ВВЕДЕНИЕ

     Один  из важнейших участков учета в  каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с  налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая  база.

     Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

     Предметом исследования является анализ форм и  системы оплаты труда на предприятии.

     Основная  цель курсовой работы - проанализировать формы и системы оплаты труда, а также предложить направления их совершенствования.

     В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть сущность анализа форм и систем оплаты труда;
2. изучить формы систем оплаты труда;
3. проанализировать систему оплаты труда на предприятия, а также произвести расчет необходимых показателей;
4. предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

     Объектом  исследования является промышленное предприятие  ОАО «Гайский ГОК». 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     

1. Сущность  и источники информации анализа  форм и систем оплаты труда

 

     Важнейшая роль  в регулировании процессов, протекающих на рынке труда, принадлежит  оплате труда. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

     При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова этот термин включает оплату труда самых различных работников. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единиц труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд  рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

     Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру  рынка труда, можно выделить следующие (рисунок 1): 

       

     Рис. 1 Факторы, влияющие на ставку заработной платы 

     Оплата  по труду является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся, будучи правильно организованной, она  содействует вовлечению людей в  общественное  производство, становится важнейшим средством материального  стимулирования.

     Система управления заработной платой на предприятиях решает две взаимосвязанные задачи:

     - способствует неуклонному росту  народного благосостояния на  основе роста реальной заработной  платы;

- максимально  стимулирует результаты труда  каждого работника.

     Анализ  использования фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными  его  этапами  на  предприятии  являются следующие:

     1) Подбор,  обработка  и  систематизация  необходимых  отчетных  данных  и материалов оперативного наблюдения;

     2) Анализ накопленных материалов;

     3) Использование результатов анализа для  разработки  и  осуществления  мер оперативного  воздействия  на  практику  работы  предприятия  и  повышения эффективности производства.

       Рациональное использование фонда заработной  платы  тесно  связано  с правильной  организацией  зарплаты  на  предприятии,  зависит  от   степени выполнения производственной программы и состояния организации  производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

      1) Проверку  соответствия размеров  использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы;

       2) Проверку подсчета выполнения  плана по  объему  производства  как основы для регулирования расходования фонда зарплаты;

       3) Определение размера экономии  или допущенного перерасхода этого фонда  и основных направлений перерасхода;

       4) Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;

       5) Разработку  конкретных  организационно-технических   мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

     Для успешного осуществления анализа  нужно располагать следующими материалами:

     - отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы;

          - отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;

     - данными о состоянии технического нормирования на предприятии;

     - данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;

     - материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих;

     - материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;

         - материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее. 

2.  Формы (виды) систем оплаты труда

 

     В настоящее время существуют разнообразные  виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.

     1) Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработок работнику начисляется  по установленной тарифной ставке  или окладу за фактически отработанное им время.

     Применяется повременная форма оплаты труда  прежде всего там, где:

     - затраты на определение планового   и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

     - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

     - количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

     - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя сцены);

     - работа является опасной (например, работа пожарного);

     - работа неоднородна по своему  характеру (например, работа секретаря-машинистки);

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза)..

     Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная.

     Простая повременная – по этой системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     По  простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида:

     - почасовую;

     - поденную;

     - помесячную.

     При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле 1.1: 

           З_пов = Т_ч* В_ч ,                              (1.1)                                                                     

     где: З_пов – заработная плата;

            Т_ч – часовая тарифная ставка;

                 В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

     При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле 1.2: 

           З_пов = Т_д* В_ф , (1.2) 

     где: З_пов – заработная плата;

            Т_д – дневная тарифная ставка;

            В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен). 

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле 1.3: 

      З_пов = Т_м / В_р* В_ф , (1.3) 

     где: З_пов – заработная плата;

            Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

            В_р – график работы на данный месяц;

            В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

     В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

     Повременно-премиальная  – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

     2) Сдельной называется такая форма  оплаты труда, при которой заработная  плата работнику начисляется  в заранее установленном размере  за каждую единицу выполненной  работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).