Учет оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 20:14, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;
2. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;

Содержание

Введение 1
1. Организация учета труда и заработной платы 3
1.1 Учёт численности работников 3
1.2 Учёт рабочего времени и выработки 4
2.Формирование фонда оплаты труда 6
2.1.Нормативно-правовое регулирование. 6
2.2.Формы и системы оплаты труда 10
2.3 Виды заработной платы 12
2.4 Расчёт заработка работников 14
2.5.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. 15
2.6.Рассчет удержаний из заработной платы. 24
Заключение. 26
Список литературы. 30

Работа содержит 1 файл

курсовая работа.Безгина Т.ФК-32.docx

— 58.27 Кб (Скачать)

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых  работниками различных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим  работы определенной сложности ему  присваивается квалификационный разряд. Аналогично для служащих.

Тарифная сетка - таблица  применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой  и дневной тарифной ставки для  каждого разряда. Для служащих устанавливаются  месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия  и категории работника по результатам  профессиональной аттестации и выполняемой  работы. Предприятиям в России предоставлено  право самостоятельно определять порядок  и уровень оплаты труда, но предприятие  обязано исходить из установленного государством минимального размера  оплаты труда. Подоходный налог удерживается из всех начислений по зарплате, за исключением материальной помощи до 4000 в год и составляет 13%.

2.3 Виды заработной платы

По особенностям выплат различают  основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется  за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее). Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

По видам учета заработной платы различают синтетический  и аналитический учет. Синтетический  учёт оплаты труда. Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия  перед персоналом по оплате труда  за месяц. Оплата труда является одним  из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает  необходимость распределения начисленной  оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов  полного распределения. При распределении  заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал  работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда  распределяется следующим образом:

Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы  в себестоимость конкретных изделий); Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет; Основная заработная плата  производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23; Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;

Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих  общехозяйственных служб - на счет 26;

Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);

Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;

Оплата труда рабочих  за погрузку, разгрузку и перевозку  материальных ценностей на склад  предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).

Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются  из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.

 Для распределения  оплаты труда по счетам бухгалтерского  учета производственный отдел  бухгалтерии группирует документы  по начислению заработной платы  и составляет ведомость её  распределения. 

Аналитический учет ведется  на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая  карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные  и платежные ведомости.

 

2.4 Расчёт заработка работников

Порядок расчёта заработка  за расчетный период зависит от формы  оплаты труда.  При повременной  форме оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При  оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад  за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально  количеству отработанных дней:

размер оплаты труда = оклад  за месяц * количество проработанных  дней/количество рабочих дней в месяце

При почасовой оплате часовая  тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.

Сдельная оплата труда  подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные  расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого  рабочего. Если выработка учитывается  на бригаду в целом, общий заработок  распределяется между членами бригады  косвенным путем рабочим.

Сдельный заработок может  корректироваться на коэффициент трудового  участия, устанавливаемый каждому  работнику советом трудового  коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени  оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все  последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При  многосменном режиме производится доплата  за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).  Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.

Средний дневной заработок  для расчета отпускных в 2012  и в 2011 году определяется по формуле:

В случае если расчетный  период отработан полностью: Сумма  выплат за расчетный период /( 29,4*12)

В случае если расчетный  период отработан не полностью: Сумма  выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных  дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных  дней в месяце*29,4/кол-во календарных  дней в месяце за каждый не полностью  отработанный месяц.

 Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Чтобы было проще понять, в чем заключается суть, рассмотрим пример расчета зарплаты в 2011 году.

Необходимо рассчитать сумму  отпускных работнику, который уходит в отпуск с 1 апреля 2011года. Для этого  нам понадобится пример расчета  зарплаты в 2011 году. Известно, что среднегодовая  заработная плата составила 20000 руб. Рассчитываем: 20000/29,4*30 (так как в  апреле 2011 года 30 дней)=20408,16 – именно столько необходимо начислить работнику  отпускных.

Однако ситуация усугубляется, когда работник по каким–либо причинам не работал часть рабочего времени.

К примеру, работнику предоставляется  отпуск с 1 до 14 марта 2011 года. Тогда  расчётным периодом будет являться время с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011года. Пусть его среднегодовая  заработная плата составила 20 000 руб.

Сотрудник отсутствовал на работе в период с 1 апреля до 8 апреля 2010 года, в связи с этим ему  были оплачены больничные листы в  размере 3 000 руб. и зарплата за апрель 2010 года составила 13 000 руб. В этом случае расчёты отпускных будут производиться  следующим образом:

20 000*11+13 000= 233 000 руб. далее  считаем количество календарных  дней, в течение которых сотрудник  находился на работе: 29,4*11+29,4/30 (так  как в апреле 30 дней)*(30-8)=344,96 дней  отработал работник за год.  А его среднедневной заработок  будет составлять: 233 000/344,96=675,44 руб.  А отпускные за 14 дней составят: 675,44*14=9456,16 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: количество отработанных месяцев умножается на 2,33, то есть на число дней отпуска, заработанных за 1 месяц. Полученное число  умножается на сумму, зарабатываемую человеком  за один рабочий день. В результате таких подсчётов и получается материальная компенсация.

 

Расчет пособий по временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством регламентируется Федеральным  закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством" (в ред. Федеральных  законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Расчет среднего заработка  производится за два календарных  года предшествующих году наступления  нетрудоспособности, при этом в знаменателе  расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).

 

       Больничные  по собственной нетрудоспособности  выплачиваются теперь за первые  три дня за счет работодателя  вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в  случае изменения информации о начислениях  предыдущих 2-х лет все пособия  пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

2.5.Состав фонда заработной  платы и выплат социального  характера.

Трудовые затраты в  себестоимости услуг занимают значительный удельный вес и составляют по некоторым  видам услуг более 40%. Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое  должно быть выплачено работодателем  работникам предприятия за работу, без вычета налогов и других удержаний.Выплаты, производимые организацией в пользу работающих - как состоящих в трудовых отношениях с ней, так и не состоящих  в списочном составе персонала, подразделяются на:

фонд заработной платы;

выплаты социального характера;

начисленные доходы от участия  в предприятии;

другие выплаты.

К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

- заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции  (выполнения работ и оказания  услуг), в долях от прибыли;

- денежное вознаграждение  лиц, замещающих государственные  и муниципальные должности Российской  Федерации;

- стоимость товаров или  продуктов, выданных работникам  в порядке натуральной оплаты  труда;

- оплата специальных перерывов  в работе в соответствии с  законодательством;

- разница в окладах  работникам, трудоустроенным из  других организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы;

- разница в окладах  при временном заместительстве;

- суммы индексации (компенсации,  пени) за несвоевременную выплату  заработной платы и в связи  с повышением стоимости жизни  (выплачиваемые в том числе  согласно положениям ТК РФ);

- компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам; [22, с. 258]

- ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных  премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  организаций, привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников;

- суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы в данную организацию,  согласно специальным договорам  с государственными организациями  на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих  наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;

- оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава.

Фонд дополнительной заработной платы формируют выплаты в  виде:

- оплаты ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск). Для получения права на  отпуск работник должен находиться  в трудовых правоотношениях с  работодателем. Право трудящегося  на отпуск закреплено статьей  37 Конституции РФ. Работающему по  трудовому договору гарантируется  оплачиваемый отпуск. Это право  подтверждено статьей 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней предоставляется работникам  всех организаций, независимо  от формы собственности и метода  хозяйствования и предназначен  для отдыха и восстановления  сил работника. В период отпуска  сохраняется место работы и  средний заработок. Очередной  отпуск предоставляется работнику  один раз в течение года  работы у данного работодателя, считая со дня поступления  на работу, то есть один раз  в рабочем году.

Информация о работе Учет оплаты труда