Учет расчетов по оплате труда в организации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине: «Бухгалтерский (Финансовый) Учет»

На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В  ОРГАНИЗАЦИИ» 
 
 
 

                                                                                   Выполнила студентка 3 курса

                                                                   Специальности

                                                                                           «Бухгалтерский учет, анализ  

                                                      и аудит»                 

                                                                              

2011 
 
 
 
 

Содержание

Введение                                                                                                     3

1.Правовые основы  организации и оплаты труда                           5

2. Виды, формы и  системы оплаты труда, порядок

ее начисления                                                                                            8

2.1. Системы оплаты  труда и формы заработной платы         8

2.2. Расчет оплаты  труда при повременной и сдельной

   формах оплаты.                                                                                           10

2.3.Расчет доплат  за работу с отклонениями от  нормальных

   условий  работы.                                                                                          14

2.4. Расчет  среднего  заработка и дополнительной заработной

   платы.                                                                                                           15

3.Удержания из  заработной платы работников.       17

3 .1.Обязательные  и инициативные удержания из

 заработной  платы.       17

3.2. Налоговый  кодекс РФ об основных правилах  исчисления,

   удержания  и перечисления в бюджет налога  на доходы

   физических  лиц налоговыми агентами.                               20

3.3.Документальное  оформление и учет депонированной

   заработной  платы.      23

4.Аналитический  и синтетический учет расчетов  по

 оплате труда.      25

Заключение      29

Список используемой литературы      31

  Введение

  Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Заработная  плата-это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Учёт труда  и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, а, следовательно, является актуальной темой в наше время. Учёт труда  и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции  и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного  определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

  Основными задачами учёта оплаты труда являются:

  точный  учёт личного состава работников, отработанного ими времени и  объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из неё;

  учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

  Выполнение  задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию  трудовых ресурсов.

  В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

  Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

  Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1.Правовые основы организации и оплаты труда

  Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

  Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция  Российской Федерации - имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  в стране. Статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности. При  этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме.

  Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

  Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

  Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.

  Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  организации труда и управлению трудом;

  трудоустройству у данного работодателя;

  профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство об охране труда);

  разрешению  трудовых споров;

  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.».

  Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей  страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру  их можно разделить на правовые (к  ним и относится ТК) и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - “оплата работ” или “цена работ” (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

  При организации  учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы:

  - План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению (утверждены Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н);

  - Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ (утверждено приказом Минфина  России от 29 июля 1998 г. № 34н);

  - Налоговый  кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 гл. 25);

  - Постановление  Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы»;

  - Федеральный  закон «О государственных пособиях  гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями  и дополнениями);