее образование, среднетехническое и средне-специальное образование имеют по 23% работников, и 20% работников имеют среднее образование.

      Проведённый анализ показал, что на предприятии  работают высококвалифицированные работники, так как 34% из них имеют высшее и 46% специальное образование.

      Многие  работники трудятся на предприятии  более 5 лет, а руководители с самого основания предприятия, т.е. 12 лет. Значит, можно говорить о сформировавшемся коллективе.

        Средний возраст работников 33 года, однако, 34% работников относятся к возрастной категории «от 41 до 50 лет», и столько же к категории «от 21 до 30 лет». Такое равномерное распределение кадров по возрасту, говорит о том, что люди, имеющие значительный опыт работы за плечами способны в большей мере передать его молодым работникам. 

 

Глава 3. Анализ оплаты труда

3.1 Формирование фонда  оплаты труда

      Таблица 7

      Штатное расписание предприятия ООО «Тако  – Трейдинг» на 2009 год.

 

      Премии  в организации выплачиваются  в размере 50% от оклада, а надбавки в следствии работы в ночное время  с 22.00 до 02.00.

      Состав  фонда оплаты труда регламентируется Инструкцией Госкомстата РФ №116 от 24 ноября 2000 года «О составе средств фонда заработной платы и выплат социального характера».

    Источники образования фонда оплаты труда  на предприятии ООО «Тако-Трейдинг» можно представить в виде схемы

      Схема формирования ФОТ представлена на рис. 6

                                               

    

      

    

    

      

      

      

      

    

      

Рис. 6 – Схема формирование ФОТ

3.2. Структура ФОТ за анализируемый период

   За исследуемый период ФЗП предприятия увеличился на 15% и составил в 2009 году 248870тыс. рублей, это было вызвано повышением заработной платы в целом по предприятию. Данные о размере и составе ФОТ представлены в таблице 7.

Таблица 9

Структура ФОТ  ООО «Тако-Трейдинг»

 

      За  исследуемый период основной ФОТ  увеличился на 15%, дополнительный так  же увеличился на 15%.

      В основном ФОТ наибольшую долю составляет заработная плата рабочих: так в 2008 и 2009 годах она составила 62%. Заработная плата служащих составляет 38% ФОТ.

      За  рассматриваемый период в структуре  ФЗП изменений не произошло, следовательно, она является постоянной. Доля основной заработной платы составляет 57%, премии – 29%, надбавки – 14%.

      Структура ФОТ представлена на рис.7 

Рис. 7 – Структура ФОТ 

3.3. Оплата труда служащих, рабочих, ИТР и МОП 

      В Обществе для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В её основе – оклад, который устанавливается в соответствии с должностью и квалификацией работника. С 1 января 2009 года оклад работника не может быть ниже МРОТ, который составляет 4330 рублей. 

      Перечень  доплат и надбавок, применяемых на предприятии:

• за совмещение профессий – 30%;
• за работу сверхурочно – выплаты производятся в порядке установленным действующим трудовым законодательством;
• за работу в выходные и праздничные дни – выплаты производятся в порядке установленным действующим трудовым законодательством;
• за работу в ночное время – 25%.

      Система премирования:

      Премирование  работников производится ежемесячно в  размере не выше 100% основного должностного оклада и ежеквартального не более 50% основного должностного оклада. 

      Пример  начисления заработной платы служащих и рабочих приведен в разделе 4.2.

Глава 4. Налогообложение  предприятия 

4.1 Налогообложение  ФОТ

      С основного ФОТ предприятия взимается  Единый социальный налог (ЕСН). Ставка налога – 26%. Структура распределения уплачиваемого налога по внебюджетным фондам представлены в таблице 8. 

      Таблица 9

Налогообложение ФОТ организации