Учет оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 20:45, дипломная работа

Описание работы

Целью данной работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов.
В соответствии с поставленной целью определяются задачи:
 ознакомиться с экономической сущностью учета расчетов с персоналом по оплате труда;

Содержание

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.2 НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.3 ФУНКЦИИ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНАВЕК» 23
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
2.2 УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И УДЕРЖАНИЙ ПРОИЗВОДИМЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 30
2.3 ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ ОТЧИСЛЕНИЙ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ. 57
ГЛАВА3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРОФСОЮЗАМИ В ООО «ТЕХНАВЕК» 61
3.1 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНАВЕК» 61
3.2 ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНАВЕК» 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 84

Работа содержит 1 файл

Курсовая.doc

— 376.00 Кб (Скачать)

Сумма ЕСН определялась по регрессивной шкале: чем выше заработная плата сотрудника, тем меньше налог. Размеры страховых взносов едины для всех работников, чья заработная плата не превышает 34,5 тыс. руб. в месяц (или 415 тыс. руб. в год). Зарплаты выше этой планки от взносов освобождаются. Предполагается, что это заставит работодателей повышать зарплаты и выводить из тени высокие доходы.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который своими действиями может нанести им ущерб. Например, незаконно уволить. Если увольнение связано именно со статусом (деятельностью) представителя или его членством в профсоюзе, можно рассчитывать на Конвенцию о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях. (Конвенция № 135, принята 56-й сессией Генеральной конференции МОТ 23 июня 1971 г. и вступила в силу 30 июня 1973 г. Ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. №137-ФЗ. Россия – 84-е государство, которое ратифицировало эту конвенцию). Подразумевается, что сам представитель действует в соответствии с законодательством, коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями. Иными словами, представители работников должны соблюдать требования законодательства, а защита (гарантии) обеспечивается им лишь в связи с непосредственным осуществлением профсоюзной деятельности.

Сказанное относится как к представителям профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзами (их членами), так и к выборным представителям – свободно избранным работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства. Таким представителям должны быть обеспечены возможности для быстрого и эффективного выполнения функций. При этом учитываются особенности системы трудовых отношений страны, ратифицирующей названную конвенцию, а также потребности, размер и возможности конкретного бизнеса.

Тяжёлые времена разумнее переживать вместе. Надо садиться за стол переговоров, и договариваться. Ведь можно найти и нестандартные решения, профсоюзы и работники заинтересованы в сохранении своих рабочих мест и предприятий, сохранении достигнутых результатов оплаты и охраны труда, а также других социальных гарантий. Однако если кризис будет углубляться, а поведение работодателей будет односторонним, связанным только со спасением своего бизнеса, то надо готовиться к организации достаточно жёстких действий.

Кризис ожесточает. В первую очередь владельцев бизнеса и их менеджеров. Стремясь остаться на плаву, они пускаются во все тяжкие, часто теряя понятие о законе и справедливости. Ожесточается и работник, за счет которого хотят компенсировать максимально возможную сумму финансовых потерь. Свою посредническую роль в этих условиях должен выполнять профсоюз. По мере возможности  он ее и выполняет – взывает к совести работодателя, помогает в судах работникам найти истину.

Чем профсоюз может быть полезен компании ООО «ТЕХнаВЕК»?

- Решать острые конфликтные вопросы будет легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюза в рамках соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с работниками.

- Заключив коллективный договор с представителями работников в лице профсоюза, ООО «ТЕХнаВЕК» будет защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов.

- Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом начальников отделов в ООО «ТЕХнаВЕК», имеющих опыт работы с людьми.

- Сотрудничество ООО «ТЕХнаВЕК» с профсоюзами по различным вопросам, сможет усилить свои позиции в коллективе, в обществе.

- Ряд организационных вопросов работ ООО «ТЕХнаВЕК» может передать профсоюзам для реализации мероприятий, используя профсоюзную структуру. (Проведение соц.опросов, анкетирование, разъяснение в коллективах позиции работодатели).

- Профсоюз в лице представительного органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия сотрудников ООО «ТЕХнаВЕК».

- При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда cмогут уйти от конфликта и находить компромисс.

- ООО «ТЕХнаВЕК», как грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, должен понять, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.

Только сильные профсоюзы могут стать гарантом достойного труда и реальной защитой работников в условиях кризиса!


Заключение

Главная ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда является:

- точный учет отработанного времени и объема выполненных работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- правильное отражение расходов на оплату труда на счетах издержек производства и обращения;

- правильное исчисление налога на доходы физических лиц.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной заработной платы в соответствии с действующим законодательством производятся различные удержания. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам.

В дипломной работе на примере строительного предприятия были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета на основании данных ООО «ТЕХнаВЕК».

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе – изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда и даны рекомендации по усовершенствованию и адаптации системы учета, а также рекомендации по взаимодействию ООО «ТЕХнаВЕК» с профсоюзами.


Список литературы

1.      Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года

2.      Гражданский кодекс Российской федерации (ред. От 30 апреля 2009);

3.      Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. от 1 января 2010);

4.      Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 20 февраля 2009)

5.      Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ;

6.      Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ.

7.      Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ (ред. от 31.12.1998 г.).

8.      Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)

9.      Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005 г.);

10. Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790)

11. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.;

12. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденное приказом Минфина № 106н от 6 октября 2008 г.

13. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992 г., с изменениями от 02.03.2006 г.)

14. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержденное Постановлением от 11.04.2003 №213 Правительством РФ.

15. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 06 февраля 2004 г.);

16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000.);

17. Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от от 5.01.04г. № 1(11). «об утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».

18. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. Учебник. М.: Издательство «Велби», 2007.

19. Бабаев Ю. А. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции. Учебно-практическое пособие: М.: Издательство «Вузовский учебник», 2007.

20. Бакаев А. С., Безруких П. С., Врублевский Н. Д. и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2007.

21. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

22. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

23. Акчурина Е. ВСолодко., Л.П.. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2009

24. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.

25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Издательство «Эксмо», 2008.

26. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009.

27. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство «Главбух», 2007.

28. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Издательство «Эксмо», 2009

29. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009г.

30. Жукова Е.В. статья «Начисляем заработную плату», журнал «Главбух», декабрь 2008года №11.

31.   Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. Москва: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; «НИИ труда», 2003 г. – 125 с.

32.   www.minfin.ru - Официальный сайт Министерства финансов

33.   www.nalog.ru – Официальный сайт Федеральной налоговой службы

34.   www.consultant.ru –Официальный сайт Консультант Плюс – правовая поддержка

35. www.buh.ru   "Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда" Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева.

36. www.audit-it.ru "Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать".

37. www.buhgalteria.ru Премирование работников. ЗАО "Интерком-Аудит".  // Бухгалтерия.ru - все о бу-хучете и налогообложении.


Приложение 1

Приложение

к приказу Министерства финансов РФ

от 22.07.03 № 67н

 

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

НА __________________2010 г.

 

 

Коды

Форма № 1 по ОКУД

0710001

Дата (год, месяц, число)

 

 

 

Организация _______________________________________________________ по ОКПО

 

Идентификационный номер налогоплательщика                                                           ИНН

 

Вид деятельности  _________________________________________________по ОКВЭД

 

Организационно-правовая форма/форма собственности ___________________________

 

 

___________________________________________________________по ОКОПФ / ОКФС

 

 

Единица измерения: тыс. руб./млн руб. (ненужное зачеркнуть)               по ОКЕИ

 

Местонахождение (адрес)

 

____________________________________________________________________________

 

Дата утверждения

 

Дата отправки (принятия)

 

Актив

Код показа-теля

На начало отчетного года

На конец отчетного периода

1

2

3

4

I.  ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ

 

 

 

Нематериальные активы

110

 

 

Основные средства

120

8 417 400

7 054 068

Незавершенное строительство

130

1 586 500

4 857 701

Доходные вложения в материальные ценности

135

5 875 600

5 875 600

Долгосрочные финансовые вложения

140

 

144 400

Отложенные налоговые активы

145

67 400

140 500

Прочие внеоборотные активы

150

 

 

ИТОГО по разделу I

190

15 946 900

18 072 269

II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ

 

 

 

Запасы

в том числе:

 

210

 

6 965 800

 

8 431 514,91

сырье, материалы и другие аналогичные ценности

211

512 1800

6 770 809,67

животные на выращивании и откорме

212

 

 

затраты в незавершенном производстве

213

15 869 00

888 983,54

готовая продукция и товары для перепродажи

214

1 603 00

651 421,7

товары отгруженные

215

 

 

расходы будущих периодов 

216

968 00

120 300

прочие запасы и затраты

217

 

 

Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

220

1 184 700

2 111 600

Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)

230

 

 

в том числе покупатели и заказчики

231

 

 

Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)

240

 

554 800

 

в том числе: покупатели и заказчики

241

554 800

 

Краткосрочные финансовые вложения

250

 

 

Денежные средства

260

862 200

5 581 315

Прочие оборотные активы

270

12 600

92 182

ИТОГО по разделу II

290

9 580 100

16 216 611,91

БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)

300

25 527 000

34 288 880,91

Информация о работе Учет оплаты труда