Учёт труда и его оплаты

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
2.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………………..3
2.1 Правовые основы организации учета оплаты труда……………….………………………………………………………..…3
2.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления……………………………………………………….………..….5
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………..…8
3.1 Учет начисления оплаты труда …………………...……………………...8
3.2 Порядок исчисления среднего заработка………………………………...9
3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы………………………………………….……………………………..…10
3.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН)…..11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ