Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 08:58, реферат
Мета дослідження – узагальнити існуючі підходи до класифікації ризиків,а також запропонувати уточнену їх класифікацію з огляду на специфіку діяльності лісової галузі.Класифікація галузевих ризиків у лісовому господарстві України дасть можливість чітко систематизувати наявні в галузі ризики та сприятиме розробці більш ефективної системи управління ними.
Щодо чисельності робітників ДП «Зарічненське лісове господарство», то вона поводить себе аналогічно. В 2008 році на підприємстві працювали 287 робітників. Протягом року їх чисельність значно зменшилась і на кінець періоду становила 228 чоловік. В наступному звітному році стались зміни їх чисельність впала до рівня 195 особи, тобто зменшилась на 33 чоловік, що становить 14,5%. Питома вага робітників у чисельності працівників становила в 2008 році 86,2%, в 2009 – 88%, в 2010 – 82,6%
Чисельність інших категорій персоналу підприємства, тобто учнів, молодшого невиробничого персоналу і т.п. в 2008 році становила 46 чоловік, в 2009 році їх чисельність значно знизилась до 31 осіб, протягом наступного року зросла до рівня 41чоловік.
Відбувались зміни і в продуктивності праці персоналу підприємства. Загалом треба відмітити, що на підприємстві намітилась стійка тенденція до зростання. Аналізуючи продуктивність праці працівників, можна прослідкувати наступні зміни: в 2008 році ця величина становила 32,5 тис. грн.. за рік на одного працівника. Протягом 2009 року вона підвищилась і була зафіксована в розмірі 41,8 тис. грн. за рік на одного працівника. За наступний період вона знову зросла на 9,7% і стала рівною 45,8 тис. грн. за рік на одного працівника.
В зміні продуктивності праці робітників на ДП «Зарічненське лісове господарство» відбувались подібні зміни. В 2008 році цей показник становив 37,7 тис. грн. на робітника за рік, в 2009 році – 47,4 тис. грн. на робітника за рік, а в наступному звітному році зріс до позначки 55,5 тис. грн. на робітника за рік, що на 16,9% вище попереднього.
За досліджуваний період стались зміни в фондах оплати праці. В результаті проведення структурно-динамічного аналізу фондів оплати праці працівників, робітників та іншого персоналу можна зробити такі висновки: величина фонду оплати праці працівників має стійку тенденцію до зростання. Найменший його розмір становив 4287,3 тис. грн. в 2009 році, найбільший – 4512,8 тис. грн.. в 2008 році.
Аналогічно поводить себе величина фонду оплати праці робітників. Мінімальний ФОП робітників становив 3393 тис. грн.. у 2010 році, максимальний – 3753,9 тис. грн. в 2008 році.
В зв’язку зі зміною величини фондів оплати праці різних категорій персоналу змінилась їх середня заробітна плата. Простеживши динаміку зміни цього показника, можна зробити висновки про те, що середня заробітна плата працівників має стійку тенденцію до зростання, причому в період з 2008 по 2009 року її величина зросла швидшими темпами, ніж в наступному періоді.
Аналізуючи ефективність оплати праці на ДП «Зарічненське лісове господарство», можна зробити висновок про те, що зарплатовіддача як для працівників, так і для робітників збільшується протягом аналізованого періоду.
Досліджуючи обернений показник до зарплатовіддачі – зарплатоємність, приходимо до висновку, що зарплатоємність для працівників і для робітників має тенденцію до зменшення. Зарплатоємність по оплаті праці робітників зменшується протягом усіх аналізованих років майже однаковими темпами. Якщо у 2008 році цей показник становив 0,34, то до 2010 року він досягнув рівня 0,28. Щодо величини зарплатовіддачі по оплаті праці працівників, то її зміна склала від 0,417 до 0,362 в 2010 році.
Результатом проведення економічного аналізу за допомогою методів елімінування ДП «Зарічненське лісове господарство» стало виявлення резерву збільшення величини обсягу виробництва продукції в сумі 8823,69тис. грн. Резервом є зміна чисельність працівників, чисельність робітників, питома вага робітників у чисельності працюючих, середнього динна ПП. робітника. Загальний резерв збільшення обсягу виготовленої продукції становить 8823,69 тис. грн.