Нормативные акты и их характеристика, регулирующие договоры, заключаемые на определённый срок

 Двенадцатый  случай:

для работ, непосредственно  связанных со стажировкой работника. 

Иллюстрацией  к этому случаю может служить  работник, с которым трудовой договор  заключен на период студенческой практики.

Студент начального, среднего или высшего образовательного учреждения может быть допущен к  прохождению стажировки (практики) и без заключения трудового договора на основании приказа руководителя организации. В этом случае его работа не подлежит оплате и не засчитывается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж. 

Однако со студентами, отдача от работы которых может быть достаточно высока, возможно заключение срочного трудового договора (как  правило, по режиму неполного рабочего дня), вследствие чего им оформляется трудовая книжка, выплачивается соответствующая заработная плата и т. п.

    При этом в любом случае организация  должна оформить правоотношения с образовательным  учреждением путем обмена соответствующими документами.

    Те  организации, которые постоянно принимают студентов для прохождения стажировки, заключают с образовательным учреждением еще и договор о предоставлении студентам рабочих мест. 

 Тринадцатый  случай:

для работ, непосредственно  связанных с профессиональным обучением  работника.

С принятием  статьи 198 ТК РФ («Ученический договор») был введен новый вид договора – ученический договор, который  устанавливал правоотношения между  работодателем и лицом, нуждающимся  в профессиональном обучении или  переобучении.

    Согласно  данной статье, предопределяемы два вида ученического договора, имеющих разную правовую основу. Один из них является гражданско-правовым, так как работодатель согласен на профессиональное обучение данного гражданина, но не имеет с ним трудовых отношений.

    Другой  вид ученического договора относится к работникам данной организации, желающим повысить свою квалификацию.

    Федеральный закон № 90-ФЗ оставил только второй вид ученического договора, который  является дополнением к трудовому  договору.  

Четырнадцатый случай:

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Этот абзац  в статье 59 ТК РФ фактически узаконил право на работу для студентов  дневных (очных) отделений вузов  и техникумов.

    Студенты  дневных факультетов учебных  заведений могут быть приняты  на работу как на период каникул, так и на любой другой срок. Однако, учитывая, что после окончания образовательного учреждения они перестают быть студентами, и, следовательно, в отношении их перестает действовать рассматриваемый нами абзац статьи 59 ТК РФ, срок трудового договора с ними не может, как правило, выходить за рамки обучения. Будучи уже студентом, гражданин заинтересован, разумеется, в поиске постоянной работы, требования которой выходят за правовые рамки статьи 59 ТК РФ.

    Трудовой  кодекс РФ, дав студентам-очникам  право работать, не закрепил за ними льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных факультетов. Предоставление им учебных отпусков законодательством не гарантировано. 

 Пятнадцатый  случай:

с лицами, работающими  в данной организации по совместительству.

    Совместительством в соответствии со статьей 282 ТК РФ считается  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Заключение срочного трудового  договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник: по месту своей основной работы или в другую организацию. Что касается совместителей, как и других категорий работников, указанных в части второй статьи 59 ТК РФ, то там четко указано, что трудовые категории с ними заключаются по соглашению сторон, то есть законодатель не обязал работодателя заключать с ними срочные трудовые договоры. Поэтому в данном случае, как и в ряде других, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, позиция работодателя альтернативна: он может принять на работу как по договору на неопределенный срок, так и по срочному договору. Разумеется, в этом существенное отличие правового статуса работников, указанных в части первой статьи 59 ТК РФ (они принимаются на работу по срочному договору).

    В то же время правовой статус совместителя зависит от воли работодателя. Наличие  в Трудовом кодексе РФ статьи 288 дает основание работодателю уволить  совместителя в связи с приемом  на работу основного работника.  

 Шестнадцатый случай:

с пенсионерами по возрасту.

    К числу пенсионеров по возрасту в  данном случае относятся только те работники, которые достигли пенсионного  возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством  назначена пенсия по старости или  по выслуге лет. Последнее условие является обязательным условием, при котором с человеком, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

    Срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером. Те работники, которые в период работы по договору, заключенному на неопределенный срок, достигли пенсионного возраста и оформили себе пенсию по старости (или имеют уже пенсию по выслуге лет), продолжают оставаться на постоянной работе. Перезаключение с ними бессрочных трудовых договоров на срочные недопустимо. Однако с данной категорией работников работодатель вправе заключить договор на неопределенный срок. 

      Семнадцатый случай:

с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

    Это основание заключения срочного трудового  договора не поддерживается нормативными актами, действующими в сфере медицины. Врачи не могут давать медицинских заключений, в которых указывалось бы, что человек, который сегодня в состоянии работать, через какое-то точно определенное время утратит свою трудоспособность. 

      Восемнадцатый случай:

с творческими  работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Среди нескольких сотен профессий, связанных  с театрально-концертной и кинематографической  деятельности, всего около двух десятков носит творческий характер.

    Закон в данном случае говорит именно о  творческих работниках, то есть о работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т. п.), а также  профессиональных спортсменах. Поэтому  с лицами, поступающими в указанные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, водитель, бухгалтер, секретарь, уборщица и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных законом.,

    Поэтому для принятия решения о виде заключаемого с соискателем трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в этом абзаце статьи 59 ТК РФ. 

      Девятнадцатый случай:

с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.

    Например, согласно статье 332 ТК РФ и Закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» , конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности замещаются на основании выборов.

    На  основании конкурса замещаются должности  заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников в научно-исследовательских  заведениях; старшие, главные, ведущие  и высшие государственные должности  федеральной государственной службы и др.

    Со  всеми этими и другими подобными работниками заключаются трудовые договоры на срок, указанный в соответствующих нормативных правовых актах и не превышающий 5 лет. Однако Федеральным законом № 90-ФЗ допускается, например, заключение трудового договора с профессорско-преподавательским составом на неопределенный срок с последующей переаттестацией через каждые пять лет (статья 332 ТК РФ). 

 Двадцатый  случай:

в случае избрания на определенный срок в состав выборного  органа или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

    По  срочному трудовому договору принимаются  на работу, например, государственные  служащие на государственные должности  категории «Б», поскольку государственная  служба на этих должностях ограничена сроком, на который назначаются или  избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории «А» (с которыми также заключаются срочные трудовые договоры) .

    Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении  на работу в органы государственной  власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, референта председателя партии и др.

    Срок  трудового договора этих работников должен совпадать со сроком полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение полномочий избранных лиц влечет за собой и досрочное прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности. 

 Двадцать  первый случай:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Законодатель  исходит здесь из того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут  носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и сменяемыми, чем обычные работники.

    Закон не устанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон, но не более 5 лет.

    Срок  трудового договора с руководителем  организации, согласно статье 275 ТК РФ, устанавливается учредительными документами  или соглашением сторон. 

 

Двадцать второй случай:

с лицами, направленными  на временные работы органами службы занятости населения, в том числе  на проведение общественных работ.

    Любая организация, в частности занимающаяся благоустройством на территории города (но не только), вправе заключить с местным центром занятости населения договор.

    В соответствии с этим договором центр  занятости будет направлять в  эту организацию людей, имеющих  статус безработных, для работы в  течение определенного времени (до окончания срока их статуса).

    Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность будет прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе. 
 

6. Расторжение срочного трудового договора.

    Срочный трудовой договор расторгается с  истечением срока его действия. Порядок  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 «Общие основания прекращения трудового договора» ТК РФ. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок. На первый взгляд кажется бессмысленным предупреждать работника об увольнении, если трудовым договором установлен определенный срок его действия. Однако, как говорилось выше, срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего данную должность, окончание сезона, завершение работы). В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому работник обязательно должен быть предупрежден о предстоящем увольнении.