Шпаргалка по "Финансовому учету"

 Синтетический учет отсроченных налоговых обязательств (кредит счета 54) ведется в разделе 2 Журнала 3, аналитический - по видам активов или обязательств, между оценками которых для отражения в балансе и целей налогообложения возникла разница.

 Операции  в б/у:

1. Начислен налог на прибыль, подлежащий уплате в будущих отчетных периодах за счет отсроченных налоговых активов/17/54
2. Отсрочены налоговые платежи с согласия налоговых органов/641/54
3. Начислен налог на прибыль, подлежащий уплате в будущих отчетных периодах за счет расходов основной деятельности/981/54
4. Отсроченный налог на прибыль списан за счет отсроченных налоговых активов/54/17
5. Налоговые обязательства, подлежащие взносу в бюджет в текущем отчетном периоде/54/641

 70.Учет использования прибыли. 

 Нормативно  правовая база:

• Закон Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине"
• Положение (стандарт) бухгалтерского учета 5 «Отчет о собственном капитале»
• ГКУ – Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV с изменениями и дополнениями.
• П(с)БУ 15 «Доход»
• П(с)БУ 3 «Отчет о финансовых результатах»

 Прибыль (доход) субъекта хозяйствования является показателем финансовых результатов его хозяйственной деятельности, которая определяется путем уменьшения суммы валового дохода субъекта хозяйствования за определенный период на сумму валовых расходов и сумму амортизационных отчислений.

 Порядок использования прибыли (дохода) субъекта хозяйствования определяет владелец или уполномоченный им орган согласно законодательству и учредительным документам. Порядок использования прибыли государственных предприятий и хозяйственных обществ, в уставных фондах которых более 50 процентов акций (долей, паев) принадлежит государству.

 Планом  счетов предусмотрен счет 44 для учета  прибыли предприятия.

 На  счете 44 "Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)" ведется учет нераспределенных прибылей или непокрытых убытков текущего и прошлых лет, а также использованной в текущем году прибыли.

 По  кредиту счета отображается увеличение прибыли от всех видов деятельности, по дебету — убытки и использование прибыли.

 Счет 44 "Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)" имеет такие субсчета:

 441-"Прибыль  нераспределенная";

 442-"Непокрытые  убытки";

 443-"Прибыль,  использованная в отчетном периоде".

 На  субсчете 441 "Прибыль нераспределенная" отображаются наличие и движение нераспределенной прибыли.

 На  субсчете 442 "Непокрытые убытки" отображаются непокрытые убытки. Их списание осуществляют за счет нераспределенной прибыли, резервного, паевого или дополнительного капитала и т.п.

 На  субсчете 443 "Прибыль, использованная в отчетном периоде" отображаются распределение прибыли между собственниками (начисление дивидендов), отчисления в резервный капитал и прочее использование прибыли в текущем периоде. Сальдо на этом субсчете в конце года закрывается в корреспонденции из субсчетами 441 и/или 442 с выведением сальдо на одном из этих субсчетов. 

 34. Учет брака в производстве.

   Браком считаются изделия и полуфабрикаты, которые по своему качеству не соответствуют установленным стандартам, техническим условиям или договорам. В зависимости от характера дефектов, обнаруженных при оценке готовой продукции или полуфабрикатов, брак делят на исправимый и неисправимый (окончательный).

 Исправимым  браком считаются изделия и полуфабрикаты, которые после исправления могут  быть использованы по прямому назначению и исправление которых технически возможно и экономически целесообразно.

 Неисправимым (окончательным) браком считаются изделия  и полуфабрикаты, которые не могут  быть использованы по прямому назначению и исправление которых технически невозможно и экономически нецелесообразно. Такие изделия реализуют по ценам  возможного использования или используют в качестве вторичного сырья для переработки на другие виды продукции.

 При выявлении  брака делаются соответствующие  отметки в первичных документах по учету выработки.

 В акте указываются  характеристика брака, его причина, количество забракованной продукции, виновник брака; себестоимость брака; суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц; потери от брака; отметки цеха-получателя или склада о приемке забракованной продукции.

 Учет потерь от брака ведется на активном счете 28 «Брак в производстве». Аналитический учет потерь от брака ведется в каждом цехе, по видам забракованной продукции и статьям расходов.

 35.Учет  транспортно- заготовительных  расходов

 Транспортно-заготовительные  расходы (ТЗР) — один из элементов  расходов, включаемый в первоначальную стоимость (себестоимость) запасов, приобретенных за плату. Суть ТЗР слишком лаконично раскрыта в п. 9 П(С)БУ 9, но это определение очень уж общее. При достаточном воображении к этим расходам можно отнести даже часть оплаты труда бухгалтера, поскольку он обрабатывает документы поставщиков на приобретение запасов, а значит, принимает участие в заготовке запасов. Конечно, здравому смыслу это противоречит, но никак не формулировке пункта 9. Поэтому для прояснения некоторых вопросов в этой статье нам иногда придется обращаться только к здравому смыслу, а также сложившейся практике.

 Указанными  проблемными расходами являются расходы на:

 1) проведение  погрузочно-разгрузочных работ,  выполненных собственными силами  предприятия;

 2) транспортировку запасов к месту их использования собственным транспортом предприятия;

 3) содержание  службы снабжения предприятия.

 Погрузочно-разгрузочные работы и транспортировка запасов 

 Как буквально  указано в п. 9 П(С)БУ 9, к ТЗР, в  частности, относится «...оплата тарифов (фрахта) за погрузочно-разгрузочные работы и транспортировку запасов... к месту их использования…». Перефразировать это определение можно так, что к ТЗР относится:

 1) оплата  тарифов (фрахта) за погрузочно-разгрузочные  работы;

 2) оплата  тарифов (фрахта) за транспортировку запасов. 

 39.Сущность  оплаты труда.Формы  и системы оплаты

 Оплата труда  является одной из основных экономических  категорий, объединяющей интересы работников, предпринимателей, государства в  направлении удовлетворения общественных потребностей. Уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияет на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста. В условиях рыночной экономики минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму для работоспособных лиц; это закреплено и статьей 9 Закона Украини «Про оплату праці». Однако в Украине доныне это требование не выполняется, хотя разрыв между минимальной заработной платой и прожиточным минимум постепенно сокращается и на государственном уровне продолжается работа в этом направлении.

 Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Структура заработной платы - это соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждой в отдельности или сгрупированных определенным образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная заработная плата (оклад), премии и вознаграждения, надбавки, доплаты. Выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом (компенсации) и другие выплаты носят название бенефитов. Заработная плата является многоаспектной категорией, разные ученые-экономисты трактуют ее по-разному. В рыночной економики она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работника за количеством и качеством труда, как отношения между работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В связи с этим в теории и практике используются разные понятия заработной платы.

 Формы и системы  заработной платы 

  Тарифная  система используется для дифференциации  размеров заработной платы работников  в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (то есть ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и тому подобное), его количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко и высокооплачиваемыми категориями трудящихся. Тарифная система является основой для установления соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы разных категорий работников. В связи с тем, что нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единственная тарифная сетка. В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генеральных, отраслевых, региональных тарифных соглашений согласно действующему законодательству. Тарификация работ имеет большое значение для организации оплаты труда, и в первую очередь для ее дифференциации в зависимости от квалификации рабочих, то есть качества их труда. Единственный тарифно-квалификационный справочник используется для определения количества разрядов за каждой профессией (специальностью), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов, рабочим; обеспечение единства в оплате труды рабочих, которые имеют одинаковую квалификацию; составление программ из подготовки и повышения квалификации работников.

 Он состоит  из 72 выпусков, которые включают приблизительно 160 разделов. За его помощью можно  осуществлять тарификацию свыше 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых  ими работ. ЕТКД содержит по каждому  разряду любой профессии характеристики, которые даются в трех разделах: “Характеристика работ”, “Должен знать” и “Примеры работ”.

 За каждой группой работ складывается детальная  характеристика и определяются требования к знаниям и умению рабочего. Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоению квалификационных разрядов рабочим осуществляется владельцем или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзном или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективов органом. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, является нормативным документом, в котором определяются общеотраслевые квалификационные характеристики. С его помощью можно определить круг выполняемых обязаностей каждого руководителя, специалистом и служащим, правильно установить разделение труда между руководителями и специалистами, обеспечить единство в определении их должностных обязанностей и требований, которые к ним относятся. Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка через час, день или месяц работы. Проблемой является установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное возобновление и поддерживание физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного возобновления и повышение ее, трудовой квалификации, роста общеобразовательного и профессионального уровня работников.

 На предприятиях применяются разные доплаты и  надбавки, которые являются переменной частью тарифной системы и зависят  от производственных условий. По закону Украины “Об оплате труда” условия  внедрения и размерах надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Применения доплат и надбавок и их размеры ограничиваются экономической и социальной целесообразными и финансовыми возможностями предприятия.Усовершенствование действующей тарифной системы заключается в последующем создании единственных унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников на основе создания единственной тарифной сетки, внедрения бестарифной системы оплаты труда.