Отчет по практике в КУП «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122»

Источник: собственная разработка

В заключении можно сделать вывод о том, что при ведении кассовой книги и хранении денег в филиале  соблюдаются следующие правила:

-все поступления и выдача наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге.

- предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая пронумерована, прошнурована и опечатана печатью.

-количество листов в кассовой книге заверено подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия.

-записи в кассовой книге ведутся в двух экземплярах через копировальную бумагу шариковой ручкой. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира.

-первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. 

-подчистки и не оговоренные исправления в кассовой книге не допускаются,                                                                    сделанные исправления заверяются подписями кассира, а также главного бухгалтера предприятия.

Записи  в кассовую книгу производятся кассиром сразу же после получения или  выдачи денег по каждому ордеру или  другому заменяющему его документу. Ежедневно в конце рабочего дня кассир подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число.

 

2.4 Учет труда и заработной платы

               Основные задачи бухгалтерии филиала КУП «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального страхования.

Первичными  документами по учету численности  персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр. Так в филиале КУП «Минскоблдорстрой»- «ДРСУ-122) в бухгалтерии открыта карточка-справка 2608 на Абрамова Николая Михайловича. Должность он занимает подсобного рабочего в АХО, с первым разрядом и окладом 0,5. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих филиала. Был принят на работу 4.12.2006г. согласно приказу №131.

Начисления  заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах  с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

Так, например, бригадирские начисляются от тарифа и от процента:

Тариф ● количество дней ● проценты = з/пл бригадира.

Ежегодно в филиале производятся начисления премий. Премии могут быть:

─ Ежемесячными;

─ Квартальными;

─ Ежегодными;

Премия начисляется  с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат в филиале КУП «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122»

─ Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.

─ Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки.В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится в двойном размере.

В филиале КУП  «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122» существуют отдельные виды доплат:

─ За классность;

─ За совмещение профессий;

─ За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);

Также выплачиваются  квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии  соответствующих финансовых результатов.

В филиале КУП  «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122» существуют следующие виды оплаты труда:

─ Повременно-премиальные;

─ Сдельно-премиальные;

Повременно-премиальная  система оплаты труда учитывает  количество и качество труда, усиливает  ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах  труда.

Учет выработки  при сдельно-премиальной форме  оплаты труда имеют рабочие:

─ Основного  и вспомогательного производства;

─ Рабочие АХО;

Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется  карточка-справка для расчета  ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налога. Так как весь учет труда и заработной платы в филиале КУП «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

Для документального  оформления расчетов с персоналом по заработной плате, в филиале используются следующие документы:

─ Расчетный  лист;

─ Платежная  ведомость;

─ Карточка;

Все документы  находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе предприятия.

Как указывалось  в начале, основной задачей бухгалтерии  предприятия в области учета  труда и заработной платы сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

Согласно законодательству о труде в суммы платы за неотработанное время включается оплата:

─ Ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без должной  компенсации за неиспользованный отпуск);

─ За время выполнения государственных и общественных обязанностей;

─ За время простоев, не по вине рабочего;

─ За время вынужденного прогула;

─ Льготных часов;

─ За период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

─ За время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании;

─ Другого неотработанного  времени;

Право не ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  всем работникам по истечении 11 месяцев  непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 24 календарных дней.

Дополнительный  отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера  работы. Дополнительные отпуска, сверх  предусмотренных законодательством  могут предоставлять согласно коллективному  договору. Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

Оплата за время  исполнения государственных обязанностей производится при участии работников в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими избирательного права.

Плата за неотработанное время производится в размере  среднего заработка работника

В расчетный  период в расчет отпускных берется 12 последующих месяца.

Расчет отпускных:

∑ начального заработка  за 12 месяцев   _ среднедневной                                         

3●29,6                              ¯      заработок

среднедневной заработок ● количество дней отпуска = з/пл за отпуск Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования.

Основанием  для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

Так, Абрамову Николаю  Михайловичу в возрасте 23 лет, должность  подсобный рабочий был выдан  листок нетрудоспособности с 12 февраля 2012 года по 15 февраля 2012 года. Был выписан табель учета использованного рабочего времени, где указано:

─ Непрерывный  стаж работы – 3 месяца;

─ Размер пособия  в размере 50%;

─ Причитается  пособие в сумме – 155 тыс. рублей;

Сумма пособия  рассчитывается так:

Сумма заработка  за два предыдущих месяца  _ средний дневной

количество  рабочих дней за эти два месяца   ¯            заработок  

средний              размер                     размер  

дневной       ●    пособия             =   дневного  

заработок           в процентах           пособия

Размер                число               сумма к выдаче

дневного     ●     дней           =    по больничному 

пособия             болезни            листу

Таким образом, Абрамов Николай Михайлович получил  пособие по временной нетрудоспособности в размере:

Средний дневной фактический заработок:

(734,30+824,30)/(14+10)=64,95

Размер дневного пособия:

64,95●0,5=37,97

Сумма пособия  к выдаче:

37,97●4=155,88

При увольнении работников или уходе на пенсию с  ними производится окончательный расчет как по зарплате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.                           В филиале КУП «Минскоблдорстрой» удержания из зарплаты работника производятся в строгом соответствии с законодательством РБ и по определенной схеме, то есть в определенном порядке. При этом подоходный налог и взносы в ПФ РБ с работника взимаются по месту получения дохода. В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все суммы удерживаются бухгалтером уже с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога. Таким образом, после того как, произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации.

─ Вычет аванса, выданного в счет заработной платы.

─ Излишне выплаченные  суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной  ошибки.

─ Удержания  по исполнительным документам.

─ Удержания  задолженности по подотчетным суммам.

─ Удержания  страховых взносов по договорам  со страховыми организациями по письменному  заявлению работника.

─ Удержания  сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска.

─ Удержания  алиментов.

 

2.5 Учет основных  средств и нематериальных активов

 

Для осуществления  уставной деятельности на балансе предприятия филиала КУП «Минскоблдорстрой»-«ДРСУ-122» имеются: здания, транспорт,  оборудование, автомобильные дороги и т.д. На 1.01.2012 год балансовая стоимость основных средств составила – 783млн. рублей.

На протяжении длительного периода использования, основные средства поступают в организацию  и передаются в эксплуатацию, изнашиваются в результате эксплуатации, подвергаются ремонту, в результате которого восстанавливаются  их физические качества, перемещаются внутри организации, выбывают из нее, вследствие ветхости или нецелесообразности дальнейшего использования реализуются, передаются безвозмездно и т.п.

Необходимое условие  правильного учета основных средств  – единый принцип их оценки. Различают три оценки основных средств: первоначальную, восстановительную и остаточную, согласно Положения по учетной политике бухгалтерского и налогового учета.

Первоначальная  стоимость складывается к моменту  вступления объекта в эксплуатацию. По первоначальной стоимости объект учитывается в течении периода нахождения в организации в составе основных средств на синтетическом счете 01 «Основные средства».

Восстановительную стоимость объекты основных средств  получают в момент их переоценки, которая проводится на 1 января года в филиале ежегодно, следующего за отчетным в соответствии , с Указом Президента Республики Беларусь от 20.10.2006г. №622 (с изм. и доп.) «О вопросах переоценки основных средств, не завершенных строительством объектов и неустановленного оборудования» и Инструкцией о порядке проведения переоценке основных средств, не завершенных строительством объектов и неустановленного оборудования, утвержденной постановлением Минэкономики, Минфином и Минстройархитектуры РБ.

Остаточная  стоимость представляет собой разницу между первоначальной (восстановительной) стоимостью объекта и суммой начисленного износа по нему. Таким образом, рассчитывается показатель статьи актива баланса «Основные средства».