Учет расчетов по оплате труда

                  МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 

                                      Курсовая работа

                   по дисциплине «Бухгалтерский учет»

                 на тему: «Учет расчетов по оплате труда» 
 
 

 Выполнила  студентка:                        

                                                     

  Проверила:                                                
 
 
 
 
 
 
 

                                              Ростов-на-Дону

                                                     2009г. 

СОДЕРЖАНИЕ

Аннотация

Введение…………………………………………………………………………….. 

1. Учет расчетов  по оплате труда………………………………………………… 

1.1. Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты……………………………………………………………………………..

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления……………..

1.3. Состав фонда заработной платы ……………………………..………...

1.4. Состав затрат на оплату труда, включаемого в себестоимость продукции…

1.5. Учет расчетов по оплате труда……………………………………………..

1.6.Учет удержаний из заработной платы…………………………………… 

2. Практическая часть……………………………………………………. 

2.1. Вступительное сальдо……………………………………………………

2.2. Журнал  регистрации хозяйственных операций………………………..

2.3. Синтетический  учет……………………………………………………….

2.4. Оборотно-сальдовая ведомость…………………………………………… 

Заключение……………………………………………………………………..

Список используемой литературы……………………………………………….

Приложения

1. Бухгалтерский  баланс

2. Товарно-транспортная накладная

3. Приходный кассовый ордер

4. Расчетная  ведомость

5. Счет-фактура

6. Платежная  ведомость 
                                                   Аннотация      

    

     Курсовая  работа составлена по теме  «учет расчетов по оплате труда».

Цель курсовой работы состоит в углубленном  изучении начисления заработной платы, основных нормативных документов используемых для оплаты и учета труда, порядок начисления заработной платы. Акцентируется внимание на учете расчетов по оплате труда.

      Работа состоит из введения; теоретической части, которая включает в себя одну главу; практической части, также состоящей из одной главы; заключения и списка использованной литературы.

      В теоретической части рассматриваются теоретические основы начисления заработной платы, системы оплаты труда, состав фонда заработной платы, учет расчетов по оплате труда, состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

     В  практической части рассматривается  корреспонденция счетов, обороты  и конечное сальдо по счетам, регистры бухгалтерского учета  согласно журнально-ордерной форме  учета, оборотная ведомость и  бухгалтерский баланс.

     В  качестве теоретической и методологической основы изучения широко применялись труды и учебные пособия российских авторов.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  ВВЕДЕНИЕ

    Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

  При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

    На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. 
 
 
 

     Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

      Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевшей не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это - следствие многих причин: монополизма в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления. В условиях перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть заработной плате её главную функцию - экономическую. Все остальное - дополнительные расходы по социальной защите работников и прочее - должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из начислений от прибыли.

   Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы, её важность для практики организации оплаты труда в условиях становления рынка и определили задачи работы.

   Целью  курсовой работы является изучение учета оплаты труда.

  

                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                      ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

           1.1. Основные нормативные документы, используемые

                                      для учета труда и его оплаты. 

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

     Переход к рыночным отношениям  вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. 
 
 

    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

    В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

    Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда,

  порядок ее начисления

    Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

    Различают  основную и дополнительную оплату  труда.

    К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

   При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

   При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

   При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

   Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.