Отчет по практике в «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «Иркутскгипродорнии»

• Система сдельной оплаты труда. Данная система предусматривает, что размер заработной платы каждого работника зависит от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Заработная плата сотрудника определяется согласно выполненным работам. Распределение заработной платы между работниками подразделения (коллектива)
производится с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную опенку личного вклада каждого члена подразделения в    конечные результаты  работы.

Размер заработной платы сотрудников общества подлежит ежегодной корректировке в зависимости от годового уровня инфляции.

Ко всем видам заработка применяется районный коэффициент в размере 20%. За стаж работы в южных районах Иркутской области выплачивается процентная надбавка в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Для оплаты труда работников служб управления и проектного комплекса установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда каждого работника состоит из постоянной и переменной части.

Рассмотрим расчет заработной платы переменной и постоянной частей на примере работника проектного комплекса Вороной О.В.

Постоянная часть заработной платы: 16 000 * 13 / 23 = 9043,48

Переменная часть заработной платы 16 000 * 13 /23 / 1,5 =6028,99

Форма оплаты труда основных рабочих строительного комплекса – сдельная. Сдельная оплата труда устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады).

Наряд содержит перечень, состав выполнения работ, фактический объем выполненных работ, нормы затрат времени и расценки на 1 ед. работ и па весь объем. Заработная плата рабочего определяется согласно выполненным работам. Распределение заработной    платы    между    работниками    подразделения    производится    с    использованием коэффициента    трудового    участия    (КТУ). Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих или понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

Базовый КТУ = 1 и присваивается при 100%-ном выполнении производственных заданий рабочим при отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ устанавливается руководителем бригады каждому ее члену.

Показатели, учитываемые при установлении КТУ для рабочих ОАО «Иркутскгипродорнии»

Оплата сторожей, вспомогательных работников Промбазы производится в соответствии с установленным окладом при условии отработки месячной нормы времени и качественного выполнения обязанностей, отсутствии нареканий со стороны руководителя.

Учет рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени по основному подразделению и по филиалам (Приложение ).

За работу в ночное время работникам ОАО «Иркутскгипродорнии» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам -  по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы 30 градусов и ниже, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе,  повышаются на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, и поощрения труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.  Отпускные рассчитываются на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Отпуск предоставляется в календарных днях (28 дней). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 дней. Согласно ТК РФ дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией по согласованию с работником.

При расчете отпускных составляется Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Приложение  ).

В ОАО «Иркутскгипродорнии» создается резерв на оплату отпусков.

При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности организация  руководствуется Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

При этом размер пособия не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, устанавливаемый ФЗ «О бюджете ФСС РФ» (на 2009 г. – 18720+районный коэффициент,  2008 г. эта сумма была равна 17250+районный коэффициент).

Основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выдаваемый в поликлинике (Приложение   ). Расчет больничных приведен в Приложении (Приложение  ).

При поездке в командировку размер суточных определяется в 550 рублей, на территории районов крайнего севера – 600 рублей, на территории дальнего зарубежья 65 долларов. Выплаты полевого довольствия регулируются приказом (Приложение ) и составляют 400 рублей, в районах крайнего севера 500 рублей.

Из начисленной заработной платы работников производится удержание НДФЛ. При расчете НДФЛ из налоговой базы исключаются стандартные налоговые вычеты (на 2009 г.):

                  400 руб. на самого работника до месяца, в котором суммарный доход составит 40000 руб.;

                  1000 руб. на каждого ребенка до 18 лет или до 24 для детей, которые учатся в средних специальных и высших учебных заведениях на дневной форме обучения. Вычеты производят до месяца, когда суммарный доход составит 280000 руб.

Из суммы начисленной заработной платы вычитают стандартные налоговые вычеты, полученную разницу умножают на 13%.

С суммы начисленной заработной платы помимо НДФЛ производятся следующие удер­жания:

1.                  удержания по исполнительным листам;

2.                  удержание за общежитие;

3.                  удержание профвзносов;

4.                  удержание невозвращенных подотчетных сумм – по заявлению работника или по инициативе организации, при этом составляется бухгалтерская справка;

5.                  удержания за сотовую связь;

6.                  удержания за квартплату;

7.                  иные удержания по инициативе работника.

При расчете заработной платы в организации составляется расчетная ведомость (Приложение   ).

Организация также начисляет единый социальный налог. Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику. При возрастании налогооблагаемой базы ставка налога уменьшается. Исходная ставка установлена на доход одного работника до 280000 руб.:

ПФР – 20%;             

ФСС РФ – 2,9%;

ФФОМС – 1,1%

ТФОМС – 2%

Отчисления от несчастных случаев на производство – 0,2%.