Учет расчетов по оплате труда в организации

  Однако  наличие законодательных и других ограничений не означает, что у  предприятия нет возможности  для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит  от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит  не только факт оплаты труда, его заботит  и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя допускать  и простоев работников по вине поставщиков  или нерадивости управляющих. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда  является квалификация работника его  способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника  определяется тремя факторами: общим  образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более  квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

  Количество  труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более  продолжительная работа должна и  выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Каждый должен получать по тому, как и сколько он работает, но и работать он будет так, как получает. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода. Это отрывает от основной работы и снижает 
«отдачу» работника - он не успевает восстановиться к новому рабочему дню. 
Высокой заработной платой можно переманить нужного работника и удержать его на предприятии (пока кто-нибудь другой не воспользуется такими же методами).

  Расходы на заработную плату включаются в  расчет себестоимости производимого  продукта. Поэтому необоснованное увеличение этих расходов (не в соответствии с  действительными результатами труда  работников) приводит к необоснованному  росту цены, что уменьшает возможности  маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые предприятием прибыли. Предприятие  должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника  к достижению наивысших показателей  в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание  предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  используемой литературы

  1.Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект, КноРус, 2010. – 208 с.

  2.Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Части первая и вторая. – Москва : Проспект, КноРус, 2010. – 736 с.

  3.Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник  – 3-е изд., перераб. и доп.  – М.: ИНФРА-М, 2011. – 656 с. – (Высшее  образование).

  4.Медведев  М.Ю. Все ПБУ: постатейные комментарии.  – 7-е изд., перераб. и доп.  – М.: Проспект, 2009. – 664 с.