Отчёт по производственной практике в ООО «Союзпромпласт».

     Аналогичным образом проводят инвентаризацию основных средств. В этом случае форма инвентаризационной описи и сличительной ведомости несколько изменяется – основные средства записываются в них по каждому инвентарному объекту.

     При инвентаризации денежных средств подсчитывается их фактическое наличие в кассе, полученная сумма сверяется с данными бухгалтерского учёта.

     Проведение инвентаризации обязательно в следующих случаях:

─ При передачи имущества предприятия в аренду, при выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного и муниципального предприятия в акционерное общество или товарищество;

─ Перед составлением годовой бухгалтерской отчётности. Инвентаризация зданий, сооружений и других подобных объектов основных средств может проводиться один раз в два-три года.

─ При смене материально-ответственного лица.

─ При установлении фактов хищения и злоупотреблений, а также порчи ценностей.

─ В случае пожара или стихийных бедствий.

     Выявленные  при инвентаризации излишки приходуются  и зачисляются в прибыль. Недостачи  взыскиваются с виновных лиц. Если виновные не установлены или если суд отказал в иске, то недостачи отражаются как издержки производства, обращения (в пределах нормы) или убытки (если есть превышение нормы).

     Инвентаризация  проводится комиссией обязательно  в присутствии материально-ответственного лица.

     Учет  малоценных и быстроизнашивающихся предметов. (МБП)

     В отличие от внеоборотных активов, которые  длительное время используются в производственно-хозяйственной деятельности, оборотные активы включают в себя имущество организации, которое предполагается использовать или обратить в денежные средства в течении 12 месяцев. В состав оборотных активов входят товарно-материальные ценности, которые составляют группу материально-производственных запасов.

     В состав материально-производственных запасов включается:

─ Материалы;

─ МБП;

─ Готовая продукция;

─ Товары;

     На  данном предприятии, в отличии от друга предприятий, нет такого понятия как МБП. Тут учет ведется по следующей схеме: если срок эксплуатации предмета более одного года, то этот предмет относят на основные средства, если предметы используются менее одно года, то они списываются. Эти предметы списываются с кредита счета №10 на дебет счета №25.

     При документальном оформлении операций, связанных с движением  предметов, срок эксплуатации которых менее  одного года, используются следующие  типовые документы:

─ Приходный ордер (форма № М-4); (приложение №2);

─ Требование-накладная (форма № М-11); (приложение №3);

     Учет  труда и заработной платы.

       Основные задачи бухгалтерии  ООО «Союзпромпласт» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.

     Первичными  документами по учету численности  персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр. Так на ООО «Союзпромпласт» в бухгалтерии открыта карточка-справка 2608 на Абрамова Николая Михайловича. Должность он занимает подсобного рабочего в АХО, с первым разрядом и окладом 0,5. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих ООО «Союзпромпласт». Был принят на работу 4.12.2006г. согласно приказу №131. (приложение №4).

     Начисления  заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах  с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

     Так, например, бригадирские начисляются  от тарифа и от процента:

     Тариф ● количество дней ● проценты = з/пл бригадира.

     Ежегодно  на ООО «Союзпромпласт» производятся начисления премий. Премии могут быть:

─ Ежемесячными;

─ Квартальными;

─ Ежегодными;

     Премия  начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ООО «Союзпромпласт»:

─ Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.

─ Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки.

     В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно КЗоТ в двойном размере.

     На  ООО «Союзпромпласт» существуют отдельные виды доплат:

─ За классность;

─ За совмещение профессий;

─ За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);

     Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих  финансовых результатов.

     На  ООО «Союзпромпласт» существуют следующие виды оплаты труда:

─ Повременно-премиальные;

─ Сдельно-премиальные;

     Повременно-премиальная  система оплаты труда учитывает  количество и качество труда, усиливает  ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах  труда.

     Учет  выработки при сдельно-премиальной  форме оплаты труда имеют рабочие:

─ Основного и вспомогательного производства;

─ Рабочие АХО;

─ Грузчики готовой продукции;

     Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется карточка-справка для  расчета ежемесячного и совокупного  дохода и сумм к удержанию налога (приложение №5). Так как весь учет труда и заработной платы на ООО «Союзпромпласт» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

     Для документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате, на ООО «Союзпромпласт» используются следующие документы:

─ Расчетный лист;

─ Платежная ведомость (приложение №6);

─ Карточка-справка (приложение №7);

─ Итоговая ведомость по службе;

     Все документы находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в  расчетном отделе ООО «Союзпромпласт».

     Как указывалось в начале, основной задачей  бухгалтерии предприятия в области  учета труда и заработной платы  сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

     Согласно  законодательству о труде в суммы  платы за неотработанное время включается оплата:

─ Ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без должной компенсации за неиспользованный отпуск);

─ За время выполнения государственных и общественных обязанностей;

─ За время простоев, не по вине рабочего;

─ За время вынужденного прогула;

─ Льготных часов;

─ Перерыв в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет);

─ За период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

─ За время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании;

─ Другого неотработанного времени;

     Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

     Дополнительный  отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска, сверх предусмотренных законодательством могут предоставлять согласно коллективному договору.

     Учебный отпуск предоставляется рабочим  и служащим, успешно обучающимся  в вечерних и заочных высших и  средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

     Оплата  за время исполнения государственных  обязанностей производится при участии  работников в судебных заседаниях в  качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими избирательного права.

     Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка  работника

     В расчетный период в расчет отпускных  берется три последующих месяца.

     Расчет  отпускных:

     ∑ начального заработка  за 3 месяца  _ среднедневной

                                              3●29,6                              ¯      заработок 

     среднедневной заработок ● количество дней отпуска = з/пл за отпуск 

     при наличии 13 заработной платы к сумме  за три месяца прибавляем 3/12 суммы 13 заработной платы.

     Расчет  пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования.

     Основанием  для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

     Размеры пособия зависят от среднего заработка  за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном  стаже работы до 5 лет установлен размер пособий – 60% заработка, до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечье, также оплачиваются пособия по беременности и родам. Размер пособий не должен за каждый день превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или дневной двойной тарифной ставки рабочего-сдельника или повременщика. 

     Так, Абрамову Николаю Михайловичу в  возрасте 23 лет, должность подсобный  рабочий был выдан листок нетрудоспособности с 12 февраля 2006 года по 15 февраля 2006 года. Был выписан табель учета использованного рабочего времени, где указано:

─ Непрерывный стаж работы – 3 месяца;

─ Размер пособия в размере 60%;

─ Причитается пособие в сумме – 155 рублей 88 копеек;

     Сумма пособия рассчитывается так:

     Сумма заработка за два  предыдущих месяца  _ средний дневной

     количество  рабочих дней за эти два месяца   ¯            заработок