Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

 

    Эти коэффициенты можно использовать для  формирования системы оплаты труда  на предприятиях любой формы собственности.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Расчет  заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

    Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Значение и задачи учета заработной платы 

    Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и обращения. 
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. 
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. 
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

    Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. 
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

    • в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

    • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

    • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

    Для того чтобы выполнять все эти  задачи, бухгалтер должен знать порядок  составления и использования  учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 Цель и задачи курсовой работы 

    Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии. Актуальность данной проблемы в настоящее время и послужила стимулом для написания данной курсовой работы.

    В ходе данной курсовой работы необходимо подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, а так же учета рабочего времени, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.

    Для достижения цели при написании курсовой работы необходимо решить следующие  задачи:

1. рассмотреть организацию, формы и системы оплаты труда;
2. проанализировать учет выработки и рабочего времени;
3. изучить классификацию и учет личного состава предприятия;
4. рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда,
5. расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.

    Объектом  исследования настоящей курсовой работы является ОАО «Ливгидромаш». На примере  данного предприятия будут рассмотрены  выше поставленные задачи.   
 
 
 
 

               

4 Характеристика ОАО «Ливгидромаш» 

    В ходе данной курсовой работы мы исследуем  предприятие «Ливгидромаш». 

    В настоящее время «Ливгидромаш»  является одним из крупных  предприятий  по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности.

    Общество  имеет уставной капитал 27716000 рублей и распределен на 138579 штук обыкновенных акций номинальной стоимостью 200 рублей. В состав акционеров входят: фонд имущества, владеющий 20% акций; юридические и физические лица, владеющие 80% акций. Все они внесены в список лиц, имеющих право на участие в годовом собрании акционеров.

    2007 год был для предприятия годом стабилизации для всех сфер деятельности предприятия. Именно в анализируемом периоде произошел заметный экономический и хозяйственный подъем. Представим основные результаты деятельности «Ливгидромаш» в соответствии с балансом предприятия (Приложение А) и отчетом о прибылях и убытках (Приложение Б) в таблице 2. 

    Таблица 2 - Основные результаты деятельности ОАО  «Ливгидромаш» за 2006-2007гг.

 
 

    Из  таблицы видно, что за анализируемый  период заметно вырос фонд заработной платы по сравнению с 2006 годом на 24,7%. Средняя зарплата на конец декабря 2007 года составила 3327,15 рублей, в 2006 году в декабре месяце она была 2585,05 рублей. Выплаты зарплаты производятся регулярно. Одно из основных направлений деятельности ОАО «Ливгидромаш» было и остается увеличение продажи насосного оборудования. В 2005 году было продано 30183 штуки насосов. Следует подчеркнуть увеличение продаж таких типов насосов, как сточно-массных (на 818 штук), погружных (на 172 штуки) и т.д.

    Возрос  объем поставки насосов на экспорт. В 2006 году на экспорт отгружено продукции на 11 млн. 223 тыс. рублей. Это 5,3% от общего объема производства.

    Сделано немало также по вопросу выпускаемой  продукции: проводилась работа по совершенствованию системы реализации продукции; налаживались прямые связи с проектными организациями, которые используют в своих проектах продукцию акционерного общества; глубже проводился анализ рынка; налаживались связи с новыми и поддерживались связи со старыми заказчиками.

    Налаживанию и расширению деловых контактов  с покупателями способствует расширение и совершенствование рекламной деятельности в журналах, газетах, проспектах и т.д. Наиболее эффективной рекламой является участие в Российских и международных выставках, выставках - ярмарках.

    Важным  условием сбыта является высокое  качество выпускаемой продукции. За анализируемый период сделаны успешные шаги в этом направлении. На ОАО «Ливгидромаш» была проведена большая работа по подготовке продукции общепромышленного назначения сертификации: корректировка и переработка документации, проведены предсертификационные испытания всей номенклатуры, проведен внутренний аудит предприятия.

    В 2007 году изготовленный опытный образец конденсатного насоса 1КСВ200/220 усовершенствованной конструкции прошел межведомственные испытания и в ближайшее время будет размещен на подконтрольную эксплуатацию на одной из ТЭЦ России. Опытный образец консольного насоса с торцовым уплотнением К80-50-200Е для перекачивания бензина прошел приемочные испытания и рекомендован в серийное производство. Изготовлена установочная партия насосов 6НДВ-6 опытный образец насоса 12НДС-Н в стальном исполнении корпуса.

      На 2008 год на предприятии разработана целевая программа развития. Объем производства планируется довести до 410 млн. рублей, что составляет 109,96% роста, в частности поднять на 4% производство товаров народного потребления, получить денежных средств от реализации выпускаемой продукции 480 млн. рублей. За счет улучшения качества продукции достичь повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, расширить конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.

    Дополнительно полученные денежные средства планируется направить на обновление выпускаемой продукции, социальное развитие коллектива. Впервые за прошедшие годы планируется расширить парк станочного технологического оборудования. 
 

5 Учет выработки и использования рабочего времени

5.1 Классификация   и учёт личного  состава предприятия 

    Занятость трудящихся является одним из вопросов, которому уделяется большое внимание. На предприятии продолжается прием новых работников. На конец года численность ОАО составила 2735 человек. На данном предприятии  предусмотрено деление работников на промышленный персонал (персонал основной деятельности) и непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).     

    Таблица 4 – Классификация состава  персонала  ОАО «Ливгидромаш».

 

    Учёт личного состава работников на ОАО «Ливгидромаш» осуществляется отделом кадров. Первичными документами по учёту движения персонала на исследуемом предприятии являются: приказ (распоряжение) о приёме на работу, переводе, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании этих же документов постоянно уточняется численность работников.