Совмещение  профессий вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного времени у рабочих. Оно позволяет решить важную для общества социальную задачу – повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих. В общем виде, совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Оно может быть полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности и частичным, если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессии. В результате сокращается общая численность рабочих, растет производительность их труда.

     Совмещение  профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих  возможно путем овладения рабочими смежными и вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией, а также выполнение функции смежных профессий на рабочем месте основной профессии. Освоение вторых профессий - это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

     Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются:

• неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием;
• общность содержательности труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь;
• разновременность выполнения совмещаемых функций;
• отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;
• достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего.

     Совмещение  профессий наиболее эффективно, когда совмещаются профессии или специальности, взаимосвязанные ходом технологического процесса, единством обрабатываемых предметов труда, выполнением основного и вспомогательного процесса.

     Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных фотографии рабочего времени, моментных и других наблюдений. На основе анализа полученных при этом затрат рабочего времени определяются наиболее целесообразные формы совмещения профессий.

     На  первом этапе, выявляют и устанавливают  возможные границы такого совмещения исходя из функционального направления работ. Возможные варианты выбираются в следующей последовательности: определяется возможность совмещения профессий у основных рабочих, затем основными и вспомогательными и лишь после этого – у вспомогательных рабочих.

     На  втором этапе по выбранной форме  совмещения определяется состав и объем  совмещаемых работ. Критерием для  оценки выбранного варианта совмещения профессий может служить коэффициент  занятости рабочего К_з, рассчитываемый по формуле 

     К_з = , 

     где Т_з.о – занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

            Т_з.св – занятость рабочего выполнением работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин;

              Т_см – продолжительность смены, мин.

     Общая трудоемкость работ по основной и совмещаемой профессии не должна превышать длительности сменного времени, то есть коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

     На  третьем этапе производится регламентация  труда совмещающего профессии. Она  может быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность выполнения работ, способы и время выполнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Аналитическая часть 

АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО  «Окно в Европу». 

     2.1. Краткая характеристика предприятия. 

     Полное  наименование предприятия Общество с ограниченной ответственностью  «Окно в Европу».

     ООО «Окно в Европу » находится по адресу г. Киселевск, ул. Унжакова 35. ООО «Окно в Европу» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы своего развития. На предприятии оплачивает все налоги предусмотренные Законом РФ. Каждый работник имеет трудовую книжку. Внешний контроль за деятельностью ООО «Окно в Европу» осуществляет налоговые, природоохранительные, антимонопольные органы, общество «Защиты прав потребителей» и др. на основании действующего законодательства.

     Целью компании является наиболее полное обеспечение  безопасности, защита дома и офиса  заказчика от противоправных посягательств, услугах при максимальной прибыли и минимальных издержках для предприятия.

     Разработаны высокотехнологичные двери, обеспечивающие максимальную защиту, безопасность и  комфорт.

     С 2000г. года компания занимается изготовлением, установкой и обслуживанием окон из пластиковых, алюминиевых и деревянных профилей  по индивидуальным заказам по городу Киселевск. С 2005 года компания предлагает не только окна, но и застекление балконов.

     При проведении анализа использования  рабочего времени в ООО «Окно в Европу» необходимо изучение основных социально – экономических показателей, характеризующих экономическое состояние предприятия в целом (табл. 1).

     Табл. 1. Основные показатели финансово – хозяйственной деятельности предприятия

     Как видно из табл. 1. наблюдается рост показателей в 2007 году по сравнению  с 2005 г. Так, годовой объем продукции  возрос на 0,4 % по сравнению с 2005 годам  в сопоставимых ценах. А в 2007 году по сравнению с 2006 годом объем годовой продукции снизился на 0,3 %. Рост показателя реализации на 3,1 % в 2007 году обусловлен не только наращиванием объемов производства, но и развитием оптовых продаж. Соответственно увеличился и уровень прибыли на 3,5 %, в 2007 году по сравнению с 2006 годом прибыль выросла на 7,3 %.

     Средняя численность персонала в 2007 году составила 134 человека. По сравнению  с 2005 годом произошло увеличение численности на 16 человек. Фонд оплаты труда составил 24696,2 тыс. рублей и по сравнению с 2005 годом снизился на 10,4 %. Среднемесячная заработная плата работников увеличилась в 2007 году на 5,9 % по сравнению с 2006 годом и составила 15621 рублей. Среднегодовая заработная плата в 2007г. составила 184,3 тысяч рублей и увеличилась на 1,7 % по сравнению с 2006г.

     2.2. Фотография рабочего  дня. 

     Фотографией рабочего дня исследует трудовой процесс, выявляет затраты рабочего времени в течение изучаемого периода (часто целой смены), определяет резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены.

     С помощью фотографии рабочего дня изучают использование рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта: проектируют наиболее рациональное (принимаемое за норму) распределение времени рабочей смены по классификационным группам (категориям) затрат времени;

     - анализируют потери рабочего  времени и организационно-технические причины, вызывающие их, с целью выработки мероприятий по устранению неполадок и улучшению использования рабочего времени;

     - определяют необходимое количество рабочих, обслуживающих агрегаты и машины, т.е. устанавливают нормы обслуживания:

     - учитывают фактическую выработку  продукции и темп ее выпуска.

     При проведении фотографии рабочего времени  в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени работника столярного цеха по изготовлению рисунка на плитах МДФ с обтяжкой цветной филенчатой пленкой.  

     Табл. 1.2. Фотография рабочего дня работника  столярного цеха.