Формы,виды оплаты труда

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………………...3

1 Теоретические  основы организации учета оплаты  труда…………………………….5

1.1 Формы и  системы, виды оплаты труда………………………………………………5

2  Действующая  практика учета расчетов по  оплате труда в ООО «Прима»………..19

2.1 Организационно-правовая  характеристика предприятия ООО  "Прима"………...19

2.2 Документальное  оформление трудовых отношений  и учета начисления заработной  платы работников…………………………………………………………..20

3.  Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………………...27

Заключение……………………………………………………………………………….30

Глоссарий………………………………………………………………………………...32

Список использованных источников…………………………………………………...34

Приложение А……………………………………………………………………………36

Приложение Б……………………………………………………………………………37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную  систему отбора, регистрации и  обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем  сплошного, непрерывного и документального  учета  всех хозяйственных операций.

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации  является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии  является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат  хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами.

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. 

 

Данная  Курсовая работа выполнена на примере  Общества с ограниченной ответственностью «Прима». Предприятие зарегистрированного 05.01.1994 года. Имеет смешанную российскую форму собственности (без иностранного участия). Предприятие имеет свой штамп и печать с изображением своего наименования.

Предприятие занимается предоставлением услуг  по ремонту и обслуживанию контрольно кассовых аппаратов и весоизмерительной  техники, на что имеет соответствующую  лицензию.

ООО "Прима" вот уже несколько лет является одним из ведущих в числе организаций  делящих эту сферу рынка услуг, а также членом и учредителем  Российской ассоциации Центров технического обслуживания контрольно - кассовых аппаратов  и весоизмерительной техники -5 лет, членом Непроизводственного предприятия  Московской гильдии Центров технического обслуживания  контрольно - кассовых аппаратов и весоизмерительной  техники (НП «МГ ЦТО ККМ и ВТ») - 3 года.

В распоряжении предприятия имеются: механический цех, технический цех, бухгалтерия, отдел кадров, отдел менеджмента, склад, диспетчерская.

Организация имеет около 3000 действующих договоров  с организациями различных видов  собственности, в том числе и  с предпринимателями без образования  юридического лица.

 

1  Теоретические основы  организации учета оплаты труда

1.1 Формы и системы, виды оплаты труда

 

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами.

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и  системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата  труда работникам производится как  в денежной так и в неденежной форме, в валюте Российской федерации (в рублях). Последние могут применяться при условии закрепления их в коллективном договоре, трудовых договорах, а также при наличии письменного заявления работника.

Доля  заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Ниже приведен перечень предметов, выдавать которые в счет заработной платы  запрещено:

• спиртные напитки; наркотические,
• токсические, ядовитые и вредные вещества;
• оружие;
• боеприпасы;
• другие запрещенные предметы, свободный оборот которых ограничен или не допускается.

Кроме того, Конвенцией МОТ №95 установлено, что  выдаваемые в качестве неденежной оплаты труда товары должны быть подходящими  для личностного потребления  работника и его семьи и  выдаваться по соответствующей их содержанию стоимости.

Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной  форме, представляет собой продукцию  предприятия и отпускается работникам по стоимости ее изготовления без  торговой наценки.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Существует  множество систем оплаты труда. Однако среди них можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время известны и  применяются следующие системы  оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Тарифная  система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по данной системе производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качества труда и других факторов. В зависимости от сложности  выполняемых работ каждому работнику  присваивается соответствующий  разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании  единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  и требования, предъявляемые к  квалификации работников в соответствии с тарифными разрядами. Чем сложнее  выполняемая работа, тем выше разряд работника требуется для ее выполнения.

Первый  разряд соответствует наименее сложным  работам. Работы каждого разряда  оплачиваются в соответствии с тарифными  ставками (окладами). Тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени (час, день, месяц). Исходя из тарифных ставок определяют, размер оплаты труда  работникам при повременной оплате труда, сдельные расценки рабочим- сдельщикам.

Тарифные  ставки и тарифные разряды входят в тарифную сетку и составляют ее основу. Соотношение ставок и  тарифов определяется тарифным коэффициентом. Таким образом, тарифная ставка- это произведение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Законодательством Российской Федерации о труде размеры тарифных коэффициентов устанавливаются для работников бюджетной сферы. Прочие же организации устанавливают их самостоятельно путем закрепления в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. Тарифная ставка представляет собой таблицу, в которой представлены все разряды, коэффициенты и соответствующие им ставки. Например, первому разряду единой тарифной сетки, применяемой для оплаты труда работников бюджетной сферы, соответствует минимальный размер оплаты труда на территории РФ. Данная ставка индексируется в соответствии с изменениями ММОТ, следовательно, пересчитываются ставки отдельных разрядов. Пересчет осуществляется в рамках действующего законодательства и не всегда может вестись сразу по всем разрядам. Так, Правительство РФ может повышать единовременно 1-6 разрядов, остальные при этом остаются на прежнем уровне.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим  последнему (наибольшему) разряду, и  тарифным коэффициентом первого  разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифно-квалификационные справочники включают в себя подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации работника. Требуемый  при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует  работе большой сложности.

Тарифные  ставки применяются как при определении  размера оплаты труда за отработанное время работникам, получающим повременную  оплату, так и при определении  сдельных расценок, на основании которых  оплачивается труд рабочих сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.

Дифференциация  заработной платы от разряда к  разряду производится при помощи тарифной сетки, которая представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная  сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифных разрядов и соответствующую  ей шкалу тарифных коэффициентов (чем  выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).

Тарифный  разряд- величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

Важнейшими  показателями, характеризующими затраты  труда, являются нормы труда. В том  числе:

• норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
• норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
• норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);     нормированное задание – суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).

Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда.