Организация бухгалтерского учета в СПК «Солы»

      Аналитический учет общепроизводственных  и общехозяйственных расходов  ведут в производственных отчетах  по общепроизводственным и общехозяйственным расходам (ф. № 18д и ф. № 18г).(Приложение 9)

    Общехозяйственные расходы распределяются 1 раз в  конце года. Общепроизводственные –  поквартально. Указанные расходы  распределяются пропорционально заработной плате.

     Схема документооборота по счету 25

    Примечание. Источник: собственная разработка 

     Схема документооборота по счету 26 

Примечание. Источник: собственная разработка 
 
 
 
 

13. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции основного производства (растениеводство)

                                                   Таб. 5 Показатели уровня специализации.                        

Примечание. Источник: Собственная разработка.

      Анализ  структуры товарной продукции показал, что основное производственное направление СПК «Солы» в отрасли растениеводства – выращивание зерновых и зернобобовых.

      На  основании производственного отчета по растениеводству ф. № 18 (Приложение 10), можно произвести расчет плановой себестоимости 1 Ц продукции (семенная рожь, картофель продовольственный), а также отпускную цену продукции (Приложение 11). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

14. Основные  направления положения  об оплате труда работников СПК «Солы»

    Условия оплаты труда работников СПК «Солы» разработаны в соответствии с  рекомендациями Министерства сельского  хозяйства и продовольствия. Оплата труда работников на сельскохозяйственных работах в растениеводстве производится по расценкам за выполненный объём работ, рассчитанным на основе технически обоснованных норм выработки и соответствующих тарифных ставок по техническим видам работ. По отдельным периодам и видам работ (вспашка почвы, яровой и озимый сев, уборка урожая) устанавливается повышенная оплата труда за качество и своевременное их проведение, за перевыполнение сменных норм выработки.(Приложение Л)

    Для расчета расценок на оплату применяются  технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) – межотраслевые, отраслевые и местные, установленные на основании проводимых хронометражных наблюдений.

    Оплата  труда работников занятых в животноводстве, производится по расценкам за произведенную продукцию, исходя из планируемого уровня продуктивности с учетом норм обслуживания, типа содержания и степени механизации процессов труда.(Приложение К)

    Численность административно-управленческого персонала хозяйства рассчитана в соответствии с «Методическими рекомендациями по определению нормативной численности специалистов сельского хозяйства», утвержденными приказами Министерства сельского хозяйства и продовольствия от 20.09.2004 № 412.

    В течении 2010 года ставка первого разряда действует в размере 91000 руб.

    Для повышения материальной заинтересованности работников животноводства в достижении более высоких показателей, повышения  качества выпускаемой продукции, разработано  положение по премированию (Приложение М). При условии реализации молока высшего сорта не менее 98% при товарности 95% направлять на премирование 20% выручки, полученной за счет уменьшения качественных показателей (разница в цене между высшим сортом и первым сортом), умноженную на количество реализованного молока. Все условия премирования применяются только при выполнении всех функций и обязанностей обслуживающего персонала. В растениеводстве во время посевной и уборки расценки увеличиваются за сроки и качество выполненных работ до 200%.

    Перечислю также основные рекомендации по совершенствованию  организации учета труда и  заработной платы:

• Сократить до минимума повременную оплату труда;
• Производить начисление оплаты труда строго по расценкам за продукцию;
• Строго вести учет выполненных работ и затрат труда на всех участках;
• В течении зимнего периода начиная с ноября по апрель предоставлять всем работникам занятым в растениеводстве, механизации, а также всем главным специалистам, специалистам среднего звена и работникам бухгалтерии отпуска без сохранения заработной платы.
• С декабря до апреля 2010 года перейти на пятидневную рабочую неделю в растениеводстве, механизации и всем специалистам.
• Определить расчетный фонд заработной платы исходя из заработной платы только по тарифным ставкам и расценкам за фактически выполненный объём работ в растениеводстве и по расценкам за продукцию включая доплату в размере 50% в животноводстве