Оплата труда в современных условиях

 

        При выполнение данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость (Приложение 4, 5).

      Все  работники организации ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность отпуска на данном предприятие составляет 28 календарных дней. Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется директором ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» Дубинниковым Д.Б. График отпусков на данном предприятие отсутствует.

 

 

2.3  Синтетический  и аналитический учет 

   В процессе  финансово-хозяйственной деятельности  ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» требуется различная информация, в том числе о расчетов с работниками по оплате труда, премий, пособий. Финансовый учет осуществляется ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» для концентрации затрат по отплате труда на соответствующих счетах бухгалтерского учета. Синтетический учет затрат на оплату труда представляет  собой обобщение информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда. Ведется он на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. По кредиту и дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» работником бухгалтерии отражаются суммы, представленные нами в таблице 1.2 и 1.3

 

  Таблица 1.4 Суммы, отражающиеся по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 

              

№ п/п	Содержание операции	Д	К
1.	Оплата труда по возведению зданий, сооружений, монтажу	08	70
2.	Оплата труда производственных рабочих	20	70
3.	Оплата труда управленческому  аппарату	26	70
4.	Оплата труда, начисленная  за счет образованного в установленном  порядке резерва на оплату отпусков работникам	96	70
5.	Начисленные пособия  по социальному страхованию пенсий	69	70
6.	Начислены доходы от участия  в капитале организации	84	70

 

 

 Таблица 1.5 Суммы, отражающие по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 

        

№	Содержание операции	Д	К
1.	Произведена выплата  средств из кассы	70	50
2.	Денежные средства перечислены  на расчетный счет, открытый в банке	70	51
3.	Удержан налог на доходы физических лиц	70	68
4.	Удержаны возвращенные подотчетные суммы	70	71
5.	Удержаны суммы в  погашение задолженности по займам	70	73
6.	Удержаны суммы в  возмещение причиненного работником предприятию  ущерба	70	73.2
7.	Удержаны суммы, направленные по личному заявлению, уплату алиментов  и т. д.	70	76
8.	Начисленные, но не выплаченные в срок суммы (депонированные суммы)	70	76

 

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое.

Оно показывает задолженность  предприятия перед работником по начисленной заработной плате. Дебетовым  сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка. Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежная и платежная ведомость (Приложение 4, 5).

 

 

2.4  Контроль  за использованием средств на  оплату труда

Контроль за оплатой  труда и расходованием средств  фонда оплаты труда осуществляется прежде всего на предприятии, где, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики и бухгалтеры проверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм расценкам, окладам, сигнализируют о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда, и добиваются устранения причин их перерасхода.

На предприятиях малого бизнеса, приватизированных предприятиях достаточный внутренний контроль за оплатой труда могут осуществлять сами владельцы-учредители (собственники), при расчете размера оплаты труда и составлении расчетных (расчетно-платежных) и платежных ведомостей.

Предварительный и последующий  контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда в пределах заработанных средств и за правильностью  выдачи денежных средств со счетов предприятий для выплаты заработной платы осуществляют учреждения банков. Они проверяют на основе получаемых от предприятий справок соответствие начисленного фонда оплаты труда объему заработанных ими средств в меру фактически выполненного объема продукции.

Выдача средств на оплату труда (на потребление) учреждением  банков производится только в пределах заработанных средств. Этот предел определяется исходя из планируемых (прогнозируемых) затрат на оплату труда в рубле  продукции (работ, услуг) и фактически выполненного объема продукции (работ, услуг) за отчетный квартал.

При превышении фактически начисленных средств на потребление  над заработанными средствами дополнительные средства могут быть выданы за счет свободных остатков резервного фонда  предприятия, неиспользованных средств фонда накопления, а также за счет помощи извне (от вышестоящих органов, из бюджета и др.).

Не могут быть направлены на потребление такие средства, как  арендная плата, выручка от продажи  основных средств, амортизационные  отчисления, средства целевых кредитов.

Структурные единицы  предприятия (объединений), имеющие  отдельный бухгалтерский баланс и расчетный счет, но не наделенные правом юридического лица, расходы  на потребление осуществляют в пределах заработанных ими средств на основании самостоятельно представляемой в банк справки.

Предприятия, у которых  в учредительных документах не предусмотрено  создание фонда потребления и  фонда накопления, в качестве источника  формирования средств на потребление  могут использовать прибыль текущего года, остающуюся в их распоряжении, за вычетом произведенных расходов на производственное и социальное развитие и другие цели, кроме выплат, входящих в фонд потребления. [12, 197]

Показатели по труду  и оплате труда содержатся в статистических отчетах по формам № 1-т “Отчет по труду” и № 1-МП “Отчет о деятельности предприятия со среднесписочной численностью работающих до 200 человек”.

В отчете по форме № 1-т содержатся отчетные данные о среднесписочной численности работников, фонде оплаты труда, производительности труда, а также сведения, показывающие, как соблюдается соотношение между приростом производительности труда и приростом средней оплаты труда.

В условиях новой  системы  хозяйствования  расширены права предприятий в расходовании экономии фонда зарплаты  на  стимулирование качества и производительности  труда,  например,  на  повышенные  доплаты  к тарифным  ставкам  высококвалифицированных   рабочих,   занятых   на   особо ответственных работах; надбавки высококвалифицированным  ИТР  и  служащим  с учетом личного вклада каждого  работника  в  разработку  и  внедрение  новой высокоэффективной   техники    и    технологии,    снижение    трудоемкости, материалоемкости и энергоемкости продукции,  повышение  ее  качества  и  др. Однако последующее применение доплат и надбавок поставлено в зависимость от достигнутых  показателей  работы.  При  их  ухудшении  надбавки  и   доплаты уменьшаются  либо  отменяются  полностью.  Соблюдение  этого   обязательного условия проверяется в ходе  ревизии.  Такой  контроль  исключительно важен, поскольку проверками и ревизиями выявлено немало  случаев,  когда  указанные доплаты и надбавки  не  только  не  отменялись,  но  даже  увеличивались  на отдельных предприятиях, допустивших перерасход фонда зарплаты  и  опережение роста средней зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Теория заработной платы  в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо  это проявляется на формах и системах оплаты труда работников - постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Основными факторами, влияющими  на величину заработной платы являются социально-экономические, а также  сложность выполняемой работы, соотношение  спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы

Относительно России ясно только одно: что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с  этим необходимо выработать четкую государственную программу регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

В ходе исследования ООО "Кузоватовский комбикормовый завод", для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: определена сущность категории заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

В ООО " Кузоватовский комбикормовый завод " используются две системы оплаты труда, это простая повременная и повременно-премиальная.

Учет труда и заработной платы в ООО " Кузоватовский комбикормовый завод " осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

 Удержания из заработной платы в ООО " Кузоватовский комбикормовый завод " производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

Особое внимание уделялось  синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

Возможные пути совершенствования системы оплаты труда на предприятие ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте реализации продукции;       
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение реализации продукции;       
• совершенствование системы премирования, усилении зависимости премий от результатов труда.