Расчеты с персоналом по оплате труда

1. Понятие заработной платы  и ее классификация.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного зхаракитера, в том  числе за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, системы доплат и  надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права.

    Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

    Основной  формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

    Заработная  плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

    Доля  заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме (например, в натуральной форме), не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории РФ федеральным  законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного  населения.

    Согласно  ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливаются федеральным законом.

    С 1 января 2009 года Федеральным законом  от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 руб. в месяц.

    Минимальный размер оплаты труда применяется  только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

    Организации при оплате труда работников могут  применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную в ТК РФ.

    Тарифные  системы оплаты труда – это  системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

    Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий  включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

    Тарифная  ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

    Оклад (должностной оклад) – это фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Тарифная  сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Тарифный  разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень  квалификации работника.

    Квалификационный  разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

    Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

    Тарификация работ – это отнесение видов  труда к тарифным разрядам или  квалификационным категориям в зависимости  от сложности труда.

    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Оплата  труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров  производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры  оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

    Труд  рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе.

    При повременной системе оплаты труда  заработная плата начисляется в  зависимости от количества отработанного  времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ.

    Тарифные  ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

    Для учета количества отработанного  времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета.

    Различают простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

    При простой повременной системе  оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной  тарифной ставки рабочего определенного  квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или  дней).

    При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

    При выполнении работником с повременной  оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

    При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции  на основании установленных твердых  сдельных расценок.

    Для учета объема выполненных работ  и количества единиц изготовленной  продукции, а также начисления заработной платы используются документы о  выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др.).

    Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.

    При прямой сдельной системе оплаты труда  заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем  выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх  установленных норм.

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например в процентах к заработной плате рабочих основного производства.

    При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно  к заработной плате начисляется  премия за перевыполнение установленных  норм выработки, качество работы, срочность  выполнения работы и др.

    Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

    При выполнении работником со сдельной оплатой  труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам  выполняемой им работы.

    При отступлении от нормальных условий  работы, нормальной продолжительности  работы и др. организации обязаны  соблюдать следующие нормы ТК РФ:

1. оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере;
2. в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
3. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4. работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 

5. каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
7. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
8. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
9. частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит;
10. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
11. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
12. время простоя по вине работника не оплачивается.

    Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты на работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается организацией с учетом мнения представительного органа работников.

    Конкретные  размеры повышения с учетом мнения представительного органа работников устанавливаются в коллективных и/или трудовых договорах.

    Помимо  оплаты труда работников ТК РФ предусматривает  предоставление им определенных гарантий и компенсаций.