Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 17:49, реферат
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
2.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………………..3
2.1 Правовые основы организации учета оплаты труда……………….………………………………………………………..…3
2.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления……………………………………………………….………..….5
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………..…8
3.1 Учет начисления оплаты труда …………………...……………………...8
3.2 Порядок исчисления среднего заработка………………………………...9
3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы………………………………………….……………………………..…10
3.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН)…..11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, но и работников непроизводственной сферы(жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, и др.).
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно,
но в соответствии с законодательством,
устанавливает штатное
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Кондаков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 448 с.
Министерство образования Иркутской области
Областное Государственное Образовательное учреждение
начального профессионального образования
Профессиональное училище №68 п.улькан
Бухгалтер
(шифр, наименование профессии)
Реферат
Тема: Учёт труда и его оплаты
Обучающаяся: Задорова Ольга Фёдоровна
Группа № Б-91