Расчеты с персоналом по оплате труда

 

ХАРАКТЕРИСТИКА 

Настоящая характеристика выдана студентке Калужского Всероссийского Заочного финансово-экономического института Кудрявцевой Марии  Владимировне.  

1. Название  практики: преддипломная. 

2. Место  прохождения практики:

 ООО  «Велес»,

г.Калуга, ул.Ленина, д.123

 тел. (4842) 79-80-81

3. Выполняемая  студентом работа на предприятии  (подразделении):

 Изучение  внутренней документации компании (документы по кадрам, внутренние  процедуры, должностные инструкции), изучение опыта работы компании  «Велес», анализ деятельности предприятия, знакомство с отчетностью и планами компании.

4. Оценка  прохождения практики (деятельности  студента) руководителем предприятия  (подразделения):

 Кудрявцева  Мария Владимировна за время  прохождения преддипломной практики  показала хороший теоретический уровень подготовки в вопросах управления бухгалтерией предприятия. Всю порученную работу выполняла добросовестно. Стремилась приобретать новые знания, чтобы быть еще более полезной. В целом работу Кудрявцевой М.В. можно оценить на «отлично».

5. Время  прохождения практики:

 Прибыл ______27 сентября________

 Убыл ________30 октября________  

Генеральный директор ООО «Велес»                       Ю.В. Тюрина

     Дневник по практике

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Генеральный директор _______________________       Тюрина Ю.В.

Содержание

1. Введение...............................................................................................................6

2. Экономико –правовая характеристика ООО «Велес»……………………….8

3. Основные положения Выпускной Квалификационной Работы…………...12

4. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия                                                        отпусков, пособий по временной безработице………………………………...13

5. Виды и учет удержаний из заработной платы………………………............22

6. Заключение…………………………………………………………………….28

7. Список литературы……………………………………………………………29

8. Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Актуальность  темы: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Еще больший интерес  представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.

     Целью данной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда 

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” –  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Предметом данной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для  анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организации «Велес». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Экономико –правовая  характеристика ООО  «Велес» 

         ООО «Велес» является юридическим лицом и действует  на основании Устава и законодательства РФ. Место нахождения общества: Россия, 248000, город Калуга, ул. Ленина, 123. Основан  в 2009году. Генеральным директором ООО «Велес» является Тюрина Юлия Владимировна. Данное предприятие создано для осуществления торговой деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Ленинского района г. Калуги от 14 февраля 2009 года.

     В организации используются типовые формы первичных документов.

     В первичных документах регистрируются данные для целей бухгалтерского  учета и целей налогообложения.

     Хозяйственные операции в бухгалтерском учете  оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно.

     Налоговый учет ведется в регистрах, которые  рекомендует МНС России.

     Учетные документы хранятся на предприятии  в печатной форме в течение  пяти лет.

     Бухгалтерский и налоговый учет в 2011 году ведется с использованием специализированной бухгалтерской компьютерной программы 1С версия  7.7.

         Специфика предприятия- продажа свадебной продукции.

         «Велес» является обществом с ограниченной ответственностью. Общество имеет 1 учредителя. Уставной капитал общества -10000 рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

          Общество имеет  в собственности обособленное  имущество, отражаемое на его  самостоятельном балансе. Имущество  общества состоит из: полученных  обществом доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков;. Основными целями деятельности ООО «Велес» г.Калуги является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли

          Общество может  от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде. Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность общества со стороны государственных, общественных и других организаций не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству.

          Органам управления  общества является:

          - генеральный директор (единоличный исполнительный орган); 

          

 
 

         Организационная структура  ООО «Велес»

          Органом контроля  за финансово-хозяйственной деятельностью  общества является ревизионная  комиссия (ревизор).

          Генеральный директор, ревизионная комиссия избираются  общим собранием акционеров. Ликвидационная комиссия при добровольной ликвидации общества избирается общим собранием, а при принудительной ликвидации комиссия назначается судом (арбитражем). Правление утверждается советом директоров по представлению генерального директора общества.

          Общество хранит  следующие документы:

          1. Устав общества, изменения и дополнения к уставу;

          2. Документы, подтверждающие  права Общества на имущество  находящееся на его балансе;

          3. Внутренние документы  Общества;

          4. Годовой финансовый  отчет;

          5. Документы бухгалтерского учета;

          6. Документы финансовой  отчетности;

         7. Заключение ревизионной  комиссии Общества;

         8. Иные документы,  предусмотренные Законом «Об  Акционерных обществах».

         Важнейшими задачами действующего ООО являются:

          1.Получение дохода;

          2.Обеспечение потребителей продукции предприятия;

          3.Недопущение сбоев  в работе предприятия;

          4.Обеспечение персонала  предприятия заработной платой, нормальными условиями труда  и возможностью профессионального  роста;

         Основными видами деятельности Общества являются:

         - реализация свадебных  платьев и аксессуаров; 

         -составление свадебных  проектов;

         - разработка свадебных  аксессуаров и украшений на  автомобили;

         - украшение залов  торжества 

 Таблица  1 – Динамика основных показателей  хозяйственной деятельности