Учет начисления заработной платы и ее документальное оформление

     Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

     Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

     Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Список использованной литературы

1. Налоговый Кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008,

N 2

4. Волгин Н.А. Оплата труда. Производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) – М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Карпов В. В., Лукина Н.В. Бухгалтерский учет и отчетность организации. Изд.16 доп.: справочник - М.: "Экономика и финансы", 2005.
6. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.
7. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.
8. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007.
9. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2002.