Отчет о производственной практике на ОАО ПО «Якутцемент»

2.1.4.     По запросу Профсоюза информировать о планируемых подрядных работах. При заключении договоров отдавать приоритет работникам предприятия на равных договорных условиях.

2.1.5.     В случае необходимости подготовки кадров для предприятия, отдавать приоритет работникам предприятия, желающим пройти профессиональное обучение, направлять на учебу детей работников предприятия.

2.1.6.     Вносить в трудовую книжку работника сведения о награждениях.

2.1.7.     При простое и снижении объемов производства в целях сохранения кадрового потенциала:

          -     приостанавливать наем рабочей силы;

-                     в   первую   очередь   расторгать   трудовые   договоры   (контракты)   с временными, сезонными работниками, внешними совместителями;

-                     предоставлять   работникам   с   их   согласия,   отпуска   без   сохранения зарплаты или очередные отпуска вне графика.

-                     переводить на режим неполного рабочего времени

2.2. Режим рабочего времени

2.2.1.              Установить для работников предприятия пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными: суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочей недели 40 часов

Начало работы: с 8 часов    

Обед: с 12 до 13 часов

Окончаниеработы: в 17 часов

Для сменного персонала, работающего в непрерывных производствах
по 4-х сменному графику, установить 12-часовую продолжительность
смены              I смена              II смена

начало работы:              8-00              20-00

окончание работы:              20-00              8-00

Сменному персоналу с непрерывным режимом работы оборудования установить три 20-ти минутных оплачиваемых перерыва в течение смены для отдыха, приема пищи и личных надобностей.

2.2.2.     Для работников охраны, водителей дежурных автобусов, операторов АЗС, вахтеров общежития, диспетчеров ЖЭУ установить суточные дежурства.

2.2.3.     Для вахтеров общежития, сторожей, водителей дежурных автобусов, операторов АЗС, работников со сменным режимом труда устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.

2.2.4.    Для сменного персонала цеха Упаковки в период навигации, работников РМЦ в период капитального ремонта основного технологического оборудования установить восьми часовую продолжительность смены с двумя 20-ти минутными перерывами для отдыха,   приема   пищи   и   личных   надобностей.   Выходные   дни предоставлять в различные дни недели в соответствии с графиками работы.(ст.111 ТК РФ)

2.2.5.     Во время приостановки производства по техническим или организационным причинам сменный персонал переводить на другие работы, при невозможности предоставления другой работы предоставлять дополнительные выходные в соответствии со ст. 152,153 ТК РФ.

2.2.6.     К сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни работников привлекать с письменного согласия (ст.99,113 ТК РФ)

2.З.Отпуск

2.3.1.Право на использование очередного отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ)

2.3.2.              Продолжительность очередного отпуска в календарных днях:

-         основной отпуск -   28 дней,

-         дополнительные отпуска:

за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня;

-              за   работу   в   условиях   труда   отклоняющихся    от   нормальных   и
ненормированный рабочий день (Приложение №1)

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии строгого учёта фактически отработанного времени сверх годового баланса. При оплате за сверхурочно отработанное время дополнительный отпуск за ненормированность не предоставляется.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ)

2.3.3.              Предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска в
количестве 3-х дней:

-         молодоженам при бракосочетании,

-         на похороны близких родственников

2.3.4.              Предоставлять дни в счет отпуска:

-         50, 55, 60-летний юбилей,

-         на день Знаний 1 сентября родителям первоклассников.

2.3.5.Предоставлять в любое удобное для них время очередные отпуска следующим категориям работников:

-         лицам, моложе 18 лет,

-         женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста,

-         одиноким родителям, воспитывающим детей дошкольного и школьного возраста,

-         женщинам, имеющим детей-инвалидов,

      -   работникам,      обучающимся     без      отрыва     от     производства     в    образовательных     учреждениях     начального,      среднего,      высшего профессионального образования,    государственную аккредитацию,

-         работникам, которым выделены путевки на лечение и отдых

-         работнику предприятия в период нахождения его жены б беременности и родам;

2.4. Оплата труда

2.4.1.     Работодатель с учетом мнения Профсоюза определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между остальными категориями персонала предприятия и фиксирует их в Положениях по оплате труда.

2.4.2.     Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется в соответствии Единому Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий

2.4.3.              Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей,
специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста
зарплаты и социальных выплат рабочим.

2.4.4.    Месячная    тарифная    ставка    рабочих    I    разряда    непосредственно обслуживающих агрегаты в основных производственных цехах цементных заводов   и   других   отраслей   промышленности,       устанавливается   в соответствии с отраслевым (региональным) тарифным соглашением на 2005 - 2007 годы.

2.4.5.   При наличие средств  ежегодно индексировать тарифные ставки (оклады) на процент роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения 2.4.6.   Работникам,    выполняющим    наряду    со    своей    основной    работой, дополнительную    работу    по    другой    профессии    (должности)    или обязанности временно отсутствующего работника производить доплату за совмещение     профессий    или    выполнение     обязанностей     временно отсутствующего работника в размере до 30% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего.

2.4.7 Производить   оплату     работникам   за  работу   в   сверхурочное   время, выходные   и   праздничные   дни   в   двойном   размере   за   каждый   час переработки.

2.4.8. За работу в   ночное       время   (с 22-00 до 6-00) производить доплату 40% тарифной ставки.

2.4.9.По результатам аттестации рабочих мест устанавливать надбавки за профессиональное мастерство, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 24% тарифной ставки.

2.4.10.Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые  профессии  или  смежные  функции.     Указанную  надбавку  не обеспечивать       санитарно-гигиенические       условия,       предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

2.5.2.0беспечить работников рабочими местами, защищенными от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную     травму,  профессиональные  заболевания  или  снижение работоспособности.

2.5.3.Признавать право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности и предоставлять работнику другую работу на время устранения этой опасности.

2.5.4.Обеспечить   рабочие   места   работников   средствами   коллективной   и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по охране труда. Включить в список на выдачу респираторов водителей автопогрузчиков, работающих на упаковке в летнее время. выплачивать   за   тот   месяц,   в котором   выявлены   случаи   брака  или снижение качества продукции.

2.4.11.Производить   выплату   заработной   платы   лицам   наемного  труда   в денежной форме 10, 25 числа каждого месяца.

2.4.12. Оплачивать отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала с выдачей листка полного расчета отпускных. В случае задолженности по заработной плате при выплате % задолженности, учитывать полный размер отпускных.

2.4.13.При нарушении    установленных настоящим Коллективным договором сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска суммы причитающиеся работнику   выплачивать   с  уплатой  денежной   компенсации   в   виде   одной трехсотой    действующей    на    время    выплаты    ставки    рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ) 2.4.14.Введение, замену и пересмотр норм труда производить с учетом мнения Профсоюза

2.4.15.В счет частичного погашения задолженности по заработной плате оплачивать работникам в форме взаимозачетов на основании личных заявлений жилищно-коммунальные услуги, гаражи.

2.5. Охрана труда

2.5.1.Работодатель   обязуется   обеспечивать   для   работников   здоровые   и безопасные    условия    труда,    внедрять    современные    средства    техники

безопасности,       предупреждающие      производственный      травматизм      и

2.5.5.Содержать производственные помещения, рабочие места и устройство санитарно-бытовых помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, по заявкам цехов провести ремонт санитарно-бытовых помещений и укомплектовать их оборудованием, мебелью.

2.5.6.По возможности механизировать тяжелый ручной труд, обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места, создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам.

2.5.7.Обеспечивать отдел охраны труда предприятия нормативной литературой, профессиональными газетами и журналами.

2.5.8.Предоставлять Профсоюзу по первому требованию письменную информацию о состоянии условий охраны труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

2.5.9,Обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. Прием спец. одежды на склад осуществлять комиссией в составе инженера по ОТ и ТБ, представителя профкома(при выявлении некачественной спец.одежды составлять акт и возвращать ее поставщику).

2.5.10.Списывать до срока пришедшую в негодность не по вине работника спец.одежду, спец.обувь и другие средства индивидуальной защиты и заменять их на новые.

2.5.11.Обеспечивать бесперебойную работу душевых, санузлов, питьевых точек вентиляции и регулярно проводить мероприятия по снижению предельно допустимых концентраций вредных веществ в производственных и санитарно-бытовых помещениях, созданию оптимальных условий режима влажности и освещенности рабочих мест.

2.5.12.Обеспечить беспрепятственный допуск представителей Профсоюзу для проведения проверок состояния условий и охраны труда на предприятии, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.13.По требованию пострадавшего работника выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования несчастного случая.

2.5.14.Информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Указанная информация должна быть представлена каждому работнику по его просьбе.

2.5.15.Обеспечить работников предприятия качественным питанием в столовой и в соответствии с действующими нормами бесплатную выдачу молока работникам с вредными условиями труда (Приложение №2)

2.5.16.Обеспечить обязательное страхование работников нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.17.Работникам, чья работа связана с загрязнением, выдавать на дом 400 гр. мыла в месяц бесплатно (Приложение № 3)

2.5.18.На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно работнику 100 гр. стирального порошка (Приложение №3)

2.5.19.Обеспечить за счет средств Работодателя проведение обязательного комплексного медицинского  осмотра  работников  предприятия,   с привлечением специалистов разного профиля.

2.6.Развитие социальной сферы предприятия и льготы

2.6.1.     Предоставлять транспорт работникам для выезда на культурные и спортивные мероприятия в счет зарплаты.