Звіт з виробничої практики

    _{За  кредитом рахунку 68 показують збільшення заборгованості перед  іншими кредиторами, за дебетом – її погашення, списання.}

    _{Аналітичний облік розрахунків  з іншими кредиторами  ведуть за кожним окремим кредитором, тобто підприємствами, організаціями, установами та фізособами, із якими здійснюють розрахунки, а також за видами кредиторської заборгованості, термінами її виникнення й погашення.}

    _{Розрахунки  за страхуванням ведеться на рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням». На рахунку 65 ведеться облік розрахунків за зборами на обов’язкове державне пенсійне страхування, на обов’язкове соціальне страхування, на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття тощо, за індивідуальним страхуванням персоналу підприємства, страхуванням майна та за іншими розрахунками за страхуванням.}

    _{За  кредитом рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням» відображаються нараховані зобов’язання за страхуванням, а також одержані від органів страхування кошти, за дебетом – погашення заборгованості та витрачання коштів страхування на підприємстві.}

    _{Порядок справляння та використання зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне  страхування, на обов'язкове соціальне     страхування на випадок безробіття та на інші види страхування регулюється чинним законодавством. З 2011 року підприємство сплачує єдиний внесок на рахунки Пенсійного фонду України, відкриті в органах Держказначейства,  у розмірі 34,7 % сум доходу (прибутку). Єдиний внесок сплачується у вигляді авансового платежу в розмірі, який самостійно визначається підприємцем, до 20 числа місяця, наступного за місяцем, за який він сплачується.}

_{Тема  6: «Облік праці та її оплата»} 
 

     _{На  «Зіньківському хлібокомбінаті» застосовують дві форми оплати праці - відрядну і погодинну. Так, на даному підприємстві використовують такі системи відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, відрядно-преміальна. При погодинній оплаті праці основним документом, який служить підставою для нарахування заробітної плати, є табель використання робочого часу(див. додаток 6.1). У цьому разі для розрахунку погодинного заробітку працівника достатньо знати його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду і кількість відпрацьованих годин за табелем.}

      _{Дане підприємство, яке дотримується законодавства про оплату праці, виплачує заробітну плату два рази на місяць. Заробітна плата складається із двох частин: заробітної плати за першу половину місяця (так званий «аванс») та за другу половину місяця (безпосередньо заробітна плата). Розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці проводиться у вигляді єдиного соціального внесоку. Тобто, роботодавець  утримує із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу).}

      _{В той же час роботодавець робить нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва (п.5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010).}

    _{Рахунок № 66 "Розрахунки з  оплати праці" призначений  для обліку розрахунків  за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання  громадських обов'язків та ін.}

    _{На  кредиті субрахунку № 66 "Розрахунки з оплати праці" відображаються:}

• _{нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;}
• _{нарахована заробітна плата робітникам за обслуговування і ремонт обладнання цехів основного виробництва;}
• _{нарахована заробітна плата службовцям та обслуговуючому персоналу;}
• _{нарахована заробітна плата спеціалістам;}
• _{нарахована плата працівникам житлово-комунального господарства;}
• _{нарахована заробітна плата за впровадження нової техніки, технології, за виконаний ремонт основних засобів;}
• _{суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;}
• _{суми премій, нараховані за рахунок коштів Фонду економічного стимулювання або Фонду спеціального призначення;}
• _{оплата праці за рахунок коштів Резерву наступних витрат і платежів та інші.}

      _{Кореспонденція рахунку 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці»}

      _{Аналітичний облік розрахунків  із працівниками ведеться в розрахункових  і розрахунково-платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми. Документальне оформлення операцій при переході на нові облікові принципи не змінилися. Типові форми документів з обліку праці та її оплати затверджено наказами Мінстату України від 19.10.1995 року №253 та від 22.05.1996 року №144.}

     _{Заробітна плата є одним  з елементів витрат виробництва і  однією з важливих статей собівартості продукції. Для   нарахування   заробітної   плати,   яка   належить   кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Розрахунок на підприємстві  здійснюють у Розрахунковій   або  Розрахунково-платіжній відомостях. Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному цеху, допоміжних і підсобних службах, відділах з групуванням прізвищ працюючих у розрізі категорій. Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів.}

     _{Згідно  Закону України «Про відпустки» №504/96/3Р  від 15.11.1996 року, який встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і  порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів. У разі надання щорічної відпустки складається наказ по підприємству. Тривалість відпустки повинна становити не менше 24 календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів).}

     _{У разі, коли працівник  не може виконувати свої обов’язки, йому надають допомогу з тимчасової непрацездатності. Щоб отримати допомогу працівник повинен    надати в бухгалтерію лист непрацездатності.(див. додаток 6.2). Потім на засіданні комісії із соціального страхування по підприємству складається протокол(див. додаток 6.3-6.4) в якому зазначається  П.І.Б. працівника, причина непрацездатності, кількість днів непрацездатності, сума допомоги, яку виплачує підприємство та сума, яку виплачує фонд соціального страхування.}

_{Тема 7: «Облік на виробничих                          підприємствах»}

    _{Отримання систематичної інформації про результат виробничої та                    господарської діяльності підприємства забезпечується в процесі господарського обліку шляхом спостереження, реєстрації, систематизації, обробки та узагальнення   первинних облікових даних про всі виробничі та господарські операції, складання звітів про показники роботи підприємства, окремих його ланок та сфер діяльності.}

    _{Первинними  документами при  надходженні сировини , матеріалів , тари  на склад підприємства є :}

• _{податкова накладна (див. додаток 7.1) ;}
• _{рахунок-фактура ;}
• _{транспортна-накладна.}

     _{На  кожну партію сировини видається якісне посвідчення .}

     _{Передача  матеріалів у виробництво  проводиться згідно з змінним завданням .}

     _{Матеріально відповідальна особа  на складі сировини і матеріалів веде кількісно-сумовий облік в приймально-здатковій відомості .Вона складається протягом місяця кожного дня і здається в бухгалтерію в кінці місяця . На лицевій стороні записують вибуття сировини та матеріалів зі складу у виробництво , а з протилежної – повернення матеріалів з виробництва .}

   _{Для узагальнення інформації про наявність і рух належних підприємств запасів сировини , матеріалів і тари призначено рахунок 20 " Виробничі запаси " та відповідні субрахунки .}

     _{Облік виробничих запасів  здійснюється відповідно до П(С)БО 9 " Запаси "  При надходженні  виробничі запаси оцінюються і зараховуються  на баланс за первісною вартістю , яка включає всі затрати на придбання , обробку та інші затрати , що виникли під час їх доставки до місця знаходження і доведення її до необхідного стану .}

     _{Основні бухгалтерські проводки , що відображають рух  виробничих запасів .}