Учет налогов в КР

Как видно, здесь перечислены  те документы сводного учета, в которых  указаны конкретные работники и  те суммы начислений и удержании, которые относятся к каждому  из них в отдельности.

Регистры синтетического учета это мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы - ордера по счетам и группам счетов и т.д.

Какие именно регистры синтетического учета будут использованы на конкретном предприятии, определяется той системой (формой) счетоводства, которая принята, т.е. утверждена, в соответствии с учетной политикой данного предприятия.

Заработная плата работником организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем один раз в месяц в сроки, установленным коллективным договором.

Применяется авансовый  и без авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производиться при выплате заработной платы за вторую половину месяца

Во втором случае работникам вычисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени.

Оплата труда за время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска

При совпадении сроков оплаты труда с выходными или праздничными днями она должна производиться накануне их.

Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты труда  составила свыше 10 дней по истечении  месяца, за который должна производиться  оплата.

Оплата труда производиться  в денежных единицах Кыргызской Республики.

Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств - расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.

Аналитический учет оплаты труда для определения общей суммы выплат за месяц необходим сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты и произвести удержания. Документы, обобщающие данные о причитающейся и подлежащей выплате заработной плате, называется расчетной и платежной (расчетно-платежной) ведомостям и причитающиеся заработок показывается в этих ведомостях организации и видам выплат, т.е. в разрезе, который необходим для контроля за использованием фонда оплаты труда и составления различных справок и отчетности. Таким образом, расчетные или расчетно-платежные ведомости выполняют двойную функцию:

Во - первых, по ним могут  производить расчеты с работниками, во- вторых, они являются формой аналитического учета, показатели которого используются для составления справок и отчета по труду.

Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выдачи заработной платы всем работающим в предприятиях.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листовок и других документов. Одновременно производиться расчет всех удержаний из заработной платы в соответствии с действующим законодательством и определяется сумма, подлежащая к выдаче на руки работнику.

Расчетно-платежная ведомость  составляется в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия на основании данных лицевого счета  и оформляется подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Расчетная ведомость применяется в крупных предприятиях для расчета заработной платы всем работникам предприятия. Форма монтируется в виде журнала, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и справа расположены справочные данные для расчета заработной платы и удержаний. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал: на квартал, полугодие или год.

При применении расчетной  ведомости лицевой счет не ведется. На основании расчетной ведомости  заполняется платежная ведомость. Платежная ведомость применяется  для выдачи заработной платы.

При заполнении платежной ведомости необходимо после последней записи сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости.

Итоговые строки могут  быть введены так же в конце  каждой страницы.

При заполнении платежной  ведомости необходимо после последней записи сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости.

Итоговые строки могут  быть введены также в конце  каждой страницы.

Рассчитывать средний  заработок отдельных работников (для определения сумм пособий  за время болезни по листкам временной нетрудоспособности, за время отпуска и т.д.) по нескольким расчетным ведомостям технически неудобно. Поэтому на каждого работника открывают лицевые счета карточки. В них отражают сведения о стаже работы, времени поступления в организацию, продолжительности отпуска, начисленной на каждый месяц оплаты труда и удержаниях по их видам.

Первичные документы  по учету выработки и заработной платы поступают в пачках и  подвергаются последовательной обработке. В результате обработки получается в одном процессе расчетный листок по каждому рабочему и одновременно расчетная и платежная ведомости.

По этим же показателям  печатается и лицевой счет. Кроме того, автоматически исчисляются и печатаются в указанном лицевом счете суммы для расчета налогов, пособий за время болезни по листкам временной нетрудоспособности и др. На основе тех же данных составляются машинограммы- расчетные (платежные) ведомости по цеху, а затем по организации в целом.

Обобщение других показателей (по видам уплат и категориям работников, по направлениям затрат и др.), получение показателей отчетности осуществляют также автоматически и в соответсвующих машинограммах как по цехам, так и по организации в целом.

При проверке расчетно-платежных документов необходимо выявить соответствие сумм, указанных в первичных документах, выработке, итоговой сумме начисленной оплаты труда сверить фамилии работников в ведомостях или в расчетных листах с данными учета списочного состава; произвести арифметическую сверку итогов ведомости по горизонтали и по вертикали с тем, чтобы убедится в точности сделанных подсчетов причитающийся оплаты, удержанных и подлежащих выплате сумм.

 

 

Глава 2. Анализ и оценка учета неналоговых платежей предприятия (на примере ОсОО «Ош Арагы»)

 

2.1. Методика  проведения анализа обязательных отчислений

из фонда  оплаты труда

Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим  на основе различных, форм собственности  и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях  социальной зашиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства.

Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда  и снятие ограничений ее роста, зависимость  оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, вес остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

В условиях перехода к  рыночной экономике одним из направлений государственного воздействия на стабилизацию денежного обращения является регулирование средств, направленных на потребление, посредством налоговой системы.

В хозяйственной практике на уровне предприятия используются понятия «фонд потребления», ранее употреблявшееся только на уровне всего народного хозяйства для определения экономических пропорций конечного распределения совокупного общественного продукта и национального дохода и «средства, направляемые на потребление» или «фонд заработной платы» согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат».

Фонд потребления формируется из разных источников: себестоимости, частой прибыли и средств фонда социальной зашиты населения.

Изучение, состава фонда  потребления на уровне предприятия показывает, что он не идентичен показателю «фонд заработной платы».

Как видно, основное, различие между этими показателями заключается  в том, что фонд заработной платы  включает только выплаты индивидуального  характера независимо от их источников, фонд потребления включает, кроме того выплаты, за счет средств фонда социальной защиты, расходы средств коллективного потребления, а также прочие выплаты и расходы, носящие индивидуальный характер.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в Тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким  образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

В процессе его следует  осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы  включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Определение абсолютного  и относительного отклонения по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение (А ФЭП абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако следует иметь  в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование  фонда заработной платы, так как  этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается, как разность между  фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированный на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

На основании данных определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

 ФЭП отн = ФЗПф - ФЗПск = Фзпф - (ФЗПпл.пер. х Кнп + ФЭП пл.пост),

Где: Л ФЭП относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф фонд зарплаты фактический;

ФЗПп фонд зарплаты плановой, скорректированный на коэффициент выполнения по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. и ФЭП пл.пост — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Кнп коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы  абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

В состав общего фонда  заработной платы включаются как  расходы, относимые на себестоимость  продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли:

1. Заработная плата  за выполненную работу и отработанное  время;