Основные направления совершенствования организации оплаты труда

    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение                                                                                                     4

    1 Теоретические основы оплаты труда                                                    7

    1.1 Понятие, сущность и экономическая сущность оплаты труда        7

    1.2 Функции оплаты труда                                                                      14

    2 Теоретические основы организации учета оплаты труда                 16

    2.1 Виды, формы и системы оплаты труда                                            16

    2.2 Задачи учета оплаты труда                                                                22

    3 Основные направления совершенствования организации

       оплаты труда                                                                                          23

    Заключение                                                                                               27

    Список  использованной литературы                                                     30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ

    В современных условиях хозяйствования персонал являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

    Поэтому считаем, что изучение вопросов организации  оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике  труда.

    В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое  содержание заработной платы, формы  и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.

    Проблема  эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку  от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

    Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

    В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые  модели оплаты труда, дающие простор  развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с

    Заработная  плата одна из самых важных долей  в себестоимости продукции, работ  и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

    Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого  работника от его личного трудового  вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

    Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы.

    Целью курсовой работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда и пути его совершенствования.

    Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:

    1) Изучить сущность, экономическую  природу понятия оплаты труда

    2) Изучить виды, формы и системы оплаты труда применяемые в

    Российской  Федерации

    3) На основании проведенного анализа выявить пути

    совершенствования оплаты труда.

    Объектом исследования является организация учета  оплаты труда.

    Предметом исследования является методическая и  учебная информационная база, в которой  отражены теоретические аспекты  организации оплаты труда.

    Методологической  и теоретической основой курсовой работы явились научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.

    Курсовая  работа состоит из:

    введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования,

    главы 1, в которой раскрыта сущность и  экономическая природа понятия  оплаты труда,

    главы 2, в которой приведен теоретический материал по теме, а именно: виды, формы и системы оплаты труда,

    главы 3, в которой изложены пути совершенствования  организации оплаты труда

    заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе, в соответствии с поставленной целью и задачами, и выражены предложения по совершенствованию учета труда и заработной платы,

    списка  литературы. 
 
 
 
 

    1 Теоретические основы оплаты труда

    1.1 Понятие, сущность и зкономическая природа оплаты труда

    В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику.

    В таблице №1 приведенной ниже, изложены основные взгляды на заработную плату различных экономистов и сторонников экономических школ.

    При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью.

    Таблица 1.1 - Основные взгляды на заработную плату различных

    экономистов и сторонников экономических  школ 

    Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение  рабочей силы на рынке труда превышает  спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

    Историей  убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой  от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

    В отечественной экономической литературе трактовка сущности заработной платы  существенно изменялась в соответствии с развитием экономики и характером общественных отношений.

    Долгие годы, до середины 60-х гг., господствовало соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда. Переосмысление этой точки зрения началось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы 1965 г. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества.

    В соответствии с этим подходом права  предприятий в оплате труда были существенно расширены. Они получили реальные возможности управлять  организацией заработной платы, воздействовать на ее уровень в соответствии с  оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Однако преодолеть уравнительность в оплате труда не удалось. Причину этого явления экономисты видели в том, что права предприятий были расширены недостаточно. Отсюда делался вывод об устранении общества из механизма оценки трудового вклада работника.

    Иная  точка зрения состояла в том, что  следует сохранить централизованное начало в организации заработной платы, поскольку недостаточная  стимулирующая роль распределения  по труду вызвана ослаблением активности государственной политики оплаты труда. Ее сторонники считали, что действовавшая в 80-е гг. практика оплаты труда создавала противоречие между интересами работника и предприятия, с одной стороны, и общества - с другой. Преодолеть этот конфликт возможно на основе объединения интересов предприятия и работника в повышении оплаты труда в результате роста эффективности производства. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителям или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда.