Расчеты с персоналом по оплате труда

    Гарантии  – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

    Компенсации – это денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    Помимо  общих гарантий и компенсаций, предусмотренных  ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда  и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора.

    При направлении работника в служебную  командировку ему гарантируется  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также  возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    При переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника  к исполнению государственных или  общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

    Работникам  должны предоставляться ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

    При расторжении  трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним  сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

    В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, заместителями  и главным бухгалтером  в связи  со сменой собственника имущества организации  новый собственник имущества  обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

    При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его  интересах личного имущества  работнику выплачивается компенсация  за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

    Размер  возмещения расходов определяется соглашением  сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

    На  время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными согласно ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок  по месту работы.

    При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств организации-работодателя.

    При временной нетрудоспособности работнику  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности. Размеры пособий  по временной нетрудоспособности и  условия их выплаты устанавливаются  федеральными законами.

    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с  повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций  в указанных случаях определяются федеральными законами.