Учет зароботной платы

     Продолжение таблицы 2.2

     Рассмотрим  среднюю заработную плату работников комбината за 2008-2009 гг. в таблице 2.3.

     Таблица 2.3

     Средняя заработная плата работников ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг., тыс.руб.

     Из  таблицы можно сделать вывод, что средняя заработная плата  работников имеют тенденцию к  увеличению. Так, например, заработная плата руководителей в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. увеличилась на 3,374 тыс.руб. (118,09%), специалистов на 1,578 тыс.руб. (118,48%).

     Рассмотрим  использование фонда рабочего времени  на предприятии за 2008-2009 гг. в таблице 2.4. 

     Таблица 2.4

     Использование фонда рабочего времени в ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг.

     Из  таблицы видно что в 2009 г. на предприятии  планировалось 6723 человек ППП, а  фактически это число составило 6643. Средняя продолжительность рабочего дня уменьшилось с 7,72 часа в 2008 г. до 7,7 часа в 2009 г. Общий фонд рабочего времени составил в 2008 г. – 10853431 чел.-час.; в 2009 г. - 10895184 чел.-час. 

2.2 Оценка  организации оплаты труда работников  предприятия 

     В настоящее время вопросы организации  оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК» регулируются коллективным договором, который принимается сроком на три года с ежегодным дополнением с учетом изменения ситуации на рынке труда, инфляции, роста цен и т. д.

     Раздел  «Оплата труда» коллективного договора ОАО «Гайский ГОК» регламентирует основные положения:

     - рабочим первого квалификационного  разряда занятым на работе в основном производстве устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки на уровне не менее 0,5% бюджета прожиточного минимума в регионе на момент расчета;

     - минимальный оклад мастера устанавливается  не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда;

     - минимальная заработная плата  работника промышленно-производственного  персонала за полный месяц  работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных  и компенсационных выплат должна быть не менее прожиточного минимума в регионе;

     - в структуре заработной платы  постоянная ее часть (тариф,  оклад, доплаты за многосменный режим работы, доплаты по районному коэффициенту) должна составлять не менее 50%;

     - производить доплату работникам за работу в вечернюю смену в размере  20%, за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

     - установить надбавки рабочим  за профессиональное мастерство  руководителям, специалистам и служащим – за высокие достижения в труде;

     - устанавливать для работников  доплаты за временно отсутствующих  работников, за совмещение профессий  (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличения объема выполняемых  работ без ограничения перечней совмещаемых профессий, должностей;

     - устанавливать доплату бригадиру  (звеньевому) за руководство бригадой (звеном).

     Системы оплаты труда, формы материального  поощрения, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются работодателем  по согласованию с профсоюзом.

     На  основе заложенных гарантий в коллективном договоре построена система оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»..

     В ОАО «Гайский ГОК» в основном применяются  сдельно-премиальные системы оплаты труда с использованием определенного  круга показателей премирования, таких как затраты на 1 рубль продукции, выпуск товарной продукции, объем ремонтных услуг, объем реализации и т.д.; и повременно-премиальные.

     Широкое распространение получили бригадные  формы с оплатой за выполненный  объем в цехах основного производства. Среди руководителей (начальники цехов, отделов, главных специалистов) применяется контрактная система оплаты труда.

     В целом по ОАО «Гайский ГОК» общий (абсолютный) фонд заработной платы  формируется на очередной год  на основе фактически достигнутой средней заработной платы персонала в 4ом квартале и планируемых объемов производства, численности и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ общий (абсолютный) фонд заработной платы включает в себя: фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, а также несписочного (нештатного) состава. В течение календарного года общий (абсолютный) фонд заработной платы увеличивается (уменьшается) на 0,7 % за каждый 1% прироста (снижения) объема продукции, по показателю, принятому для исчисления производительности труда (условная медь). Исчисление норматива прироста (уменьшения) фонда заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. При изменении производственной структуры  общества общий (абсолютный) фонд заработной платы подлежит пересчету. Относительная экономия по фонду заработной платы может быть использована только в течение календарного года и не увеличивает очередной планируемый общий (абсолютный) фонд  заработной платы. Учет и контроль за расходом фонда заработной платы осуществляет ОНОТЗ и У общества ежемесячно с определением результатов (экономии или перерасхода) нарастающим итогом с начала года.

     Далее образованный фонд заработной платы  распределяется между структурными подразделениями.

     В состав оплаты труда в соответствии с Инструкцией о составе фонда  заработной платы и выплат социального  характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116, входят выплаты из фонда заработной платы, относимые на себестоимость продукции комбината и из прибыли. Выплаты из прибыли носят компенсационный характер. Оплата труда рабочих основного производства производится по сдельным расценкам.   Для повышения эффективности работы персонала применяется моральное стимулирование:

- за  достижение высоких результатов  в труде и высокий уровень  квалификации работники ОАО «Гайский  ГОК» награждаются Почетной грамотой  или им объявляется благодарность.  Работники, награжденные Почетной  грамотой за трудовые достижения, премируются денежной премией в размере 25% от средней заработной платы;

     - на Доску Почета ОАО «Гайский  ГОК» помещаются портреты лучших  работников, имеющих стаж работы  не менее 5 лет в ОАО «Гайский  ГОК». Занесение портретов лучших  работников производится ко Дню металлурга. Работникам, портреты которых помещены на доску Почета ОАО «Гайский ГОК», вручается свидетельство и денежная премия в размере 50% от средней заработной платы в ОАО «Гайский ГОК»;

       - в Книгу Почета ОАО «Гайский  ГОК» заносят имена лучших  работников, имеющих стаж работы в ОАО «Гайский ГОК» не менее 10 лет. Занесение имен лучших работников в Книгу Почета ОАО «Гайский ГОК» производится один раз ко Дню металлурга. Работникам, имена которых  занесены в Книгу Почета ОАО  «Гайский ГОК», выплачивается денежная премия размере средней заработной платы в ОАО «Гайский ГОК».  

     2.3 Анализ фонда заработной платы  предприятия 

     Итак, рассмотрим фонд заработной платы ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг. (таблица 2.5).  Элементами ФЗП является переменная и постоянная части оплаты труда.

     Переменная  часть оплаты труда ОАО «Гайский ГОК» складывается из: оплаты по сдельным расценкам, премий за производственные результаты, единовременных премий, материальной помощи и индексации.

     Повременная часть оплаты труда состоит из: повременной оплаты труда по тарифным ставкам и окладам, доплат (за работу в ночное время, руководство бригадой,  сверхурочное время работы, стаж работы, совмещение профессий, обучение других работников, простои по вине предприятия), премий повременщикам, оплаты по договорам подряда, оплаты командировочных.