Права, обов’язки і відповідальність головного бухгалтера

Ця стаття є універсальною  щодо службових осіб і часто застосовується, коли не може бути доведеним умисел винної особи у здійсненні правопорушення.

Слід зазначити, що притягнення  бухгалтера до різних видів відповідальності регламентується й іншими, крім наведених, законами та статтями в них. Наприклад, встановлена адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення порядку зберігання і знищення документів, а тому до питань належного виконання працівниками бухгалтерії службових обов’язків та дотримання чинного законодавства необхідно відноситись належним чином.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Сучасні вимоги  та підбір кадрів бухгалтерії.

В умовах науково-технічного прогресу постійно підвищуються вимоги до кадрів. Некваліфіковані кадри  не в змозі використовувати не тільки досягнення науково-технічної  революції, а й використати переваги ринкової економіки.

Кадри повинні мати певні  знання, навички та вміння. Знання залежать від загальної та спеціальної  освіти, навички та вміння від стажу  роботи і віку. Вміння – це здатність  виконувати необхідні операції в  умовах, що змінюються. Необхідність певної кількості знань, навичок та вмінь  випливає із закону відповідності кваліфікації робочої сили рівню використовуваних в процесі виробництва засобів  виробництва і, в першу чергу, засобів праці. Тому кваліфікація працівника – це здатність виконувати певну конкретну роботу.

Комплектуючи кадри бухгалтерії  необхідно керуватись Довідником кваліфікаційних  характеристик професій працівників  бухгалтерського обліку, затвердженими  Міністерством праці України 28.12.2001 р.

На практиці кваліфікація працівника не завжди точно відповідає складності та кваліфікації праці. Якщо кваліфікація працівника нижча за кваліфікацію роботи, яку він повинен виконати, то виробляється неякісний продукт, гальмується удосконалення техніки  і технології, організації праці. Якщо ж кваліфікація працівника вище кваліфікації роботи, з’являється  можливість удосконалення техніки, технології і організації праці, поліпшується якість виробленого продукту.

В Україні сертифікація бухгалтерів обов’язкова лише щодо головних бухгалтерів фінансових установ. Професійні вимоги до керівників та головних бухгалтерів фінансових установ затверджені розпорядженням Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України від 13.07.2004 № 1590. Головний бухгалтер фінансової установи повинен відповідати таким професійним вимогам:

а) мати вищу освіту (спеціаліст, магістр);

б) пройти підвищення кваліфікації за формою «спеціалізація» відповідно до програм, погоджених із Держфінпослуг;

в) мати стаж роботи на посадах  головного бухгалтера або бухгалтера, фінансового директора не менший двох років, зокрема, на ринках фінансових послуг – не менший 1 року (для головного  бухгалтера кредитної спілки та ломбарду – мати стаж роботи на посадах головного  бухгалтера або бухгалтера, фінансового  директора не менше трьох років);

г) протягом останніх п’яти  років не бути керівником, фінансовим директором або головним бухгалтером  фінансової установи, визнаної банкрутом, підданої процедурі примусової ліквідації, або до якої було застосовано захід впливу відповідним органом, який здійснює регулювання ринків фінансових послуг, у вигляді відсторонення керівництва від управління фінансовою установою та призначення тимчасової адміністрації;

д) не мати непогашеної судимості  за умисні злочини, злочини у сфері  господарської та службової діяльності, а також не бути позбавленим права  обіймати певні посади та займатися  певною діяльністю.

Головні бухгалтери фінансових установ мають проходити підвищення кваліфікації за формою «спеціалізація»  відповідно до програм, погоджених із Держфінпослуг, кожних 3 роки.

Щодо бухгалтерів інших  підприємств, установ і організацій  спеціальних вимог, і в тому числі  щодо сертифікації, нормативними документами  не встановлено. Незважаючи на добровільність сертифікації бухгалтерів (крім посад  головних бухгалтерів підприємств  і організацій, що  залучають кошти  фізичних та юридичних осіб), в Україні  здійснюється сертифікація бухгалтерів  як професіоналів на основі російськомовної  програми міжнародної сертифікації професійних бухгалтерів CIPA (Certified International Professional Accountant – Сертифікований міжнародний професійний бухгалтер). Власники сертифікатів CAP/CIPA набувають права додавати назву сертифіката до свого підпису, що відповідає міжнародній практиці.

Сертифікація за програмою  CIPA включає два кваліфікаційні рівні:

1. CAP (Certified Accounting Practitioner – Сертифікований бухгалтер-практик). Вважається, що CAP здатний вести систему бухгалтерського обліку на підприємстві та складати всі основні звіти, включаючи податкові декларації.
2. CIPA (Certified International Professional Accountant - Сертифікований міжнародний професійний бухгалтер). Передбачається, що CIPA здатний застосовувати професійне судження до питань фінансового управління та брати участь у прийнятті управлінських рішень.

Сертифікат першого рівня (CAP) претендент – дійсний член ФПБАУ отримує за умови успішного складання кваліфікаційних іспитів з дисциплін: «Фінансовий облік-1» (за міжнародними стандартами), «Управлінський облік-І», «Податки та право в Україні».

Отримати сертифікат  другого кваліфікаційного рівня (CIPA) може лише власник сертифіката CAP, який складе додатково іспити з таких дисциплін: «Фінансовий облік-2», «Управлінський облік-ІІ», «Аудит», «Фінанси», «Інформаційні технології».

Власники сертифікатів заносяться до бази даних, доступної потенційним  роботодавцям, переважно спільним підприємствам  та підприємствам з іноземними інвестиціями, для яких такий сертифікат є «знаком  якості» бухгалтера.

Суттєвою мірою ефективна  робота бухгалтерії залежить від  належного підбору та розстановки  кадрів. В основу підбору кадрів повинні покладатись:

• їх ділова активність;
• професійна компетентність;
• відношення до дорученої справи;
• вміння працювати командою.

Професіоналізм, швидкість  та якість роботи (прийняття рішень) – являють собою основну проблему ефективної роботи бухгалтерської служби підприємства.

Здійснюючи розстановку  кадрів бухгалтерії слід враховувати  вікові особливості працівників. Так  відомо, що швидше приймають рішення  особи молодого віку. Вік у 45-65 років  характеризується найбільш врівноваженим  і самостійним судженням, всебічною попередньою оцінкою рішень, що приймаються. Більш старший вік характеризується зниженням оперативності, тому доцільним є переведення таких працівників на посади, де не вимагається швидке прийняття рішень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки

Отже, проаналізувавши дану інформацію, я можу зробити такі висновки:

• Бухгалтер – це не безучасний реєстратор цифр і фактів, а активний учасник діяльності підприємства.
• Функції головного бухгалтера такі:
• загальне керівництво процесом бухгалтерського обліку;
• організація бухгалтерського обліку, контролю та аналізу;
• керівництво структурним підрозділом;
• підготовка прийняття управлінських рішень на керівному рівні установи чи організації.
• Робота бухгалтерії підприємства регламентується « Положенням про бухгалтерію ». Положення оформлюється на бланку підприємства за підписом головного бухгалтера і затверджується керівником підприємства. Положення про бухгалтерію – багатопрофільний документ, який чітко регламентує порядок її роботи.
• Посадова інструкція – це документ, у якому зафіксовані завдання, функції, обов’язки, права і відповідальність посадової особи. Посадова інструкція бухгалтерів, як правило складається із чотирьох розділів:
• загальні положення;
• обов’язки;
• права;
• відповідальність.
• В Україні сертифікація бухгалтерів обов’язкова лише щодо головних бухгалтерів фінансових установ. Щодо бухгалтерів інших підприємств, установ і організацій спеціальних вимог, і в тому числі щодо сертифікації, нормативними документами не встановлено.
• Незважаючи на добровільність сертифікації бухгалтерів (крім посад головних бухгалтерів підприємств і організацій, що  залучають кошти фізичних та юридичних осіб), в Україні здійснюється сертифікація бухгалтерів як професіоналів на основі російськомовної програми міжнародної сертифікації професійних бухгалтерів CIPA (Certified International Professional Accountant – Сертифікований міжнародний професійний бухгалтер). Власники сертифікатів CAP/CIPA набувають права додавати назву сертифіката до свого підпису, що відповідає міжнародній практиці.

Сертифікація за програмою  CIPA включає два кваліфікаційні рівні:

• CAP (Certified Accounting Practitioner – Сертифікований бухгалтер-практик). Вважається, що CAP здатний вести систему бухгалтерського обліку на підприємстві та складати всі основні звіти, включаючи податкові декларації.
• CIPA (Certified International Professional Accountant - Сертифікований міжнародний професійний бухгалтер). Передбачається, що CIPA здатний застосовувати професійне судження до питань фінансового управління та брати участь у прийнятті управлінських рішень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

1. Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерський облік в Україні: основи та практика: 3-тє видання. Навч. пос. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 608 с.
2. Сук Л.К., Сук П.Л. Бухгалтерський облік: Навч. пос. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 507 с.
3. Організація бухгалтерського обліку. Навч. пос./ за ред. В.С. Леня – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 696 с.
4. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. – К.:2000. – 692 с.
5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні».
6. « Положення про бухгалтерію ».
7. Кримінальний кодекс України.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додатки

Додаток 1

 

Рис.1. Форми організації  бухгалтерського обліку на підприємстві у відповідності з Законом.