Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы растениеводства

Министерство сельского хозяйства  и продовольствия Республики Беларусь

Главное управление образования науки  и кадров

УО «Новопольский государственный аграрно-экономический колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы растениеводства»

Учащегося: 3 курса 2 группы                         специальности 2-250135 «Бухгалтерский учет»

Сайганова Дмитрия Сергеевича

Руководитель: Соболевская  И.В.

Отметка:        ______

 

Новое Поле 2009

Содержание

Введение…………………………………………………………………….4

1. Теоретические основы учета использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы……………………………7
1. Нормативно-правовые документы по учету использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы…………….7
2. Экономико-финансовая характеристика хозяйства…………..9
3. Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы…………………………………………………………….11
1. Трудовые ресурсы организации и производительность труда……………………………………………………….....11
1. Трудовые ресурсы как объект бухгалтерского учета…….11
2. Сущность производительности труда и факторы ее роста.17
2. Организация учета фонда заработной платы……………...22
1. Понятие и состав фонда заработной платы………………..22
2. Учет численности персонала организации и отработанного им времени…………………………………………………...28
3. Первичные документы по начислению заработной платы и порядок их оформления……………………………………..30
3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………...32
1. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате…………………………...32
2. Совершенствование учета использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы……………………….37

Заключение………………………………………………………...39

Список использованных источников…………………………….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими  для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений  составляют конституция Республики Беларусь. Трудовой кодекс и ряд  других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные  гарантии по оплате труда: величину минимальной  заработной платы в соответствии с потребительским минимальным  бюджетом; размер тарифной ставки первого  разряда; правила индексации заработной платы, размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуск и др.

Рынок труда следует рассматривать  как сложный социально-экономический  механизм, отражающий множество связей, складывающихся в обществе по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства. На рынке труда осуществляется обмен  рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает  в форме заработной платы, экономическое  содержание которой состоит в  обеспечении условий жизнедеятельности  человека (источник № 2, стр. 128)

Заработная плата- это  выраженная в денежной форме доля труда работников организации в  общественном продукте, поступающая в их личное потребление. (источник № 8, стр. 397)

Труд- это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает  предметы природы для удовлетворения своих потребностей (источник № 2, стр. 123)

Перспективными формами  интеграционных образований будут  агрофирмы, агрокомбинаты, финансово-промышленные группы, союзы, крупные корпорации- модели АПК, развивающиеся в основном за счет собственных ресурсов.

Значительно будут повышен  уровень и качество жизни сельского  населения. В этих целях необходимо: создать условия для роста  доходов работников, занятых в  аграрной сфере: их среднемесячную заработную плату к 2010 году прогнозируется довести  до 320-360 долларов США в эквиваленте; расширить сферу занятости в  сельской местности, создать альтернативные рабочие места;

Обеспечить доступность  для сельских жителей комплекса  необходимых социальных услуг. Вести строительство жилья и объектов социально-культурной сферы.

Реализация этих и других мероприятий позволит повысить привлекательность  сельскохозяйственного труда и  сельского образа жизни, приостановить  отток наиболее дееспособной части  сельского населения (в основном молодежь) в город, обеспечить отрасль  высококвалифицированными кадрами  и существенно увеличить эффективность  аграрного производства. За счет мотивационного и технико-технологического факторов намечается повысить производительность труда в 1.5 раза. (источник № 3)

Целью курсовой работы является изучение первичного синтетического и  аналитического учета расчетов по заработной плате и использованию трудовых ресурсов на примере СПК «Щомыслица»

Для достижения поставленной цели следует решить задачи:

1. Раскрыть экономическую сущность трудовых ресурсов организации.
2. Исследовать состав фонда заработной платы, организацию учета фонда заработной платы.
3. Раскрыть организацию аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  основы учета использования трудовых  ресурсов и фонда заработной  платы

1.1.Нормативно-правовые  документы по учету использования  трудовых ресурсов и фонда  заработной платы

 

1) Постановлением Министерства статистики и анализа РБ от 17.09.2002 г. № 80 утверждена инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. В главе 8 этого документа изложено общие положения по учету фонда заработной платы а в 9 главе раскрыт состав заработной платы, в который включены следующие выплаты:

• Заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
• Выплата стимулирующего характера
• Выплаты компенсирующего характера
• Оплата за неотработанное время
• Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (источник № 8, стр. 405)

2) Исчисление среднего  заработка регламентируется таким  документом, как «Условия» порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством «Утвержденным Постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47»(Источник №8, стр. 421).

3) Положение разработано  в соответствии с Трудовым  кодексом РБ. Диктретом Президента  РБ от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых  вопросах регулирования оплаты  труда работников» (источник №  5)

4) «Об установлении и  порядке повышения размера минимальной  заработной платы» (источник №  6)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономико-финансовая характеристика хозяйства

СПК «Щомыслица» зарегистрирован  решением Минского областного исполнительного  комитета от 31 декабря 1996 года в Реестре  общереспубликанской регистрации  за № 4069, как колхоз «Беларусь». В 2003 году переименован в СПК «Щомыслица». По административному делению относится  к Щомыслицкому сельскому совету Минского района, расположен в 10 км от города Минска на трассе Брест-Москва. На территории СПК «Щомыслица» расположены  селения: Волковичи, Щомыслица, Прилукская слобода, Лецковщина, Ходаково, Заболотье. Располагает 5-ю фермами КРС, 4-мя полеводческими бригадами, автопарком, машинотракторным парком, мастерской по ремонту и механизированным двором.

Площадь землепользования составляет 3054 га и распределена по видам угодий, следующим образом: пашни 1895 га, сенокосы 4 га, пастбища 521 га, леса (включая вырубки  и гари) 53 га, кустарники 13 га, сады 25 га. Остальные земли заняты населенными  пунктами, дорогами, водой и проч.

Рельеф характеризуется  волнисто-холмистым, с довольно значительными  грядообразными повышениями, пологими и, нередко, крутыми склонами. В основном рельеф массива допускает механическую обработку почвы и уборку урожая машинами.

В отношении гидрографических условий территория представляет местность  с наличием хороших водостоков, так  как река Птичь проходит по средней  части территории СПК, это обеспечивает сток весенних талых вод и летне-осенних  дождей.

Температурный режим вегетационного периода отличается большим количеством  тепла. Немаловажным элементом климата  является водный режим. Осадков в  течение года выпадает достаточно, в среднем 622 мм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Учет использования  трудовых ресурсов и фонда  заработной платы

3.1.Трудовые ресурсы  организации и производительность  труда

3.1.1. Трудовые ресурсы  как объект бухгалтерского учета

 

Основным фактором сельскохозяйственного  производства являются  трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы –  это часть трудоспособного населения, которое обладает физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, которые необходимы для  работы в различных отраслях народного  хозяйства. В настоящее время  трудовые ресурсы представляют большое  значение и особое внимание уделяется  человеческому фактору, так как  в результате труда человека обеспечивается 75% экономического роста. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

      В зависимости  от возраста все население  может быть разделено на три  группы:

1. Лица моложе трудоспособного возраста от рождения до 15 лет;
2. Лица в трудоспособном возрасте, женщины от16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет;
3. Лица старше трудоспособного ( т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

     В зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть  нетрудоспособны в трудоспособном  возрасте (например, инвалиды 1 и 2 группы  допенсионного возраста) и трудоспособны  в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие  пенсионеры по старости).

      Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам  относят:

• Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсею на льготных условиях;
• Работающих лиц пенсионного возраста;
• Работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижению ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи по труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возрасте (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В соответствии с классификацией населения делится на экономически активное и экономически неактивное.

     Экономически активное население- это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• Временно отсутствовали на роботе из-за болезни, отпуска, выходных дней или других причин
• Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;