Отчет по преддипломной практики в ОАО «ВАТИ»

    Чтобы проследить изменения в финансовом положении общества в динамике, необходимо провести оценку структуры баланса.

Структура баланса

    Таблица №5

Критерии  оценки структуры  баланса

    Таблица №6

     В 2010 году произошло незначительное улучшение  финансового положение акционерного общества, коэффициент текущей ликвидности  вырос на 0,26. Коэффициент обеспеченности собственными средствами уменьшился на 0,85.  

1.3 Учет оплаты труда 

       Первичными  документами по учету численности  рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет личную карточку работника унифицированной  формы Т-2 , где фиксируются все  полные данные о личности, и присваивается  каждому табельный номер, который  в дальнейшем представляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

       В расчетном секторе бухгалтерии   на основании первичных документов на каждого работника открывается  лицевой счет по унифицированной  форме Т-54 с последующим использованием его показателей для расчета  среднего заработка.

       Учет  использования рабочего времени  ведется в табеле по учету рабочего времени, где учитывается по каждому  рабочему и служащему дни явок и неявок, отработанное количество часов за смену и сверхурочные часы работы, выходные и праздничные  дни, ученические и отпускные  дни, больничные. Данные табельного учета  необходимы для контроля об использовании  рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины. Для работников – повременщиков  они, кроме того, являются основанием для начисления заработной платы. Табель составляется в одном экземпляре мастером или табельщиком и передается в расчетный сектор бухгалтерии  для расчета заработной платы  за месяц. Учет явок на работу осуществляется в табеле методом сплошной регистрации. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течении рабочего дня осуществляют руководители цехов, на которых возложен этот контроль.

       Рассмотрим  начисления заработной платы по сдельно  – премиальной и повременно –  премиальной оплате труда.

         При  сдельной-премиальной оплате труда основным документом  первичного учета для начисления является журнал выработки, который заполняется в каждом подразделении предприятия, по участкам работ, мастером или уполномоченным для этой функции лицом, и передается нормировщику цеха для начисления заработной платы за месяц по проделанной работе. Нормировщик по  утвержденному в начале года отделом оплаты труда штатному расписанию на каждое подразделение, учитывая нормы выработки и сдельные расценки, производит начисления заработной платы по видам оплат действующих на предприятии на каждого работника. Составляется производственный лист, где указываются все начисления по выполненной работе за месяц, и заполняется расчетный лист с указанием заработной платы по видам оплат.             

       При  повременно-премиальной оплате труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.       

       При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а  также за работу в ночное время, в  период простоя, выходные и праздничные  дни, за изготовление продукции, оказавшейся  забракованной, установлен особый порядок  начисления оплаты труда. На ОАО «ВАТИ» в некоторых случаях производят соответствующие доплаты.

       Так, в соответствии с действующим  законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

       Доплата за работу в сверхурочное время начисляется  в установленном порядке списков  лиц, работавших сверхурочно, куда включаются как работники-сдельщики, так и  работники-повременщики. Работникам с  ненормированным рабочим днем доплаты  за сверхурочное время обычно не производят.

       Работа  в праздничные дни сдельщикам оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; работникам-повременщикам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предложен другой день отдыха.

       Оплата  труда в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в  повышенном размере, устанавливаемом  коллективным договором организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

       При изготовлении продукции, оказавшейся  забракованной не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но при всех случаях месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда.

       Брак  продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вину работника, обнаруженный после приемки  изделия отделом  технического контроля , оплачивается наравне с годной продукцией.

       Полный  брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске забракованных  готовых изделий производятся удержания  в размере действительного ущерба, нанесенного организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка.

       За  время простоя не по вине работника  оплата труда на предприятии начисляется  в размере 100% тарифной ставки, согласно законодательства РФ.

       Как элемент издержек производства и  обращения оплата труда должна быть отнесена на соответствующие счета  затрат в зависимости от характера  и назначения использованного в  организации труда. Так, на ОАО «ВАТИ» начисление заработка производственных рабочих основных цехов отражается по кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счета  «Основное производство» ; рабочих ремонтно-механического цеха – по дебету счета «Вспомогательное производство»; рабочих обслуживающих технику, руководителей, специалистов и служащих цехов – по дебету счета «Общепроизводственные расходы»; рабочих занятых на выгрузке материалов, - по дебету счета «Материалы»; рабочих, занятых на погрузке и реализации готовой продукции, - по дебету счета «Коммерческие расходы» и др.

       Начисление  и распределение оплаты труда  объединяется в одной бухгалтерской  записи :      Д-т 20,23,25,26,29 и др.    К-т 70.

       Распределение заработной платы по указанным счетам производится ежемесячно на основании  первичных документов. По этим документам, сгруппированным в зависимости  от направления расходования средств  на оплату труда, составляется ведомость  распределения заработной платы  по направлениям затрат.

       Выдача  заработка и удержание из него отражаются по дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и  соответственно по кредиту счетов «Касса», «Расчетный счет», «Расчеты с бюджетом», «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и др.

       Счет 70. «Расчеты с персоналом по оплате труда» - пассивный. По кредиту счета отражают начисленную работникам заработную плату, премии, причитающиеся суммы за период отпусков, выплаты по листам нетрудоспособности и другие выплаты и доплаты. По кредиту счета также учитываются пособия по социальному страхованию, пенсии, выплачиваемые по месту работы, в корреспонденции со счетами по социальному страхованию и обеспечению. Кроме того, по кредиту счета 70 начисляется доход от акций, если работник является акционером предприятия. По дебету этой операции записывается счет 88 «Нераспределенная прибыль». На дебет и выплаченные работникам суммы. Кредитовое сальдо по счету 70 говорит о задолженности предприятия перед работниками по выдаче заработной платы.

       Синтетический учет расчетов с работниками производится в нескольких журналах-ордерах. Начисленная  сумма фиксируется по кредиту  счета 70  в журнале-ордере № 10 или  № 10н. Удержания и выплаты из заработной платы – в журналах – ордерах  № 1,8,7 при журнально-ордерной форме  учета.

       Записи  оборотов по дебету и кредиту счета 70 в журнале-ордере производятся после  составления формы «Сводка начисленной  заработной платы по ее составу и  категориям работников», «Сводка по расчетам с рабочими и служащими» ф. № РТ-5.              

       Для определения общей суммы выплаты  за месяц необходимо сгруппировать  первичные документы, суммировать  заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты и  произвести удержания. Документы, обобщающие данные о причитающейся и подлежащей выплате заработной плате, называются расчетной и платежной ведомостями.

       Причитающийся заработок показывается в этих ведомостях расчленено по структурным подразделениям и службам организации и видам  оплат, т.е. в разрезе, который необходим  для контроля об использовании фонда  оплаты труда и составления различных  справок и отчетности.                                

       Первичные документы по учету  выработки  и заработной платы поступают  в пачках в расчетный отдел  бухгалтерии и подвергаются последовательной обработке. В результате обработки получается в одном процессе расчетный листок по каждому работнику. По этим же показателям печатается и лицевой счет. Кроме того, автоматически исчисляются и печатаются в указанном лицевом счете суммы для расчета налогов, пособий за время болезни по листкам нетрудоспособности и др. На основе тех же данных составляются расчетные  (платежные) ведомости по цеху, а затем по организации в целом.

Показатели  по численности и  доходу работников ОАО  «ВАТИ»

     Таблица №7