Учет расчетов по кредитам и займам

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава I. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по прочим операциям………………………………………………………………………...5

1. Нормативно – правовое регулирование учета расчетов с персоналом по прочим операциям…………………………………………………………….5
2. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………………..9
3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по прочим операциям…………………………………………………………………….12

Глава II. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям в ООО АФ «Гостагай»…………………………………………...17

2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия………..17

2.2. Учетная  политика Общества о учете  расчетов с персоналом по прочим  операциям………………………………………………………………………...21

2.3. Отражение  в учетных регистрах расчетов с персоналом по прочим операциям………………………………………………………………………...23

2.4. Пути  совершенствования учета расчетов  с персоналом по прочим операциям………………………………………………………………………...25

Заключение……………………………………………………………………...27

Список  используемой литературы…………………………………………...28

Приложения……………………………………………………………………..30 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

          Актуальность темы «Расчеты с персоналом по прочим операциям» заключается в том, что на каждом предприятии, помимо расчетов по начислению заработной платы и выдаче подотчетных сумм, имеются расчеты с персоналом по прочим операциям. Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом по прочим операциям в современных условиях является весьма актуальной.

          Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность предприятия ООО АФ «Гостагай».

          Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

          Целью выполнения курсового проекта является комплексное изучение теоретических основ и действующей практики расчетов с персоналом по прочим операциям.

          Для выполнения целей необходимо решить следующие задачи:

1. изучить нормативно – правовые акты, регулирующие учет расчетов с персоналом по прочим операциям;
2. изучить первичные документы, используемые для отражения расчетов с персоналом по прочим операциям;
3. изучить порядок отражения операций с персоналом на аналитических и синтетических счетах;
4. изучить порядок отражения в отчетности операций с персоналом.

           Кроме расчетов по начислению заработной платы и выдаче подотчетных сумм, организация может осуществлять и другие расчеты со своими работниками. Это могут быть, например:

1. Расчеты по предоставленным работникам займам на приобретение или строительство жилья, садовых домиков, обзаведение хозяйством, на другие цели и нужды;
2. Расчеты по взысканию с работников причиненного ими материального ущерба;
3. Расчеты по продукции или товарам, приобретаемым работниками с рассрочкой платежа, в том числе и в случае покупки данных товаров у сторонних организаций, если предприятие полностью оплачивает их стоимость с последующим удержанием соответствующих сумм из заработной платы работника;
4. Расчеты с работниками за путевки, полученные за счет средств Фонда социального страхования, и с частичной оплатой;
5. Расчеты с работниками за путевки в детские оздоровительные лагеря, дома отдыха, санатории, детские сады и т. д., находящиеся на балансе предприятия;
6. Расчеты по страхованию работников за их счет и возмещению по договорам личного страхования работников;
7. Расчеты за выдаваемую работникам форменную одежду и т. д.

          Для учета подобных расчетов с персоналом используется активно-пассивный счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по прочим операциям.

 

1. Нормативно  – правовое регулирование  учета расчетов с  персоналом по прочим операциям.

          Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по предоставленным займам.

          В соответствии с п. 2 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» (утв. Приказом Минфина России от 10 декабря 2002 г. N 126н), «Для принятия активов к бухгалтерскому учету в качестве финансовых вложений необходимо единовременное выполнение следующих условий:

- наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование права у организации на финансовые вложения и на получение денежных средств или других активов, вытекающее из этого права;

- переход  к организации финансовых рисков, связанных с финансовыми вложениями (риск изменения цены, неплатежеспособности должника, ликвидности и др.);

- способность  приносить организации экономические  выгоды (доход) в будущем в форме  процентов, дивидендов либо прироста  их стоимости (в виде разницы  между ценой продажи (погашения)  финансового вложения и его покупной стоимостью в результате обмена, использования при погашении обязательств организации, увеличения текущей рыночной стоимости и т.п.)». [1, с. 179]

          В п. 3 ПБУ 19/02 приведен открытый перечень вложений, которые можно отнести к финансовым. Займы, предоставляемые организацией физическим лицам, удовлетворяют требованиям, рассмотренным выше, следовательно, могут быть отнесены к финансовым вложениям.

          Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по возмещению материального ущерба.

         Материальная ответственность работника перед работодателем.

          Материальная ответственность сторон трудового договора устанавливается в соответствии с требованиями раздела XI Трудового кодекса РФ.

          Согласно статье 232 ТК РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возмещать этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами».[5, с. 107]

          «Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Однако договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Причем расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами». [5, с. 107]

          В соответствии со статьей 233 ТК РФ, «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба». [5, с. 108]

          Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается:

           -  реальное  уменьшение наличного имущества работодателя;

      - ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества      третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет     ответственность за сохранность этого имущества);

      - необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества». [5, с. 109]

          При этом нужно учитывать, что «Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику». [5, с. 109] Кроме того, взысканию с работника не подлежат неполученные доходы (упущенная выгода).

          Исходя из вышеизложенного, статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. [5, с. 109]

          Трудовой кодекс установил пределы материальной ответственности работника. Согласно статье 241 ТК РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством». [5, с. 109]

          А полная материальная ответственность работника, то есть обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере, возникает только в следующих случаях, установленных статьей 243 ТК РФ:

     - когда в соответствии с законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

     - при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

     - при умышленном причинении ущерба;

     - при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

     - при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

     - при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

     - при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

     - при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. [5, с. 110]

          С некоторыми работниками – кассирами, кладовщиками и т. д. – при найме заключается договор о полной материальной ответственности, причем ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). При этом следует руководствоваться постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85, которым утверждены следующие документы:

     - Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

     - Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

     - Типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

          Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

          В соответствии со статьей 246 ТК РФ, «Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества». [5, с. 111] Таким образом, сумма, взыскиваемая с работника, может быть выше, чем учетная стоимость утраченного по его вине имущества.