Порядок начисления заработной платы и удержаний из начисленных сумм

     Таблица 2.1.1 - Формы тарифной оплаты труда

 
 
 

2.2 Начисление заработной платы при повременной оплате труда

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии в его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

     В ООО «Россия» повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

     При применении простой повременной  формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки, дневные и часовые тарифные ставки.

     Размер  заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка, не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

     Размер  оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая  тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода.

     Размер  дневных (часовых) тарифных ставок может  устанавливаться непосредственно  условиями трудового договора (штатного расписания) или определяться расчетным путем исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки.

     Повременная форма оплаты труда может применяться  в сочетании с премиальной  системой, принятой в организации  в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

     Ежемесячные премии, начисляемые одновременно с  заработной платой данного месяца в  расчет среднего заработка включаются в полном размере, даже если расчетный  период отработан не полностью.

2.3 Начисление заработной платы при отклонениях от нормальных условий труда

     Работа  осуществляется в нормальных условиях труда, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время  и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Если какое-либо условие не выполняется, работнику компенсируются дополнительные усилия, требующиеся для выполнения трудовых обязанностей. К таким доплатам относятся: оплата за сверхурочное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата работы в ночное время; доплаты лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

     Оплата  работы в сверхурочное время

     Случаи, когда работник может быть привлечен  к сверхурочной работе, и порядок оформления таких работ установлены ст.99 ТК РФ.

     Сверхурочная  работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Не  допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     Для привлечения к сверхурочным работам  инвалидов и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет необходимо наличие медицинского заключения о  том, что такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья.

     Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     Оплата  за работу в выходные и праздничные  дни

     В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

     В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в  выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

     - работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Оплата  работы в ночное время

     Ночными считаются часы с 22 часов до 6 часов.

     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Первичным документом в ООО «Россия», на основании  которого производится расчет заработной платы, является табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т – 12) или табель учета рабочего времени (форма №Т –13) (Приложение 1). Табель учета отработанного времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха (отдела). Порядок его ведения установлен Основными положениями по учету труда и заработной платы. В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнение государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом регистрации по отклонениям, т.е. отметкой только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п.

     

Начисление  заработной платы  за неотработанное время 

     Заработная  плата – вознаграждение за труд, может быть выплачена только за фактически отработанное время.

     Если  работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы (должность).

     Действующим законодательством предусмотрена  оплата неотработанного работником времени в следующих случаях:

     - предоставления оплачиваемого времени  отдыха;

     - предоставление гарантий, предусмотренных  законодательством для следующих  категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др.

     Отпуск  – это один из видов времени  отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

     Трудовой  кодекс предусматривает следующие  виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком.

     Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами – более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

     Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Определяющими факторами при предоставлении дополнительного отпуска являются характер выполняемых работ и нормирование рабочего времени. Его максимальная продолжительность (для работников с ненормированным рабочим днем) может быть до 7 дней.

     Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 ТК РФ.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующие годы работы на предприятии работник может взять отпуск в любое время соответствующего года. Иными словами, отпуск предоставляется и за неотработанный текущий год, т.е. авансом.