Учет расчетов с персоналом по прочим операциям с прочими дебиторами и кредиторами на промышленном предприятии и пути его совершенствован

Таблица 2.5.Перечень нематериальных активов на ОАО «Гомельдрев» на 1 января 2009 года

 

     * методы начисления амортизации: 1 – линейный метод; 2- производительный.

     Расчет  суммы амортизации  нематериальных активов:

     Право польз. землей

     Na = 100%/30= 3,33%

     А= 1908452*3,33% /12=5296 руб.

     Технол. изгот. дверей

     А= 634296* 2 / 80= 15857 руб.

     ПК  «Галактика» 

     Na = 100%/7= 14,29%

     А=962572 * 14,29% /12= 11463 руб.

 

     2.5. Учет труда и  заработной платы

           Фонд заработной платы формируется из следующих  составляющих: фонда оплаты труда  и денежных выплат и поощрений. Фонд оплаты труда включается в затраты  производства ( Д 20,23,26,25). Фонд денежных выплат и поощрений начисляется  за счет финансовых результатов работы предприятия (Д 84,92).

           Заработная плата  подразделяется на два вида: основную и дополнительную. Основная зарплата начисляется за фактически отработанное время с учетом различных премий и доплат. Дополнительная зарплата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь (оплата отпускных, выходного пособия, льготные часы подросткам).

           Отражение всех начислений заработной платы  и удержаний  из нее  в бухгалтерском учете  ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту  счета 70 отражаются все виды начислений, а по дебету – все удержания  и вычеты из заработной платы, а также  выплаты зарплаты.

     Таблица 2.6. Штатное расписание

 

           У работника Сергеева И.П. удерживают алименты на 2-х детей  в размере 33%.

           Работник Андреев  П.И. застрахован на год на сумму 18 базовых величин.

           У работницы Смирновой  Е.А. двое детей в возрасте до 18 лет.

           Рабочий Никитин  А.И. отработал неполный рабочий  месяц. Пособие по временной нетрудоспособности (ПВН) выдано Никитину А.И. лечебным учреждением с 10 января по 18 января 2009 г. включительно.

           У Петренко С.П. удержано из зарплаты 50% в счет погашения задолженности по недостаче.

           Рабочим начислена  премия из ФОТ за январь в размере 25% от заработной платы, начисленной  за фактически отработанное время. Совместителям  премия не начисляется.

           Администрации предприятия  начислена премия из фонда потребления  в размере 30% от заработной платы, начисленной  за фактически отработанное время.

           Количество рабочих дней в январе 21по календарю текущего года.

     Расчет  начисленной заработной платы за фактически отработанное время: Оклад в БВ*35000

     Сергеев И..П. – директор = 14,9*35000= 521500 руб.

     Андреев П.И. – экономист = 15,9*35000= 556500 руб.

     Смирнова  Е.А. – бухгалтер =19,2*35000= 672000 руб.

     Никитин А.И. (штатный сотрудник) =10,1 *35000= 353500 руб.

     Сидоров И.И. (штатный сотрудник) = 10,3*35000=360500 руб.

     Петренко  С.П. (штатный сотрудник) = 10,8*35000=  378000 руб.

     Антонов К.С. (штатный сотрудник) = 11,7*35000=409500 руб.

     Бобров  А.К. (совместитель) = 13,8*35000= 483000 руб.

     Расчет  премий работникам предприятия:

     Оклад в руб.* % премии ( администрация 30 %, рабочие 25 %)

     Сергеев И..П. – директор = 521500*30%= 156450 руб.

     Расчет  листка нетрудоспособности:

     Никитин А.И. (штатный сотрудник):

     Ср. дневная ЗП= 353500*2/41=17244 руб.

     ПВН= (17244*4*80%)+(17244*1*100%) =72425 руб.

     Расчет  подоходного налога: (Всего начислено- СтНВ)*12%

     Сергеев И..П. – директор = (677950 – 270 000 – 75 000*2)*12%=34554 руб.

     Андреев П.И. – экономист = (723450 – 270 000)*12%= 55494 руб.

     Смирнова  Е.А. – бухгалтер = (873600 – 270 000 – 75 000*2)*12%= 54432 руб.

     Никитин А.И. (штатный сотрудник) = (395750 –270 000-72425 )*12%=15090 руб.

     Сидоров И.И. (штатный сотрудник) = (450625 -270 000)*12%=21675 руб.

     Петренко  С.П. (штатный сотрудник) = (472500 -270 000)*12%=24300 руб.

     Антонов К.С. (штатный сотрудник) = (511875 – 270 000)*12%= 29025 руб.

     Бобров  А.К. (совместитель) = (483000 – 270 000)*12%=25560 руб.

     Расчет  отчислений в пенсионный фонд: (Всего начислено-ПВН)*1%

     Сергеев И..П. – директор = 677950*1%=6780 руб.

     Расчет  алиментов: (Всего начислено-ПН)*33%

     Сергеев И..П. – директор = (677950 – 30954)*33%= 223724 руб.

     Расчет  страховых удержаний: 18 БВ*35 000/12

     Андреев П.И. – экономист = 18*35 000/12= 52 500 руб.

     Расчет  удержаний в счет погашения материального  ущерба:

     (Недостача+НДС) /2 –из таблицы 2.2

     Петренко  С.П. (штатный сотрудник) = (49240+9848)*50%= 29544 руб.

     Расчет  отчислений в ФСЗН: (Всего начислено-ПВН)*34%

     Администрация:

     от  ФОТ=ФОТ*34%= 1750000 *34%= 595000 руб.

     от  ФОТ=ФОТ*1%=1750000*1%=17500 руб.

     от  премии= Сумма премии * 34%= 525000 * 34% = 178500 руб.

       от премии= Сумма премии * 1% = 525000*1%=5250 руб.                          

     Рабочие:

     от  ФОТ=ФОТ *34%= 1889660 * 34%= 642484 руб.

     от  ФОТ=ФОТ*1%=1889660*1%=18897 руб.

 
 

                                         ВВЕДЕНИЕ

 

     Развитие  рыночной социально ориентированной  экономики сопровождается дальнейшим возрастанием роли бухгалтерской информации в управлении, контроле, анализе  и аудите деятельности организации, поскольку работая в новых условиях, организации, чтобы избежать поражения в конкурентной борьбе, банкротства, а затем и ликвидации, вынуждены рационально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы и получать прибыль. При этом рыночные отношения требуют изменения организации бухгалтерского учета, приближая ее к международным стандартам.

     Бухгалтерский учет не только отражает финансово-хозяйственную деятельность, но и положительно воздействует на нее. Являясь частью управления, он дает важную информацию, позволяющую контролировать текущую деятельность организации, планировать ее стратегию и тактику, оптимально использовать ресурсы, измерять и оценивать результаты деятельности, избегать субъективности при принятии решений и т.д.

     Своевременность получения достоверной и соответствующего качества указанной информации обеспечиваются наличием высокоподготовленных специалистов по бухгалтерскому учету. Нынешние условия хозяйствования требуют от работников и специалистов народного хозяйства высокого уровня компетентности, современного экономического мышления и овладения новыми методами хозяйствования. Поэтому на этом этапе развития экономики немалая роль отводится наведению порядка и организации строжайшего учета в усилении борьбы с нетрудовыми доходами, фактами использования в личных целях государственных и общественных средств. Все это в конечном итоге предъявляет повышенные требования к знаниям организации бухгалтерского учета и отчетности, что, в свою очередь, требует повышения уровня подготовки специалистов в этой области в учебных заведениях.

     Внедрение в практику учета нового Типового плана счетов бухгалтерского учета  привело к значительным изменениям в методике организации бухгалтерского учета в промышленнос.В процессе создания новых продуктов потребляются средства производства и живой труд. Совокупные затраты живого труда и прошлого, овеществленного в предметах и средствах труда на производство продуктов, образуют издержки производства, а воплощенный в товаре общественный труд — его стоимость.При воспроизводстве, как непрерывно возобновляющемся в последовательно сменяющихся стадиях процесса общественного производства, часть стоимости продукта обособляется и превращается в особую категорию — издержки организации. В условиях товарно-денежных отношений издержки, выражающие затраты организации на выпуск и реализацию продукции в денежной форме, принимают форму себестоимости.

     Себестоимость как экономическая категория  определяет отношения трудовых коллективов и государства по поводу использования средств производства и живого труда в производственном процессе. Как один из показателей эффективности производства она показывает, во что обходится организации изготовление и сбыт продукции. Себестоимость широко применяется для экономического обоснования решений о производстве новой или прекращении выпуска устаревшей продукции, для определения эффективности мероприятий научно-технического прогресса, цен реализации, рентабельности изделий, резервов экономии затрат.