Учет зароботной платы

     Таблица 2.5

     Фонд  заработной платы ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг, тыс.руб.

 

     Для анализа в первую очередь рассчитаем абсолютное отклонение общего фонда заработной платы, что уже сделано в таблице 2.5. Из нее же можно сделать вывод, что общий фонд заработной платы по факту не совпадает с планом, а на 143635,2 тыс.руб. меньше, чем планировалось. Это связано с сокращением численности работников из-за финансового кризиса, когда на самом деле планировалось увеличение рабочих мест.

     Далее проведем факторный анализ. Известно, что фонд заработной платы зависит  от численности работников; дней, отработанных за год одних работником; продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы одного работника.

     Для оценки влияния факторов воспользуемся формулой 2.1:  

           ФЗП = Ч * Д * Тсм * ЧЗП (2.1) 

     Произведем  расчеты методом абсолютных разниц:

     ФЗП_ф = Ч_ф * Д_ф * Тсм_ф * ЧЗП_ф = 6643*213*7,7*0,1109 = 1208275,94 тыс.руб.

     ФЗП_пл = Ч_пл * Д_пл * Тсм_пл * ЧЗП_пл = 6723*218*7,9*0,1167 = 1351193,52 тыс.руб.

     ∆ФЗП_Ч = ∆Ч *Д_пл * Тсм_пл * ЧЗП_пл = -80*218*7,9*0,1167= - 16078,46 тыс.руб.

     ∆ФЗП_Д = Ч_ф * ∆Д * Тсм_пл * ЧЗП_пл = 6643*(-5)*7,9*0,1167= - 30621,9 тыс.руб.

     ∆ФЗП_Тсм = Ч_ф * Дф * ∆Тсм * ЧЗП_пл = 6643*213*(-0,2)*0,1167= -33025,14 тыс.руб.

     ∆ФЗП_ЧЗП = Ч_ф * Д_ф * Тсм_ф * ∆ЧЗП = 6643*213*7,7*(-0,0058)= - 63192,07 тыс.руб.

     ∆ФЗП_общ = ∆ФЗП_Ч + ∆ФЗП_Д + ∆ФЗП_Тсм + ∆ФЗП_ЧЗП  =  (- 16078,46) +

     + ( - 30621,9) + ( -33025,14) + ( - 63192,07) = - 142917,57 тыс.руб.

     И из итогов расчетов сделаем выводы:

     1) В связи с тем, что численность персонала фактически уменьшилась на 80 человек, в целом фонд заработной платы уменьшился на 16078,46 тыс.руб.

     2) В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 5 дней фактически по сравнению с планом, фонд заработной платы уменьшился на 30621,9 тыс.руб.

     3) В связи с тем, что продолжительность рабочего дня снизилась на 0,2 часа фактически по сравнению с планом фонд заработной платы уменьшился на 33025,14 тыс.руб.

     4) В связи с тем, что часовая заработная плата снизилась на 0,0058 т.руб. фактически по сравнению с планом фонд заработной платы уменьшился на 63192,07 тыс.руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО  «ГАЙСКИЙ ГОК» 

     Политика  заработной платы должна являться необходимым элементом социально-экономической политики, обеспечивающей эффективность производства и стабильность коллектива.

     Увеличение  уровня оплаты труда является одной  из центральных задач.

     Основным  направлением совершенствования систем оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК» является единая тарифная система (ЕТС), обеспечивающая минимальные гарантии оплаты труда и повышения обоснованности соотношений в оплате по профессиональным группам.

     Цель  предлагаемой единой тарифной ставки, состоящей из 18 разрядов - совершенствование организации оплаты труда на основе перестройки тарифной системы, повышения нормирования труда, введение нового механизма установления доплат и надбавок, совершенствование премирования и отмены искусственных  видов оплат.

     Единая  тарифная сетка строится по принципу разработки тарифных ставок для оплаты труда рабочих производственных отраслей и предусматривает установление фиксированных ставок оплаты труда по разрядам для всей категории работников: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

     Система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки базируется на ряде новых принципов, оплачивающих ее от прежней системы  и обеспечивающих ее в тоже время  необходимую преемственность с  нею. Что можно увидеть на таблице 3.1, в которой отражены задачи и новые направления внедряемой системы.

      Параметры единой тарифной сетки учитывают  только различия в сложности труда  по  профессионально-должностным  группам: тарификация рабочих осуществляется в диапазоне с 1 по 8 разряд, руководители, специалисты, служащие со 2 по 18 разряд. 

 

     

     Таблица 3.1

     Задачи  и новые направления внедряемой системы

 
 

     Продолжение таблицы 3.1

 
 
 
 

 

     Предлагаемая  модель Единой тарифной сетки, в таблице 3.2, базируется на равномерном 11 процентном межразрядным шагом. Равномерное нарастание различий в оплате по сложности труда отвечает и требованиям социальной справедливости и требованиям экономичности тарифной системы.

     Таблица 3.2

     Модель  тарифной сетки