Нормативные акты и их характеристика, регулирующие договоры, заключаемые на определённый срок

>    - и  иные условия, определяемые трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В частности такими условиями могут  быть, например, условия об испытании  при приеме на работу, различного рода условия о неразглашении охраняемой законом тайны, условия об обязанности работника отработать после своего обучения определенный период в организации, если конечно обучение производилось за счет работодателя. В любом случае иные положения, включаемые в трудовой договор не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми которые содержатся в Трудовом кодексе РФ.

      После заключения трудового договора в него могут быть внесены изменения только по совместному соглашению работника и работодателя и исключительно в письменной форме. 
 

    5. Случаи заключения срочного трудового договора. 

    Случаи, предусмотренные законом, когда закон разрешает заключение срочных трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Случаи разделены на две группы.

    К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим  требованиям об ограничении срочных  трудовых договоров, закрепленным в статье 58 ТК РФ, то есть предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.

    Вторую  группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в статье 58 ТК РФ, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу.  

    При заключении срочного трудового договора: 

1) инициатива  может принадлежать как работодателю, так и работнику;

2) должно быть  достигнуто согласие обеих сторон  трудовых правоотношений;

3) если кто-то  из участников не согласен  – либо заключается договор  на 

    неопределенный срок;

4) в любых  других ситуациях ни желание  работника, ни желание работодателя  не 

    делают срочный трудовой договор законным.  

    Случаи  заключения срочных трудовых договоров:

- предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно

    Второй  случай, когда законом разрешено  заключение срочного трудового договора с работником:

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ , когда людей

   принимают на работу, о которой заранее известно, что она не продлится дольше

   двух месяцев, то на столь короткий срок: испытание им не устанавливается ;

– отпуска или  компенсация за них рассчитываются не в календарных, а в рабочих 

   днях ;

– пожелавшие досрочно уволиться работники должны предупредить работодателя

   не за две недели, как обычно, а всего лишь за три календарных дня. 

    Третий  случай :

на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона). 

    Существует специальный Перечень сезонных работ, утверждаемый в установленном порядке согласно статье 293 ТК РФ. В частности, к этим работам в соответствии с Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др. 

    При этом сезон, как правило, не должен превышать  шести месяцев . Между тем Федеральным  законом № 90-ФЗ от июня 2006 г. , вступившим в силу 6 октября того же года, внесены  определенные коррективы в статью 293 «Сезонные работы» ТК РФ. Суть этих коррективов (изменений) заключается в том, что так называемый сезон может превышать шестимесячный срок. В этой связи в части второй статьи 293 ТК РФ законодатель определяет, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных их видов, где продолжительность сезона может превышать шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне. 

    Таким образом, регулирование сезонных работ стало прерогативой системы социального партнерства, а не Правительства РФ.

Специфические условия работы сезонных работников заключаются в том, что:

– им можно устанавливать  испытание, но срок испытания не может  превышать двух недель ;

– отпуска или компенсация за них рассчитываются в календарных днях, но по уменьшенной норме ;

– об увольнении по собственному желанию до истечения  срока договора сезонные работники  обязаны предупреждать за три  календарных дня вместо двух недель. 

    Об  окончании определенного сезона руководителем организации должен быть издан соответствующий приказ. Расторжение трудового договора с сезонными работниками производится в соответствии с этим приказом по истечении сезона. При этом работник предупреждается работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней (часть 2 статьи 296). 

    Четвертый случай, когда можно заключать срочный трудовой договор:

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

    В этом случае не имеют значения ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения. Принципиально  важным является сам факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны.

    С жителями Крайнего Севера (и приравненных к ним местностей) работодатели обязаны  заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры с  ними могут быть заключены на общих  основаниях, то есть исходя из смысла статьи 58 ТК РФ и других случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. 

    Пятый случай:

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств.

    Законом не определен минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, поэтому в каждом конкретном случае он определяется соглашением сторон. 

    Шестой  случай, когда можно заключать  срочный трудовой договор:

с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (включая  индивидуальных предпринимателей), с  численностью до 35 работников (в сфере  розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников). 

Руководители  организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 35 (20) позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет. 

    Седьмой случай:

с лицами, направляемыми  на работу за границу.

Если в зарубежную командировку направляется постоянно  работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может  быть переоформлен на срок командировки.

    Однако  те работники, которых принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут быть приняты на время этой командировки. При этом их работа в другой стране будет носить такой характер, что в самой организации на территории России она окажется невостребованной .

    Между тем следует иметь в виду, что  в соответствии со статьей 338 ТК РФ с  работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается  срочный трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока договор может быть перезаключен на новый срок. 

    Восьмой случай:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). 

    Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:

1) не являющихся  уставной деятельностью организации,  но и не противоречащих ее  уставу;

2) имеющих временный  характер. 

    Помимо  случаев, указанных в соответствующем  абзаце статьи 59 ТК РФ, это может  быть трудовой договор с бизнес - тренером для обучения сотрудников фирмы, с консультантом и др.; это может быть работа по выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования фирмы, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим.  

    Срок  трудового договора определяется в  каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные статьей 58 ТК РФ, то есть 5 лет. 

 Девятый случай:

для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 

    Указанные здесь работы или услуги относятся  к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры (например, на время проведения кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т. п.). 

  Десятый случай:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период времени  или для выполнения заведомо определенной работы.

    В уставе такой организации обязательно указывается, на какой срок она создана или выполнение какой именно работы было целью ее учреждения. Разумеется, трудовые договоры со всеми работниками могут быть заключены только на период существования фирмы. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в такой организации невозможно. Однако срок действия трудовых договоров не может быть и меньше, чем срок функционирования фирмы. Исключение могут составить только ситуации, описанные в других абзацах статьи 59 ТК РФ. 

  Одиннадцатый случай:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой.

    В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, которую:

1) не может  выполнить ни один из работающих  в ней сотрудников;

2) невозможно  установить точную дату окончания  этой работы.

    При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым  заключается срочный трудовой договор  без указания даты прекращения договора.

    Увольнение  такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется  соответствующим актом. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется .