Нормативные акты и их характеристика, регулирующие договоры, заключаемые на определённый срок

    Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работника, выполняющего свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.  
 
 
 
 

    7. Трудовой договор для работников Крайнего Севера. 

    С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, договора заключаются на особых условиях.

    В этом случае не имеют значения ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения. Принципиально  важным является сам факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны.

    С жителями Крайнего Севера (и приравненных к ним местностей) работодатели обязаны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры с ними могут быть заключены на общих основаниях, то есть исходя из смысла статьи 58 ТК РФ и других случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

    Законом «О государственных гарантиях и  компенсациях дли лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  от 19.02.1993 № 4520-1., установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

    Всем  работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним  местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

    а) выплачивается районный коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате;

    б) лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи  с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия;

    в) кроме установленных законодательством  дополнительных отпусков, предоставляемых  на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 7 рабочих дней;

    г) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличена продолжительность отпуска  по беременности и родам, а имеющим  детей в возрасте до 16 лет предоставлено право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;

    д) в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

    е) при подсчете трудового стажа  для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи  с особыми условиями труда  период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора.

    8. Заключение 

     Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник – в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.

     Важной  формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей.

     Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора (контракта), заключаемого между работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя – важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ (вводный). – М.: Книжный мир, 2002.

2. Куренной  А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. / "Законодательство", 1997, № 1

3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

4. Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях дли лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1, текст Закона опубликован в "Российской газете" от 16 апреля 1993 г., N 73