Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  МИНЕСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Бухгалтерский учет»

На тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

Вариант 12 
 
 
 
 

      Выполнил:  

                                         Проверил: ст. преподаватель:

                                                                      

      Оценка:

                                         Дата: 
 
 
 
 

Набережные  Челны

2010

Содержание

  Введение          3

1. Теоретическая часть: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»
1. Задачи учета труда и его оплаты. Виды. Формы и системы оплаты труда        5
2.  Учет рабочего времени. Документальное оформление по учету выработки рабочих-сдельщиков     7
3. Расчеты отдельных видов оплаты труда    8
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате

труда           11

5. Виды и учет удержаний из начисленной заработной

платы          12

6. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы         15
7. Учет отчислений на социальные нужды      18
2. Практическая часть        19

Заключение                 31

Список  литературы         32

Приложение  А                 33

Приложение  Б            37           

Приложение  В           38 
 

                                                                                         
 
 
 
 
 

Введение

       Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации  является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии  является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

       Размер  оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

       Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

       Цель  курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

       Основные  задачи:

       1) изучить положения ТКРФ и другие нормативные документов в области заработной платы;

       2) изучить существующие формы и  системы оплаты труда и как  они применяются на объекте  исследования;

       3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения  и предоставления в бухгалтерию;

       4) рассмотреть учет заработной  платы, удержаний и вычетов  из заработной платы и других  доходов работников, а также их  отражения на счетах бухгалтерского  учета.

       5) изучить синтетический и аналитический  учет заработной платы.

       Бухгалтерская отчетность представляет собой единую систему данных об имущественном  и финансовом положении организации  и о результатах ее хозяйственной  деятельности и составляется на основании  данных бухгалтерского учета.

       Отчетность  выполняет важную функциональную роль в системе экономической информации. Она интегрирует информацию всех видов учета и представляется в виде таблиц, удобных для восприятия информации объектами хозяйствования.

       Составляется  отчет тогда, когда имеется необходимая  информация о событиях, явлениях, деятельности или результатах. Такую информацию предоставляет специально организованная система учета.

       Важнейшей отличительной чертой бухгалтерской  отчетности является строгая иерархическая  система обобщения учетных данных.

       Для получения и закрепления практических знаний требуется выполнить практическую работу. Она представлена в форме  сквозной задачи на примере условной организации. Решение предложенной задачи предусматривает учетную  регистрацию основных финансово-хозяйственных  операций, их группировку и обобщение  на счетах, а также составление  бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.   Задачи учета труда и его оплаты. Виды. Формы и системы оплаты труда

    Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами.

    Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

    • в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда 

    • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

    • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

    На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

    К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

    К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. 

      
 
 
 
 
 

2 Учет рабочего времени.  Документальное оформление по учету выработки рабочих-сдельщиков

    В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:

    1. Наряд на сдельную работу (Приложение А)

    2. Маршрутный лист (Приложение А)

    3. Ведомость выработки 

    В единичных производствах, изготавливающих  индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают  разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды – на один вид  работы в течении смены или  месяца, относящиеся к одному и  тому же заказу, коду производственных затрат. Более совершенными считаются  накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них  последовательно записываются нормирование задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании  месяца наряд закрывается и сдается  в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку.

    Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а  если выполняется бригадой, то бригадным. В этом случае наряд на оборотной  стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, обработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

    На  предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют  однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных  ведомостях за смену или месяц. При  сдельно-прогрессивной оплате труда  начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции  по прямой сдельной расценке, а за продукцию  сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

3 Расчеты отдельных видов оплаты труда

    Повременная форма оплаты труда имеет незначительную область применения, поскольку у нее слабо выражена стимулирующая функция. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

    На  базе повременной формы оплаты труда  разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная.

    При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле:

Формула 1.

ЗПпов. = ТС х Ф,

где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в  единицу времени (час., день, месяц), руб;

Ф –  фонд фактически отработанного времени, час, день.

Пример 1. Определить сумму заработной платы рабочего, если в месяце по графику 22 смены по 8 час, а рабочий отработал только 18 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка – 7 руб.

Решение:

В расчет берется только фактически отработанное время, а так как установлена  часовая тарифная ставка, следовательно, и рабочее время должно исчисляться  в часах

18 ×  8 = 144 (часа).

Заработная  плата будет равна

ЗПпов. = 7 × 144 = 1008 руб.

    При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

Формула 2.

ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР,

где   3Ппов. - тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определенной по простой  повременной системе;

ПР - сумма  премии, установленная за обеспечение  определенных количественных и качественных показателей работы.

Пример  2. Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

Решение:

1. Определим  тарифный заработок рабочего-повременщика 

Зт  = 7,6 × 168 = 1276,8 руб.

2. Рассчитаем  размер премии, причитающийся рабочему