Предприятие и его самостоятельность на основе законодательных актов

     Имущество предприятия в  соответствии  с законодательными актами Республики Беларусь,  уставом предприятия может  принадлежать ему на праве  собственности  либо  владения,  пользования  и распоряжения в пределах, установленных собственником  или уполномоченным им органом и действующими законодательными актами Республики Беларусь.

     Источниками   формирования   имущества   предприятия  являются: денежные  и материальные  взносы учредителей; доходы,  полученные от  реализации продукции,  работ, услуг,  а также от других видов хозяйственной деятельности; доходы от ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; капитальные  вложения  и  дотации  из бюджетов; безвозмездные   или  благотворительные   взносы,  пожертвования организаций, предприятий и физических лиц; иные   источники,   не   запрещенные   законодательными  актами Республики Беларусь.

     Для  привлечения   дополнительных  денежных  средств   на  цели расширения  и совершенствования  производства, социального  развития трудового   коллектива   предприятие   имеет   право   выпускать   и реализовывать ценные бумаги.

     Порядок выпуска и реализации  предприятием ценных бумаг, их  виды и права   держателей   определяются   законодательством   Республики Беларусь.

     Предприятие   имеет   право   продавать   и  передавать  другим предприятиям,  организациям  и  учреждениям,  обменивать,  сдавать в аренду,  предоставлять  бесплатно  во  временное пользование здания, сооружения, оборудование, транспортные  средства, инвентарь, сырье и другие материальные  ценности, а также списывать  их с баланса, если иное  не  предусмотрено  законодательством  Республики  Беларусь или уставом предприятия.

     Предприятие     вправе,    если     иное    не    предусмотрено законодательством   Республики  Беларусь   или  уставом,  продавать, сдавать в аренду гражданам средства производства и иные материальные ценности,   за   исключением   тех,   которые   в   соответствии   с законодательными актами Республики Беларусь не могут находиться в их собственности  или  пользовании.

     Оценка   стоимости  государственного   имущества  проводится  в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

     Безвозмездная   передача   и   предоставление   государственным предприятием    имущества   гражданам,    трудовым   коллективам   и предприятиям  иных  форм  собственности  осуществляются с разрешения собственника   или   уполномоченного   им   органа,   если  иное  не предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

     В    случаях   нарушения    предприятием    порядка   передачи, предоставления, обмена или продажи  имущества указанные сделки могут быть  признаны  недействительными  в  судебном  порядке.

              В  случаях  неиспользования  или  неэффективного  использования имущества предприятием, относящимся к государственной собственности, такое  имущество  может  быть  изъято  собственником предприятия или уполномоченным им органом.

        

УПРАВЛЕНИЕ  ПРЕДПРИЯТИЕМ

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ  ПРЕДПРИЯТИЕМ

          Управление   предприятием  осуществляется   в  соответствии   с действующим  законодательством  и   уставом  предприятия  на  основе сочетания  прав  и  интересов  трудового  коллектива  и собственника имущества   предприятия.   Предприятие   самостоятельно   определяет структуру управления, устанавливает штаты и затраты на управление.

     Собственник  имущества  осуществляет  свои  права по управлению предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы.

     Собственник  или уполномоченные  им органы  могут полностью  или частично  делегировать  эти  права  органу  управления  предприятием (совету, правлению и другим), предусмотренному его уставом.

     Особенности    управления    предприятиями    отдельных   видов регулируются  соответствующими  законодательными  актами  Республики Беларусь.

     Найм  (назначение, избрание)  руководителя  предприятия является правом   собственника   имущества   предприятия   и  реализуется  им непосредственно, а  также через уполномоченные им  органы либо через совет   (правление)   предприятия   или   другие   органы,   которым делегированы права по управлению предприятием.

     Решения   по   социально-экономическим   вопросам,   касающиеся деятельности предприятия, вырабатываются  и принимаются его органами управления  с участием  трудового коллектива  или уполномоченных  им органов.

Трудовой   коллектив  предприятия   составляют  все   граждане, участвующие  своим трудом  в  его  деятельности на  основе трудового договора (контракта, соглашения), а  также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

     Трудовой коллектив  решает  вопросы:

     связанные с выкупом имущества предприятия;

     заключения с администрацией  предприятия коллективного договора,

рассматривает его  проект и уполномочивает  профсоюзный комитет либо

другие   профсоюзные  органы   подписать  его   от  имени  трудового

коллектива;

     избрания   (отзыва)   представителей    в   совет   (правление)

предприятия, заслушивает отчеты об их деятельности;

     другие   вопросы   самоуправления    трудового   коллектива   в

соответствии  с уставом предприятия.

     Основной  формой осуществления   полномочий трудового коллектива

предприятия является общее собрание (конференция). 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

     Заключение, выполнение  и  прекращение   действия  коллективного договора осуществляется в соответствии с законодательством.

              Коллективным договором регулируются  производственные и трудовые отношения  на  предприятии,  в   том  числе  вопросы  охраны  труда, социального развития коллектива и здоровья его членов.

     При  возникновении  разногласий   при  заключении или исполнении коллективного  договора  они  разрешаются  в  порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь. 

СОВЕТ (ПРАВЛЕНИЕ) ПРЕДПРИЯТИЯ

     Совет  (правление)  предприятия   создается  в  соответствии  с уставом предприятия.

     Совет   (правление)  предприятия   состоит  из   равного   числа представителей, назначаемых собственником  имущества предприятия или уполномоченным  им органом  и избираемых  его трудовым  коллективом, если иное не предусмотрено уставом предприятия.

              Численность совета (правления) предприятия  определяется уставом предприятия.  Совет  (правление)  предприятия  формируется  на срок, оговоренный в уставе предприятия.

     Члены совета (правления) предприятия,  избранные в его состав от трудового коллектива,  в период своих  полномочий не могут  быть (по инициативе  администрации)  уволены  с  предприятия  или  понижены в должности (в окладе) либо  переведены на нижеоплачиваемую работу без согласия  избравшего  их  общего  собрания  (конференции)  трудового коллектива.

     Совет   (правление)   предприятия:

     определяет  общее  направление   экономического  и  социального развития предприятия;

     определяет  порядок распределения   чистой прибыли;

     по представлению  руководителя  предприятия принимает  решение  о выпуске  ценных бумаг  предприятия, а  также о  покупке ценных бумаг других предприятий и организаций;

     решает вопросы  создания и  прекращения  деятельности филиалов  и других   обособленных   подразделений   предприятия,   добровольного вхождения предприятия в объединения и выхода из них;

      принимает     решения,     касающиеся     основных     вопросов внешнеэкономической деятельности предприятия;

     рассматривает    конфликтные   ситуации,    возникающие   между администрацией предприятия и трудовым  коллективом, и принимает меры к их разрешению;

     решает другие вопросы, предусмотренные уставом предприятия.

     Совет   (правление)   предприятия   решает   отнесенные  к  его компетенции  вопросы  на   своих  заседаниях.  Вмешательство  совета (правления) в оперативно-распорядительную деятельность администрации не допускается.

     Правила  принятия  решений   советом  (правлением)  предприятия регламентируются уставом предприятия.

     Председатель  совета  (правления)   предприятия  избирается  на заседании  совета предприятия  открытым или  тайным голосованием  из числа его членов. 

РУКОВОДИТЕЛЬ  ПРЕДПРИЯТИЯ

     В соответствии с законодательством  с руководителем  предприятия заключается   контракт   на  срок  не  менее  двух  лет,  в  котором определяются  права,  обязанности  и  ответственность   руководителя предприятия, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий,  предусмотренных действующим законодательством.

     Руководитель  предприятия  решает  самостоятельно  все  вопросы деятельности   предприятия,  за   исключением  отнесенных  настоящим Законом  и  уставом  предприятия   к  компетенции  собственника  или уполномоченного им  органа, общего собрания  (конференции) трудового коллектива и совета (правления) предприятия.

     Руководитель  предприятия без   доверенности действует  от имени предприятия,  представляет  его  интересы  на  всех  предприятиях, в учреждениях  и организациях,  распоряжается имуществом  и средствами предприятия  в   пределах  прав,  установленных   собственником  или уполномоченным им органом, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности,  открывает в банках  расчетный и другие  счета, утверждает штаты исполнительного аппарата управления, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

              Контракт с   руководителем   предприятия   до  окончания срока действия может  быть  прекращен  на  основаниях,  предусмотренных  в контракте или в действующем законодательстве.

     Заместители     руководителя      предприятия,     руководители подразделений   аппарата  управления   и  структурных  подразделений (производств,  цехов,  отделов,  отделений,  участков,  ферм, других аналогичных    подразделений   предприятия,    структурной   единицы объединения),  а  также  мастера,  старшие  мастера  назначаются  на должность и освобождаются от должности руководителем предприятия.

            

ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

     На  предприятиях  всех  видов   основным  обобщающим показателем финансовых   результатов   хозяйственной   деятельности  предприятия является прибыль.

     Прибыль, остающаяся у предприятия  после уплаты налогов и других платежей  в   бюджет  (чистая  прибыль),  поступает   в  полное  его распоряжение.  Предприятие   самостоятельно  определяет  направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрено уставом.

     Государственное воздействие на  выбор направлений использования чистой  прибыли  осуществляется  через  налоги,  налоговые льготы, а также экономические санкции.

     В  случаях, предусмотренных   законодательными актами Республики Беларусь или уставом предприятия,  часть чистой прибыли передается в собственность членов трудового коллектива предприятия.

     Размер  этой  части  прибыли   устанавливается собственником  или уполномоченным им  органом, а порядок  ее распределения определяется собранием (конференцией) трудового коллектива.

              Сумма   прибыли,  принадлежащая   члену  трудового  коллектива, образует его вклад. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы акции. Предприятие  ежегодно выплачивает члену трудового коллектива  проценты (дивиденды)  по вкладам  в размерах  и порядке, определяемых уставом предприятия.