Формы,виды оплаты труда

Для определения  суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц  и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно - платежной ведомости форма №Т-49, которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы  за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной  заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой – удержания  по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости  отводят одну строку.

Для выплаты  используется Платежная ведомость  по форме №Т-53 в ней указываются  фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Бухгалтерией ООО "Прима" на каждое подразделение оформляется  отдельная Платежная ведомость, для упрощения выдачи заработной платы работникам и предоставления данных руководству организации.

Для получения  денежных средств на выплату заработной платы в банк предоставляются  следующие документы: чек, платежные  поручения на перечисления денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный и социального страхования). А  также делается запрос в банк о  резервировании для ООО "Прима" необходимой суммы наличных денег  на определенную дату. На основании  чека банк выдает организации необходимую  сумму денежных средств, а бухгалтерией ООО "Прима" на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма  №КО-1. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе  ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками  сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные  в срок заработной платы по истечении  трех дней сдают в банк на расчетный  счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовые ордера, по одному на каждую платежную  ведомость, форма №КО-2, номера и  даты которых проставляются на последней  странице ведомости.

Для учета  и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации работником бухгалтерии, ответственным за начисление и расчет заработной платы ведется Журнал регистрации платежных ведомостей по форме №Т-53а.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых  делают пометку "Разовый расчет по заработной плате".

Для учета  и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику  при прекращении действия трудового  договора работником бухгалтерии составляется Записка - расчет при прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником по форме №Т-61.

При организации  учета заработной платы на ООО "Прима"  используются соответствующие учетные  регистры двух типов:

• хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций;
• систематические (записи соответствуют системе счетов, т. е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т. д.

3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

В процессе финансово-хозяйственной деятельности ООО "Прима" требуется различная  информация, в том числе о расчетах с работниками по оплате труда, премиях, пособиях, пенсиях, а также прочих доходах (дивиденды).

Финансовый  учет осуществляется ООО "Прима" для концентрации затрат по оплате труда на соответствующих счетах бухгалтерского учета. По правилам ведения  бухгалтерского учета в РФ он подразделяется на синтетический и аналитический  учет.

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов  в пользу работников предприятия  по оплате труда. Ведется он на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

По кредиту  и дебету счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" работником бухгалтерии отражаются суммы, представленные нами в таблице 2.3 и 2.4.

Таблица 2.3 - Суммы отражающиеся по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Таблица 2.4 - Суммы отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Сальдо  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно  показывает задолженность предприятия  перед работниками по начисленной  оплате труда (т.е. общую сумму к  выплате по расчетно-платежной ведомости  на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в  случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка  или при выплате излишних сумм (при переплате).

Регистрами  аналитического учета заработной платы  являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов  и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные  ведомости.

Заключение

      В  России в сфере труда  и социально-трудовых отношений  в связи с переходом к экономике  рыночного типа произошли принципиальные  изменения. Они коснулись каждого  гражданина страны и, конечно  же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены.

      Исходя из того, что в новых  экономических условиях работник  должен самостоятельно оплачивать  все потребляемые им и членами  его семьи блага и услуги, которые  надо еще и создавать, причем  эффективно, проблема установления  соответствующего уровня оплаты  труда и определяющих его критериев  приобретает значение, которое трудно  переоценить. 

      Однако размер заработной платы  зависит не только от индивидуальной  производительности труда работника.  Он зависит и от того, как  тот, кто выплачивает эту заработную  плату, сумел (захотел) определить  её величину, какую систему стимулов  к производительному труду он  разработал и насколько умело  эта система направляет возможности  и потребности работника на  достижение стратегических и  тактических целей деятельности  предприятия - другими словами,  как работодатель управляет оплатой  труда своих работников.  Чрезвычайно  важна также в этом вопросе  в каждый данный период развития  страны политика государства,  профсоюзов и тех, кто осуществляет  законодательное, нормативное и  информационное обеспечение решения  вопросов эффективной и своевременной  оплаты труда. Рассмотрение этих  вопросов объективно необходимо  в связи с переходом от централизованно  управляемой экономики к экономике  рыночного типа.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

В ООО "Прима" используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для  основных рабочих, и повременная  для аппарата управления.

Учет  труда и заработной платы в  ООО "Прима" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные  законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими  документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные  отчисления и удержания из заработной платы.

       Становится очевидным, что должная  структура и уровень заработной  платы для всего многообразия  категорий трудящихся является  вместе с необходимым уровнем  занятости жизненно важным фактором  сохранения сбалансированности  современной экономики. В силу  этого проблема исследования  форм и систем оплаты труда-  одна из важнейших предметов  для изучения.

Глоссарий