Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Августа 2011 в 12:57, отчет по практике
Производство нетканых материалов является относительно новым направлением в отрасли промышленности России. Основная задача производства нетканых материалов - замена тканых полотен из натуральных волокон и использование их, в основном, в технических целях,для внутренней отделки зданий и сооружений.
ОАО “Камтекс” является одним из крупнейших действующих предприятий текстильной и легкой промышленности, на долю которого приходится более 30 % общего выпуска нетканых материалов в России.
1. Часть первая. Анализ производственной и организационной структуры предприятия_________________________________________________________ 3
История развития ОАО “Камтекс” _______________________________ 3
Организационная структура предприятия____________________________ 5
Хозяйственные связи предприятия _________________________________ 6
Технология и организация производства ____________________________8
Учет производственных запасов___________________________________ 11
Снабжение – приход ____________________________________________ 11
Сбыт продукции (отгрузка)_______________________________________11
Учет финансовых вложений ______________________________________ 12
Учет готовой продукции и реализации______________________________12
2. Часть третья. Управление кадрами и оплата труда.___________________16
2,1Порядок учета списочного состава работников общества______________ 17
2.2 Анализ движения рабочей силы __________________________________18
2.3 Обязанности ОАО перед сотрудниками ______________20
2.4 Система выплат премий 22
Работник
имеет право расторгнуть
Администрация имеет право уволить работника по следующим основаниям:
Работа сверхурочно производиться на основании приказа (распоряжения) и учитывается на отдельном табеле и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Мастер также отмечает количество часов отработанное в ночное время по каждому работнику, занятому на работе во вторую смену.
Экономическая служба подводит итоги и передает табеля для обработки в бухгалтерии, предварительно рассчитав фонд оплаты, размер премии.
Заработная плата работникам общества выдается два раза в месяц. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате. Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц не позднее 10 числа. Работник выбирает сам способ получения зарплаты – в кассе общества или с помощью пластиковой карточки в отделении Сбербанка.
2.2.
Анализ движения рабочей
силы
Таблица 7. Анализ движения рабочей силы.
Наименование показателя | 2004 год | 2005 год | 2006 год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Среднесписочная численность работников, человек | 950 |
939 |
954 |
Принято на работу, всего, человек | 182 | 185 | 189 |
1 | 2 | 3 |
|
Уволено работников, всего, человек | 164 | 184 |
|
в том
числе:
по сокращению численности, человек |
- | 119 | - |
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | - | 10 | 10 |
по собственному желанию и соглашению сторон | 164 | 139 | 185 |
Коэффициент выбытия кадров (Кв.к.)— отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р) :
Кв.к. = Рув/ Р × 100% (1)
Кв.к. 2001=164/950×100%=17,26%
Кв.к. 2002=184/939×100%=19,59%
Кв.к. 2003=195/954×100%=20,44%
Результаты
расчетов показывают, что на данном
предприятии очень тяжелое
Коэффициент приема кадров (Кп.к.)— отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
Кп.к
= Рп/Р×100%
Кп.к2001182/950×100%=19,
Кп.к2002=185/939×100%=
Кп.к2003=189/954×100%=
Ежегодно
обновляется 20% персонала. Данное сложившееся
положение можно
Коэффициент стабильности кадров (Кс.к): Р¢ув—численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины.
Кс.к=1-
Р¢ув/
(Р+Рп)
Кс.к2001=1-164/(950+182)
Кс.к2002=1-140/(939+185)
Кс.к2003=1-186/(954+189)
На
предприятии не наблюдается постоянства
состава персонала.
Коэффициент текучести кадров (Кт.к.)— отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Р¢ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р):
Кт.к. = Р¢ув/Р×100% (4)
Кт.к. 2001= 164 /950×100%=17,26%
Кт.к. 2002= 140/ 939×100% = 14,90%
Кт.к. 2003= 186/ 954× 100% = 19,49%
На
предприятии наблюдается
2.3.ОАО «Камтекс» имеет обязательства по социальной защите своих работников, они оговорены в коллективном договоре.
1. Обязательства по улучшению условий и охраны труда работников и социальному развитию коллектива: принимать меры по обеспечению на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, соответствующих действующим Правилам и нормам охраны труда и производственной санитарии. Признавать право работника на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям охраны труда. Производить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность. Производить выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной компенсации в размере не менее годового заработка погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания—единовременной компенсации в размере среднемесячного заработка. Предоставить всем работающим отпуска, предусмотренные действующим законодательством. Рабочим занятым на работах с вредными условиями труда предоставлять дополнительные отпуска. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск. Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с применением химических веществ более 50% смены. Обеспечить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и защитных средств в соответствии с нормами. Проводить соответствующие инструктажи по технике безопасности и противопожарной безопасности с вновь поступившими на работу и с работниками предприятия.
2.
Гарантии занятости, режим
3.
Дополнительные льготы, вопросы
быта, отдых, жилищное строительство.
2.4.Система премирования на предприятии регулируется положением о премировании работников.
1.
Настоящее положение о
2.
Премирование работников за
Для
рабочих, руководителей и специалистов
мастерских, ателье, структурных подразделений
и предприятия в целом
Таблица 9. Положение о премировании работников ОАО «Камтекс» за основные результаты деятельности.
Подразделения | Показатели премирования |
Размер премии в % к з/п |
1 | 2 | 3 |
1. Выполнение
плана объема реализации работ, |
25 | |
2. Достижение доведенного темпа роста бытовых услуг с нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах к уровню прошлого года по предприятию. | 5 | |
3. Получение
прибыли от хозяйственной |
10 | |
4. Отсутствие
обоснованных жалоб на |
5 | |
5. Наличие и выполнение плана отдела. | 5 | |